یک حافظه خوب سطح بالایی از رشد هوش را تعیین می کند. هوش انسان چگونه شکل می گیرد و عمل می کند. شما باید با افراد تحصیل کرده معاشرت کنید

قرارداد کار: مفهوم، انواع.

1. مفهوم قرارداد کار.

قرارداد استخدام- توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را برای یک کار مشخص کاری برای کارمند فراهم کند تا از شرایط کاری مقرر در این قانون ، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی ، توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها اطمینان حاصل کند. ، مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار، به کارمند به موقع و به طور کامل پرداخت می کند دستمزدو کارمند متعهد می شود که شخصاً وظیفه کارگری تعیین شده توسط این توافق نامه را انجام دهد و مقررات داخلی کار را که در سازمان لازم الاجرا است رعایت کند. طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند. یک کارفرما می تواند یک شخص حقوقی یا یک فرد (معمولاً یک کارآفرین فردی) باشد. کارمند می تواند حداقل 16 سال سن داشته باشد (اشتغال مجاز به انجام کار سبک در اوقات فراغت از تحصیل با رسیدن به سن 14 سالگی با رضایت والدین، والدین خوانده یا سرپرست است).

انواع قراردادهای کار

انواع قراردادهای کار بر اساس مدت آنها را می توان به شرح زیر تعیین کرد:

برای مدت نامشخص؛

برای یک دوره معینحداکثر پنج سال (قرارداد کار با مدت معین)، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط قوانین فدرال تعیین شده باشد.

نوع اصلی قرارداد برای مدت نامحدودو این همان چیزی است که در بیشتر موارد باید باشد.

قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که نتوان برای آن رابطه کاری برقرار کرد مدت نامحدودبا در نظر گرفتن شخصیت کار آیندهیا شرایط اجرای آن، یعنی در موارد پیش بینی شده در قسمت 1 هنر. 59 قانون کار (به عنوان مثال، کار موقت، کار فصلی، راه اندازی و غیره).

و باید در نظر داشت که در موارد پیش بینی شده در قسمت دوم هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین را می توان تنها با توافق طرفین قرارداد کار منعقد کرد. این بدان معنی است که کارفرما از استخدام به دلیل تمایل کارمند به امضای قرارداد برای مدت نامحدوداگر بر اساس ویژگی های شغلی و حرفه ای کارمند نباشد غیرقانونی خواهد بود و او می تواند این را در طول دوره آزمایشی بررسی کند.

اگر در قرارداد استخداممدت اعتبار آن مشخص نشده است، سپس قرارداد منعقد شده در نظر گرفته می شود مدت نامحدود.

در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط معین بودن قرارداد کار از بین می رود و کار از بین می رود. قرارداد منعقد شده در نظر گرفته می شود مدت نامحدود.

انواع قرارداد کار بر اساس ماهیت رابطه کار:

قرارداد کار در محل اصلی کار؛

قرارداد کار برای کار پاره وقت (فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

قرارداد کار برای کار موقت برای مدت حداکثر دو ماه (فصل 45 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار برای کار فصلی(فصل 46 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

قرارداد کار برای کار برای یک کارفرما - یک فرد (فصل 48 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

قرارداد کار برای کار از خانه (فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

قرارداد خدمات دولتی (شهرداری).

با در نظر گرفتن این ویژگی که مقررات قانونی اصلی در قوانین خاصی که انواع خاصی از خدمات دولتی (شهرداری) را تنظیم می کند، می توان قرارداد را به عنوان یک نوع قرارداد کار طبقه بندی کرد و قانون کار تا حدی اعمال می شود که توسط قوانین خاص تنظیم نشده باشد. .

قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارها قانون کار، اعمال نمی شود افراد زیر(اگر طبق روال تعیین شده توسط قانون، همزمان به عنوان کارفرما یا نماینده آنها عمل نکنند):

پرسنل نظامی در انجام وظایف خدمت سربازی؛

اعضای هیئت مدیره (هیئت های نظارت) سازمان ها (به استثنای افرادی که با این سازمان قرارداد کار منعقد کرده اند).

افرادی که بر اساس قراردادهای مدنی کار می کنند؛

افراد دیگر، در صورتی که توسط قانون فدرال تعیین شده باشد (ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه).

روزهایی که می‌توانستید در هر موضوعی، حتی در امور تجاری، به دانش شخص دیگری تکیه کنید، مدت‌هاست گذشته است. صادقانه. امروزه قرارداد کاری قدرتمند است ضامن آینده ای پایدار، جایی که تمام iها از قبل نقطه‌گذاری شده‌اند و هیچ مشکلی وجود ندارد.

متن زیر همه چیز را با جزئیات و به روشی قابل دسترس پاسخ خواهد داد. سوالات اساسیدر مورد قرارداد کار - چه چیزی است و چرا به آن نیاز است، چه قوانینی تنظیم می شود، برای چه دوره ای منعقد شده است و موارد دیگر.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید مشاوره رایگان:

مفهوم

دانستن حقوق خود به شما قدرت و اعتماد به نفس در دفاع از آنها می دهد. برای مدت طولانی، شرکتی که به وضوح و به طور کامل از مواد قانون کار پیروی می کند، به جای چیزی معمولی، یک استثنای خوشایند و مکانی مطلوب برای کار تلقی می شود و زمان آن فرا رسیده است که این وضعیت را تغییر دهیم.

باید از خود و عزیزانتان - با آشنایی - شروع کنید با اطلاعات اولیهدر مورد قانون کار.

قرارداد کار سندی است که کلیه توافقات، تصمیمات و مصالحه های بین متقاضی و کارفرما را مشخص می کند که کارهای مربوط به حوزه کار را برای او فراهم می کند.

هر دو دارای نه تنها حقوق، بلکه مسئولیت ها نیز، و همه آنها در آن ذکر شده است. اطلاعات اصلی در هر قرارداد مبلغ حقوق و تعداد ساعات کار است.

بسیاری دیگر نکات مهمممکن است تحت پوشش قرار نگیرد، پس اگر سوالی پیش آمد، باید با توضیحات شغل و موارد دیگر راهنمایی شوید اسناد نظارتیشرکت و همچنین قانون کار - تمام این اطلاعات قبل از امضای قرارداد توسط متقاضی به دست می آید. به طوری که هیچ چیز غافلگیر کننده نیست.

پس از امضای سند صادر می شود به منظور ثبت نام یک کارمند در کارکنان، اطلاعاتی که در مورد آن در کتاب کار ظاهر می شود.

شما باید کار جدید خود را در تاریخی که در قرارداد مشخص شده است شروع کنید، اما اگر آنجا نباشد، قابل درک است که می توانید بلافاصله شروع کنید.

سند اصلی تنظیم کننده کلیه مسائل در زمینه کار، از جمله موارد مربوط به قراردادهای کار - کد کار (LC). نام کامل آن به این صورت است: "کد کار فدراسیون روسیهمورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ، که در آن FZ قانون فدرال است.

این بدان معناست که به بالاترین اولویت نظارتی تعلق دارد اسناد پس از قانون اساسی - هیچ یک از توافق نامه ها یا اسناد داخلی هیچ شرکتی نمی تواند چیزی را که با قانون کار مغایرت دارد بیان کند. با وجود این، اگر بین هر سند و قانون کار تعارضی ایجاد شود، صحیح شناخته می شود تصمیمی که در قانون کار چاپ شده است.

در عین حال، کارفرمایان منعی از تدوین اسناد خود برای تنظیم زمینه های خاص کار ندارند ( وظایف شغلی، زمان صرف شده در محل کار، مراحل کار و استراحت و غیره)، اما به شرطی که مکمل قانون کار باشد و با آن مغایرت نداشته باشد.

چه چیزی را همه باید بدانند؟

قانون کار تضمین هایی را برای هر دو طرف ارائه می دهد: نه تنها کارمند حقوق دارد، نه تنها کارفرما نیز مدیون است. یک فرد استخدام شده مسئولیت های از پیش تعیین شده را بر عهده می گیرد، کارفرما حق دارد اجرای آنها را مطالبه کند.

در فدراسیون روسیه امتناع غیر منطقی ممنوع استدر امضای قرارداد توسط کارفرما. دلایل کافی برای امتناع شامل صلاحیت ناکافی کارمند بالقوه، ناتوانی در حضور در محل کار در زمان مورد نیازو سایر عوامل هم ردیف، اما نه جنسیت، نژاد، ثروت و عوامل مشابه.

به سه نکته به طور ویژه باید توجه کرد: به طور مرتب توسط کارفرمایان نقض می شودپس از پذیرش امتناع به دلایل زیر مجاز نیست:

1. محل سکونت (و حتی ثبت نام در محل اقامت)؛

کارفرما حق درخواست اجازه اقامت محلی یا ثبت نام از کارمند را ندارد و در صورت عدم وجود آن از انجام آن امتناع می ورزد. ثبت نام در فدراسیون روسیه کافی است (به جز شرایط ذکر شده در قانون فدرال).

2. سن و/یا ظاهر (به استثنای مواردی که سن و/یا ظاهر در انجام وظایف رسمی اهمیت دارد).
3. بارداری، حضور/غیبت کودکان - در فدراسیون روسیه، بسیاری از زنان به طور مرتب بر این اساس با تبعیض روبرو می شوند.

به عبارت ساده، نمی توان به دلیل عدم ثبت نام محلی، ظاهر نامناسب ظاهری و/یا سن، از قرارداد کاری منع کرد و زنان را نمی توان به دلیل رایج "ما شما را می شناسیم، کار پیدا کنید، و در عرض یک ماه شما را نمی پذیریم. به مرخصی زایمان خواهد رفت.»

کارفرما به درخواست متقاضی که از استخدام خودداری شده است، موظف است دلیل امتناع را ارائه دهد. نوشتن(با امضا و مهر). امتناع از انعقاد قرارداد ممکن است باشد در دادگاه تجدید نظر کرد.

قانون کار الزام کارگر را برای انجام کارهایی که در قرارداد ذکر نشده است (و/یا در شرح شغل مشخص نشده است) ممنوع می کند.

موارد رایجی وجود دارد که یک کارفرمای بی‌وجدان، کارکنان را کاهش می‌دهد و مسئولیت‌های کارکنان اخراج شده را بین آن‌هایی که باقی می‌مانند تقسیم می‌کند، بدون اینکه آنها را در فهرست قرار دهد. شرح شغلو بدون افزایش حقوق. چنین مواردی غیرقانونی است و قابل اعتراض به بازرسی کار است.

چرا به قرارداد کاری نیاز دارید؟

اگر هر کدام را در نظر بگیریم مورد خاص، سپس قرارداد کار سندی است که اجازه نمی دهد کارفرما حقوق کارمند را نقض کندو اجازه نمی دهد کارمند از وظایف خود کوتاهی کند.

قرارداد کار می تواند در مواقع بروز تعارض به آن اشاره شود حوزه کار، در صورت سوء تفاهم بین طرفین. قرارداد کار تضمینی است که هیچ یک از طرفین فریب نخواهند خورد. در اختلافات حقوقی او است یک استدلال قوی

اگر وضعیت را به عنوان یک کل در نظر بگیریم، وظایف قانون کار نه تنها دفاع از منافع هر یک از کارمندان و کارفرمایان، بلکه همچنین دفاع از دولت است.

و همچنین - تنظیم حوزه کار به عنوان یک کل، نظارت بر تعادل بین حقوق همه طرف ها، ترویج ایجاد حداکثر شرایط راحتبرای کار، کنترل روابط کارتا کوچکترین جزئیات

مفهوم "روابط کار" در اینجا شامل موارد زیادی است - مسائل مربوط به آموزش پیشرفته، بازآموزی، چانه زنی جمعی، فعالیت های اتحادیه کارگری، مسئولیت مالی.

نحوه تنظیم رابطه بین یک کارمند و یک کارفرما با استفاده از قرارداد کار، در ویدیو مشاهده کنید:

طرفین چه حقوق و تکالیفی دارند؟

حقوق یک نفر همیشه مسئولیت کسی است، این یک بدیهیات است. مواردی که به عنوان حقوق کارگر مطرح می شود، از وظایف کارفرما است. کارمند نیز به نوبه خود موظف است از رعایت حقوق کارفرما اطمینان حاصل کند. محتوای قرارداد باید شامل الزاماتی برای هر دو طرف باشد.

چه باید در اختیار کارفرما قرار دهد:

چه باید به کارمند ارائه دهید:

• انجام کار با کیفیت بالا و کامل به میزان لازم؛
• اطاعت از برنامه تعیین شده توسط کارفرما؛
• انضباط؛
• اطلاع رسانی به کارفرما در مورد موقعیت های خطرناکیا عدم رعایت مقررات

انواع قراردادهای کار

انواع مختلفی از قراردادهای کار بسته به مبنایی که بر اساس آن تقسیم بندی می شود وجود دارد. این:

قوانین طراحی

قرارداد کار در دو نسخه تنظیم شده است - یک نسخه برای هر طرف، کارفرما و کارمند. هر کدام باید به امضای هر دوی آنها رسیده باشد و تمام مهرهای مناسب روی هر کدام باشد.

اجزای الزامی قرارداد:

• نام طرفین؛
• داده هایی از اسناد تأیید کننده نکته فوق (برای متقاضی - داده های گذرنامه: سری، شماره، زمان و توسط چه کسی صادر شده است).
• اطلاعات مربوط به شخص امضا کننده قرارداد از کارفرما؛
• چه زمانی و کجا به نتیجه می رسد؛
• محل کار؛
• اندازه حقوق؛
• زمان شروع کار؛
• برنامه کاری؛
• بیمه - چه چیزی، به چه میزان و غیره؛
• موقعیت (و اطلاعات مرتبط)؛
• حقوق و تعهدات هر دو طرف

شرایط احتمالی:

• میزان محرمانه بودن اطلاعات شرکت؛
• اگر آموزش متقاضی توسط کارفرما حمایت شده باشد، ممکن است یک دوره تعیین شود - متقاضی چه مدت باید قبل از استعفا یا انتقال کار کند.
• تهیه آپارتمان، ماشین یا تجهیزات شرکتی؛

دانلود فرم قرارداد کار
رایگان.

رویه نتیجه گیری

مرسوم است که قبل از شروع کار قرارداد امضا می شود. به ندرت اتفاق می افتد که پس از شروع به نتیجه برسد، این طبیعی است، اما قانون زمان بین شروع کار و تاریخ ثبت نام را محدود می کند - بیش از 3 روز نیست.

اول از همه، متقاضی همه چیز را به کارفرما نشان می دهد مدارک مورد نیاز. چگونه
حداقل، این یک پاسپورت و SNILS است، حداکثر - انواع دیپلم و گواهی های تایید کننده مهارت های متقاضی (دیپلم مدرسه، دیپلم دانشگاه، گواهی پایان دوره، گواهینامه رانندگی، چیز دیگری مد نظر دارید). مردان باید شناسنامه نظامی ارائه دهند.

در موارد استثنایی اگر کار آیندهبه نوعی مربوط به بخش امنیتی است، ممکن است سند ازدواج و چیز دیگری لازم باشد، اما همه این موارد به طور خاص در موارد مربوطه مشخص شده است. قوانین فدرال. کارفرما نمی تواند مدارکی فراتر از مواردی که در قانون کار و قوانین خاص فدرال مشخص شده است درخواست کند. غیرقانونیه.

درباره کتاب کار: اگر این اولین کار است، کارفرما آن را شروع می کند (همانطور که SNILS انجام می دهد). اگر نه، کارمند با خود می آید و نزد کارفرما می ماند.

طرفین در مورد تمام جزئیات بحث می کنند، متقاضی قوانین و سنت های شرکت را می خواند و گوش می دهد، با آنها موافق است، شرایط خود را مطرح می کند، با کارفرما بحث می کند، کارفرما موافقت می کند. پس از این، کارفرما و متقاضی توافق نامه امضا کنند، جایی که همه چیزهایی که نیاز دارید فهرست شده است.

خاتمه دادن

هر یک از طرفین فسخ قرارداد را آغاز می کند. در صورت انقضای قرارداد و یا دخالت برخی شرایط خارجی، فسخ نیز ممکن است رخ دهد.

اگر در مورد فسخ به ابتکار کارفرما یا به دلیل پایان دوره صحبت می کنیم، کارفرما باید ارسال کند. 3 روز اطلاع یا حتی زودتر.

در صورت تصمیم کارمند، باید به کارفرما اطلاع دهد در 14 روز. شما می توانید کار را زودتر به پایان برسانید، اما تنها در صورتی که کارفرما مشکلی نداشته باشد. قانون اجازه می دهد که شما می توانید نظر خود را در عرض 2 هفته تغییر دهید، اما این اتفاق نمی افتد - مگر اینکه فرد جدیدی قبلاً برای جایگزینی کارمند استخدام شده باشد.

به محض فسخ قرارداد، کارفرما دفترچه کار، سایر مدارک (در صورت لزوم - گواهی درآمد و مانند آن) و مابقی حقوق را به کارمند می دهد.

در مورد فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما از ویدیو بیشتر بیاموزید:

مطابق با قانون کار، قرارداد کار توافقی است بین کارمند و کارفرما (در ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه). در قرارداد کار فرض می شود که کارفرما موظف است کار مربوط به کار کارگر را فراهم کند، شرایط کار را فراهم کند، دستمزد را به موقع و کامل بپردازد و کارمند متعهد می شود که وظایف کاری خاصی را در راستای منافع، تحت مدیریت و مدیریت انجام دهد. کنترل کارفرما و همچنین رعایت مقررات داخلی کار.

بیایید شرایطی را که باید در قرارداد کار گنجانده شود در نظر بگیریم.

مطابق با هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعاتی که باید در قرارداد کار گنجانده شود؛
• شرایط اجباری قرارداد؛
• شرایط اضافی قرارداد.

اطلاعاتی که باید در قرارداد کار گنجانده شود شامل:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند؛
• نام کارفرما؛
• جزئیات مدارک هویتی کارمند؛
• شماره شناسایی مالیاتی کارفرما؛
• اطلاعات در مورد نماینده کارفرما (اگر کارفرما قرارداد کار را نه شخصا، بلکه از طریق نماینده خود منعقد کند).
• تاریخ و محل انعقاد قرارداد.

فقدان اطلاعات فوق ممکن است دلیلی برای فسخ قرارداد باشد.

شرایط اجباری قرارداد

قرارداد کار باید شامل شرایط زیر باشد:

1. محل کار.

محل کار را اشتباه نگیرید و محل کار. محل کار نام کارفرما است.

اگر کارمندی در شعبه ای از سازمان واقع در منطقه دیگری پذیرفته شود، قرارداد محل آن را نشان می دهد.

مثال:

"محل کار کارمند Moscow Windows LLC است که در آدرس: مسکو، خیابان. Moskovskaya، 29.

2. عملکرد کار.

وظیفه کارگری کار بر اساس یک موقعیت، حرفه، تخصص است که نشان دهنده صلاحیت ها یا نوع خاصی از کار است که به کارمند واگذار شده است.

عنوان شغلی، برای کارهای غیر مرتبط با خطرناک و شرایط خطرناککار، کارفرما می تواند به طور مستقل تعیین کند. اگر کار شامل شرایط کاری مضر و خطرناک باشد، یعنی. شامل ارائه هرگونه غرامت یا مزایا می شود، سپس نام موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها باید مطابق با کتب مرجع صلاحیت(ETKS, EKS) و استانداردهای حرفه ای.

مثال:

برای این موقعیت: "به کارمند وظیفه انجام کار به عنوان مهندس طراحی سپرده شده است."

برای این حرفه: "کارمند به عنوان مکانیک دسته 3 استخدام می شود."

3. تاریخ شروع کار.

تاریخ شروع کار ممکن است با تاریخ انعقاد قرارداد کار متفاوت باشد.

اگر تاریخ شروع کار در قرارداد کار مشخص نشده باشد، کارمند باید از روز بعد از روز امضای قرارداد کار شروع به کار کند.

مثال:

توجه: چه زمانی پذیرش واقعیکارمند برای انجام کار، کارفرما موظف است حداکثر ظرف مدت 3 روز از تاریخ تصویب، با وی قرارداد کار منعقد کند.

4. مدت قرارداد

این بند فقط در یک قرارداد کار با مدت معین ذکر شده است. در این صورت علاوه بر مدت اعتبار قرارداد، مبنای انعقاد آن نیز ذکر شده است.

مثال:

"2. زمان قرارداد

2.2. این قرارداد به مدت شش ماه برای دوره فعالیت فروشگاه از 26 دی ماه 1396 لغایت 26 تیرماه 1396 منعقد شد.

اگر نمی توان تاریخ دقیق فسخ قرارداد کار با مدت معین را تعیین کرد، در این صورت قرارداد می تواند شرایط فسخ آن را مشخص کند.

مثال:

"این توافقنامه در غیاب دبیر گالینا پترونا سیدوروا در رابطه با مرخصی زایمان برای کودک زیر سه سال منعقد شد."

5. شرایط پاداش.

قرارداد کار باید اندازه نرخ تعرفه یا حقوق و همچنین کلیه کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی و پاداش ها را مشخص کند (قسمت 1 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

حداکثر حقوق محدود نیست، به استثنای دسته های فردیکارمندانی که دستمزد آنها تعیین شده است اعمال قانونگذاری RF.

حداقل دستمزد کارمندی که در ساعات کاری استاندارد کار کرده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد (در حال حاضر 7500 روبل است).

علاوه بر میزان حق الزحمه، در قرارداد کار باید روش ها و شرایط پرداخت دستمزد ذکر شود.

مثال:

"5.1. به کارمند 45000 (چهل و پنج هزار) روبل حقوق داده می شود. و سایر پرداخت های تشویقی مطابق با مقررات پاداش.

5.2. مهلت پرداخت دستمزد هشتم و بیست و یکم هر ماه است.

توجه: دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یکبار حداکثر تا ساعت 15 پرداخت شود روزهای تقویماز پایان دوره ای که برای آن جمع شده است (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

6. رژیم ساعات کار و زمان استراحت

اگر برنامه کاری یک کارمند خاص با قوانین عمومی تعیین شده توسط کارفرما متفاوت باشد، این شرط در قرارداد گنجانده می شود.

مثال:

"3.1. به کارمند یک روز کاری کوتاه شده با زمان کاری استاندارد 30 ساعت در هفته با یک هفته پنج روزه داده می شود. هفته کاریبا مدت کار روزانه 6 ساعت.

3.2. شروع کار از ساعت 8:00، پایان کار در ساعت 15:00. استراحت برای استراحت و غذا - از ساعت 12:00 تا 13:00.

6. تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک

این شرط برای کارگران با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک اجباری است.

لیست این گونه کارمندان را قانون تعیین می کند. با این حال، اگر در طی یک ارزیابی ویژه از شرایط کار مشخص شود که آنها در محل کار کارمند استخدام شده وجود دارند، این بند نیز باید در قرارداد کار با کارمند گنجانده شود.

مثال:

"برای کار در شرایط کاری خطرناک درجه 2، به کارمند مرخصی استحقاقی اضافی 8 روز تقویمی ارائه می شود."

1. ماهیت کار

این بند به تشخیص کارفرما در قرارداد کار گنجانده شده است. به عنوان یک قاعده، برای کارگرانی که ماهیت کار مسافرتی دارند، مرتبط است.

مثال:

"به کارمند ماهیت کار مسافرتی با قلمرو مسافرتی مسکو و منطقه مسکو اختصاص داده شده است."

8. شرایط کار در محل کار

شرایط کار بر اساس ارزیابی ویژه ای که در محل های کاری خاص انجام می شود نشان داده می شود.

در صورتی که سازمان انجام نداده باشد ارزیابی ویژهشرایط کار، سپس شرایط کار بر اساس گواهینامه قبلاً انجام شده محل کار نشان داده می شود.

مثال:

"شرایط کار در محل کار کارمند مضر است: کلاس 3، زیر کلاس 3.2."

9. بیمه اجتماعی اجباری

این قانون چندین نوع بیمه اجتماعی را پیش بینی می کند:

• پزشکی اجباری؛
• مزایای اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان.
• اجتماعی ناشی از حوادث کار و بیماری های شغلی؛
• مستمری اجباری

ذکر انواع بیمه کارمندان در قرارداد کار الزامی نیست. کافی است پیوندی به قانون ارائه دهید.

مثال:

"کارفرما ارائه بیمه به کارمند را در سیستم بیمه اجتماعی اجباری مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تضمین می کند."

سایر شرایط

که در در این نقطهمقررات خاصی را برای دسته های خاصی از کارمندان (به عنوان مثال، کارگران پاره وقت) نشان می دهد.

قبل از استخدام اولین کارمندان خود، قوانین حاکم بر روابط بین کارفرما و کارمند را به دقت مطالعه کنید. شاید برخی از نکات قبلاً برای شما ناشناخته باشد.

ویژگی های قرارداد کار

مزایا و معایب انعقاد قرارداد کار با کارمندان برای کارآفرین K مزایای قرارداد کاربرای یک کارآفرین می توان موارد زیر را در نظر گرفت:

1. یک کارمند باید از مقررات کار تعیین شده توسط کارآفرین پیروی کند.

2. بس است درجه بالاکنترل فعالیت های کارمند توسط کارآفرین-کارفرما.

3. امکان برقراری آزمون هنگام استخدام. به نظر ما، کاستی هاچنین اشکال بسیار بیشتری برای ثبت استفاده از نیروی کار استخدامی وجود دارد. این شامل:

به شدت توسط هنجارهای قانون کار از نظر سازمان کار (ساعات کار، تعطیلات، حداقل دستمزد و غیره) محدود شده است.

تعهد به پرداخت کلیه مزایا و غرامت مقرر در قانون.

اخراج کارمند فقط مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است.

کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت مقرر در قانون کار (غرامت خسارت از جمله سلامتی) است.

مراحل انعقاد قرارداد کار

چه قوانین قانونی روش انعقاد قرارداد کار بین یک کارآفرین و یک کارمند را تنظیم می کند؟ هنگام انعقاد قرارداد کار، باید از مفاد قانون کار (عمدتاً قانون کار فدراسیون روسیه) هدایت شوید. با این حال، باید در نظر داشت که قانون کار به طور قابل توجهی از سطح توسعه عقب است روابط بازار، سیستم مقررات قانونیروابط کار در زمینه کارآفرینی فردی عملا توسعه نیافته است. قانون کار دوران شوروی، که برای عمل به عنوان کارفرمای یک شرکت یا مؤسسه بزرگ طراحی شده است، نمی تواند به طور مؤثر در زمینه مشاغل کوچک عمل کند. با این حال، جدید قانون کارهنوز به تصویب نرسیده است و ما باید بر اساس مورد فعلی هدایت شویم.

قرارداد کار چیست؟قرارداد کار (قرارداد) قراردادی است بین کارمند و کارفرما که به موجب آن کارمند متعهد می شود در تخصص، صلاحیت یا سمت خاصی با رعایت مقررات داخلی کار، کار انجام دهد و کارفرما متعهد می شود که دستمزد و دستمزد کارمند را بپردازد. اطمینان از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و توافق نامه جمعی و توافق طرفین (ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا قرارداد کار با قرارداد کار تفاوتی دارد؟ بردر عمل، شما می توانید هر دو فرمول را پیدا کنید، اما قانون هیچ تمایزی قانونی بین آنها قائل نیست.

سوالیک کارآفرین انفرادی به یک شهروند دستور داد تا یک کار یکباره را با پرداخت برای آن انجام دهد. در همان زمان قرارداد کار منعقد شد. بازرس اداره مالیاتدر نظر گرفت که چنین توافقی مربوط به قراردادهای کاری است و برای کارآفرین به دلیل نقض رویه پرداخت مالیات و حق بیمه مجازات اعمال می شود. راست میگی؟ مسئولان مالیات? چگونه از چنین شرایطی اجتناب کنیم؟

پاسخ.در واقع، در عمل، هنگام انعقاد قرارداد، اغلب می توانید با عبارتی به عنوان "قرارداد کار" روبرو شوید. این رابطه بین یک کارآفرین و یک شهروند که یک کار یکباره را انجام می دهد رسمیت می بخشد. در هسته خود ، چنین توافق نامه ای مشابه یک قرارداد قانون مدنی است (به عنوان مثال ، یک قرارداد برای ارائه خدمات ، یک قرارداد ، یک واگذاری) ، علیرغم اینکه حاوی کلمه "کار" است. این بدان معنی است که روابط ناشی از طرفین توسط قانون مدنی تنظیم می شود نه قانون کار. برای جلوگیری از چنین سوء تفاهمی، یک کارآفرین باید یکی از گزینه های زیر را رعایت کند: به هیچ وجه از این شکل رسمی کردن روابط استفاده نکند، بلکه یک قرارداد قانونی مدنی منظم منعقد کند. در قرارداد کار عبارتی را بگنجانید که بیان می کند چه نوع قانون (مدنی یا کارگری) روابط بین یک کارآفرین و یک شهروند را تنظیم می کند. در این مورد. باید در نظر داشت که اگر قانون کار انتخاب شود (سند اصلی قانون کار فدراسیون روسیه است) ، چنین توافقی به عنوان یک قرارداد کار با مدت معین (منعقد شده برای مدت معین) در نظر گرفته می شود.

قرارداد کار به چه صورت باید منعقد شود؟ قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود (ماده 18 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، پذیرش واقعی کار صرف نظر از اینکه استخدام به درستی رسمیت یافته باشد، انعقاد قرارداد کار محسوب می شود.

برای چه مدت می توان قرارداد کار منعقد کرد؟

اینجا امکان پذیر است چندین نوع:

قراردادهای کاری (قراردادها) منعقد می شود:

1. برای مدت نامحدود;

2. برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد.

3. در حین اجرا کار معین. قرارداد کار معین (قرارداد) در مواردی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کار یا شرایط اجرای آن یا منافع کارمند، رابطه کار برای مدت نامحدود برقرار نشود. و همچنین در مواردی که به طور مستقیم توسط قانون پیش بینی شده است (ماده 17 قانون کار فدراسیون روسیه). یک کارآفرین در انعقاد قرارداد کاری با یک کارمند باید به چه نکاتی توجه کند؟

1. قرارداد باید به وضوح نشان دهد که طرفین در حال وارد شدن به روابط تنظیم شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه هستند. در این صورت می توان چنین چیزی را مشخص نکرد مسائل کلی، مانند مدت زمان کار، تعداد روزهای تعطیل و غیره. با عبارت مشخص شده، تمام این شرایط به طور خودکار توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

2. قرارداد نمی تواند شامل شرایطی باشد که با قانون کار مغایرت داشته باشد (مثلاً کوتاه شدن مدت مرخصی یا عدم حضور آن، امتناع از پرداخت زمان ناتوانی یا توقف کار و غیره). تمامی این شرایط و ضوابط باطل خواهد بود. یک کارآفرین هنگام استخدام کارمند چه مدارکی می تواند درخواست کند؟ که در مورد کلیهنگام استخدام، درخواست اسناد از کارمندان غیر از موارد مورد نیاز قانون ممنوع است. علاوه بر این، کارفرما ممکن است از آنها بخواهد: مستندات:

سند هویت؛

سند تحصیلات عالی یا آموزش ویژه(اگر کارمند باید داشته باشد دانش خاصیا مهارت های مورد نیاز برای اجرا وظایف رسمی). کارآفرین نمی تواند مدارک لازم برای استخدام در شرکت (دفترچه کار و شناسه نظامی) را مطالبه کند، زیرا او در دفترچه کار ثبت نمی کند و سوابق نظامی را حفظ نمی کند. آیا یک کارآفرین باید دفترچه سوابق کاری فردی را که تحت قرارداد کاری برای او کار می کند نگهداری کند؟ در حال حاضر کارآفرینان فردی بدون تشکیل شخصیت حقوقی نمی توانند فعالیت کنند کتاب های کارافرادی که تحت یک قرارداد کار (قرارداد) برای آنها کار می کنند (دستورالعمل های مربوط به نحوه نگهداری دفترچه های کار در شرکت ها ، مؤسسات و سازمان ها ، مصوب 20 ژوئن 1974 کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی (به عنوان اصلاح شده در 19 اکتبر) 1369، نامه وزارت کار و توسعه اجتماعی RF مورخ 4 فوریه 1997 شماره 28-6). موضوع تنظیم کار افراد شاغل برای کارآفرینان فردی تحت یک قرارداد کار (قرارداد) باید در جریان کار در حال انجام برای بهبود قانون کار فعلی مورد مطالعه قرار گیرد.

مسئولیت ها و حقوق یک کارآفرین (کارفرما) و یک کارمند.

مسئولیت های کارآفرین-کارفرما در رابطه با کارمند:

1. پرداخت دستمزد مقرر در قرارداد، اما نه کمتر از تعیین شده حداقل اندازهدستمزد

چه سیستم های پرداخت و نیروی کار وجود دارد؟

حقوق را می توان بر اساس سیستم های مختلف پرداخت کرد:

بر اساس زمان (بسته به زمان کار شده)؛

تکه کاری (بسته به مقدار محصولات تولید شده)؛

پاداش (برای افزایش علاقه کارمند به تشدید کار یا بهبود کیفیت آن)؛

سایر سیستم های حقوق و دستمزد

2. ایجاد شرایط مناسب با کار در حال انجام.

3. اطمینان از اقدامات احتیاطی ایمنی و الزامات بهداشتی و بهداشتی.

4. زمان لازم برای استراحت (تعطیلات در طول روز کاری، روزهای مرخصی، مرخصی سالانه) را برای کارمند فراهم کنید.

5. کلیه مزایا و غرامت مقرر در قانون کار را به کارمند بپردازید. کارکنانی که تحت قرارداد کار برای یک کارآفرین کار می کنند چه مزایایی دارند؟ برای کارفرما، سنگین ترین عنصر رابطه استخدامی مزایای متعددی است که توسط قانون کار تعیین شده است. آنها گاهی اوقات شرکت های بسیار بزرگ را در شرایط دشواری قرار می دهند. برای یک کارآفرین، آنها عملا دست نیافتنی هستند و نمی توانند به طور کامل در عمل اجرا شوند. این جدول تنها برخی از این مزایا را نشان می دهد، با این حال، این فهرست برای ارزیابی پیچیدگی کاربرد آنها در مواردی که کارآفرینان فردی به عنوان کارفرما عمل می کنند کافی است.

مسئولیت های کارمند در رابطه با کارآفرین-کارفرما:

ارائه به مقررات داخلی تعیین شده توسط کارآفرین؛

برآورده شود استانداردهای تعیین شدهاستانداردهای کار و زمان کار فسخ قرارداد کار

قرارداد کار در چه مواردی فسخ می شود؟

دلایل کلی برای فسخ قرارداد کار (قرارداد) عبارتند از:

1. توافق طرفین. با توافق طرفین، به عنوان یک قاعده، قراردادهای کار با مدت معین قبل از انقضای آنها فسخ می شود. قراردادهای کاری منعقد شده برای مدت نامحدود یا به درخواست کارمند یا "طبق ماده"، یعنی مطابق با ماده، فسخ می شود. 33 قانون کار فدراسیون روسیه. توافق طرفین به معنای نوشتن هیچ بیانیه یا هر شکل پذیرفته شده دیگری نیست. کارفرما بر اساس توافقی که با کارمند به عمل آمده دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند.

2. انقضای مدت، مگر در مواردی که عملاً رابطه کار ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند. فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای آن شده است ویژگی های مشترکبا اخراج به دلیل نتایج نامطلوب آزمون. فقط باید قبل از انقضای قرارداد انجام شود. روز بعد از پایان این مدت، قرارداد کار برای مدت نامحدود تمدید شده تلقی می شود. سپس اخراج یک کارمند بسیار دشوار خواهد بود.

3. خدمت اجباری یا ورود مستخدم به خدمت سربازی.

4. فسخ قرارداد کار (قرارداد) به ابتکار کارمند، به ابتکار کارفرما و یا به درخواست نهاد صنفی. آیا می توان قرارداد کار با مدت معین را به ابتکار کارمند قبل از انقضای آن فسخ کرد؟ قرارداد کار با مدت معین ممکن است قبل از انقضای آن به درخواست کارمند در صورت بیماری یا ناتوانی وی که مانع از انجام کار تحت قرارداد (قرارداد) ، نقض قانون کار توسط کارفرما ، گروهی یا کارگری شود فسخ شود. توافق نامه (قرارداد) و به دلایل معتبر دیگر (ماده 32 قانون کار فدراسیون روسیه). آیا یک کارآفرین می تواند به هر نحوی کارمندی را در صورت تصمیم به ترک کار مجبور به ادامه کار کند؟ راه واقعیمجبور کردن کارمند به ادامه کار در زمانی که تصمیم به ترک گرفته است وجود ندارد ، زیرا تنها روش تأثیرگذاری بر کارمندی که کار را متوقف کرده است تهدید اخراج به دلیل غیبت و درج متناظر در دفتر کار است. با این حال، همانطور که قبلاً ذکر شد، کارآفرینان فردی سوابق کاری کارکنان خود را نگه نمی‌دارند و بنابراین حتی این اقدام نیز در دسترس آنها نیست.

5. انتقال کارمند با رضایت وی به کارفرمای دیگر یا انتقال به سمت انتخابی.

6. امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط کاری قابل توجه. کارمند باید در مورد این شرایط حداکثر دو ماه قبل از وقوع آنها هشدار داده شود.

7. لازم الاجرا شدن حکم دادگاه که به موجب آن کارمند (به استثنای موارد تعلیق و تعویق اجرای حکم) به حبس محکوم می شود. کار اصلاحینه در محل کار یا به مجازات دیگری که امکان ادامه این کار را منتفی کند. حکم از چه لحظه ای لازم الاجرا می شود؟ لازم الاجراء شدن حکم دادگاه از لحظه صدور حکم به اعتقاد کارفرمایان معمولاً پس از گذشت هفت روز از تاریخ صدور حکم و در صورتی که محکوم در بازداشت باشد در همان مدت زمان لازم الاجرا است. از تاریخ تحویل رونوشت حکم به وی. این قاعده زمانی اعمال می شود که هیچ تجدیدنظری یا اعتراض به حکم صادره اقامه نشده باشد. در صورت وصول شکایت یا اعتراض، لحظه لازم الاجرا شدن حکم، روز صدور حکم از سوی دادگاه تجدیدنظر محسوب می شود. از این لحظه است که می توان قرارداد کار را فسخ کرد. در چه مواردی می توان کارمند را به ابتکار کارفرما-کارآفرین اخراج کرد؟ اخراج به ابتکار کارفرما در موارد زیر امکان پذیر است:

1. بی اعتباری ثبت نام یک کارآفرین انفرادی و همچنین لغو این ثبت نام بر اساس درخواست یک شهروند.

2. مشخص شود که کارمند به دلیل صلاحیت ناکافی یا شرایط بهداشتی که مانع از ادامه این کار می شود، برای موقعیتی که در اختیار دارد یا کار انجام شده مناسب نیست. چگونه یک کارآفرین می تواند این حقایق را اثبات کند؟ هنگام اخراج یک کارمند به دلیل عدم کفایت او برای موقعیت یا کار، نه تنها باید واقعیت ناسازگاری را ثابت کرد، بلکه همچنین باید دلیل آن صلاحیت یا سلامت ناکافی باشد. اگر در تولید، اثبات صلاحیت های ناکافی به ویژه دشوار نباشد، در فعالیت های تجاری اغلب بسیار دشوارتر است. جمع آوری اعمال و سایر شواهدی ضروری است که به وضوح ثابت کند کارمند صلاحیت لازم برای انجام وظایف خود را ندارد.

3. شکست سیستماتیک یک کارمند در رعایت بدون دلایل خوبمسئولیت هایی که توسط قرارداد کار (قرارداد) یا مقررات داخلی کار به او واگذار شده است، در صورتی که قبلاً مجازات های انضباطی یا عمومی در مورد کارمند اعمال شده باشد. عدم انجام وظایف کاری می تواند خود را به اشکالی مانند تأخیر، غیبت از کار نشان دهد زمان کاری، عدم انجام وظایف محول شده توسط قرارداد کار و غیره اخراج به دلیل این اساسفقط زمانی می تواند انجام شود که کارمند قبلاً مرتکب تخلفات انضباطی شده باشد و به خاطر آنها مجازات شده باشد. اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی کارمند مشمول مجازات جدید نباشد اقدام انضباطی، در این صورت تلقی می شود که مشمول مجازات انضباطی نشده است. بنابراین، بهبود قبلی باید در داخل صورت گرفته باشد سال گذشته. ضمناً اگر مشخص شود که مجازات اول بر خلاف قانون بوده است، حتی در صورت قانونی بودن مجازات دوم، مستخدم مستوجب اعاده خدمت خواهد بود.

4. غیبت (شامل غیبت بیش از سه ساعت از کار در طول یک روز کاری) بدون دلیل موجه.

5- غیبت بیش از چهار ماه متوالی از کار به دلیل ازکارافتادگی موقت بدون احتساب مرخصی زایمان، مگر اینکه به موجب قانون بیشتر از آن مقرر شده باشد. بلند مدتحفظ شغل (موقعیت) در صورت بیماری خاص. برای کارکنانی که به دلیل آسیب صنعتی یا بیماری های شغلی، محل کار (مقام) تا زمان احیای توانایی کار یا ایجاد ناتوانی حفظ می شود.

6. بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است.

7. ظاهر شدن در محل کار مست، در حالت مسمومیت با مواد مخدر یا سمی.

8. ارتکاب سرقت (از جمله جزئی) اموال دولتی یا عمومی در محل کار که به موجب رأی دادگاه لازم الاجراء شده یا تصمیم مرجعی که صلاحیت آن شامل اعمال مجازات اداری یا اعمال عمومی است. تحریم ها (ماده 33 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار توافقی بین کارفرما و کارمند است که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را برای یک کار مشخص کاری برای کارمند فراهم کند ، شرایط کاری را که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی که حاوی هنجارهای قانون کار است فراهم کند. یک قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و این قرارداد، به پرداخت به موقع و کامل دستمزد کارمند و کارمند متعهد می شود که شخصاً شرایط این قرارداد را انجام دهد. عملکرد کار، مطابق با مقررات داخلی کار در حال اجرا برای این کارفرما (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه).

طرفین قرارداد کار کارمند و کارفرما هستند.

توسط قانون کلی کارمند ممکن است فردی باشد که به سن 16 سالگی رسیده است، اما با رعایت یکسری شرایط، استفاده از نیروی کار افرادی که به سن 14 سال رسیده اند مجاز است. وضعیت ویژهایجاد شده برای سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها که با رضایت یکی از والدین (سرپرست) و اجازه مقام سرپرستی و قیمومیت، امکان انعقاد قرارداد کار با افراد زیر سن وجود دارد. از چهارده نفر برای شرکت در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار بدون آسیب به سلامت و پیشرفت اخلاقی(ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت قرارداد کار از طرف کارمند توسط والدین (ولی) او امضا می شود. در مجوز مقام قیمومیت و قیمومیت حداکثر مدت مجاز کار روزانه و سایر شرایطی که تحت آن کار انجام می شود مشخص می شود.

مهم!شهروند خارجیدرخواست کار در روسیه باید دارای مجوز کار باشد. این مجوز به روشی صادر می شود که توسط دستور مشترک سرویس مهاجرت فدرال فدراسیون روسیه شماره 1، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 4، وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه شماره 1 صادر شده است. 1، کمیته دولتی شیلات فدراسیون روسیه شماره 2 مورخ 11 ژانویه 2008. از سال 2013، این محدودیت اعمال نمی شود شهروندان خارجی، اقامت دائم یا موقت در فدراسیون روسیه، یعنی کسانی که مجوز اقامت در فدراسیون روسیه یا اجازه اقامت موقت دریافت کرده اند (زیر بند 1، بند 4، ماده 13 قانون فدرال "در مورد" وضعیت حقوقیشهروندان خارجی در فدراسیون روسیه").

کارفرمایان , به عنوان یک قاعده، اشخاص حقوقی (روسی یا سازمان های خارجی) با این حال، قانون اجازه ورود به روابط کار با کارکنان و اشخاص حقیقی(ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد و نباشد شخص کارآفرینقرارداد کار باید به امضای رئیس شخص حقوقی یا نماینده رسمی دیگر کارفرما برسد. اختیارات نماینده دیگری ممکن است در وکالتنامه بیان شود. قرارداد کاری که توسط شخص غیرمجاز امضا شده باشد وجه قانونی ندارد. .

مهم!رئیس سازمان حق دارد بدون وکالتنامه از طرف سازمان اقدام کند. در شرکت های با مسئولیت محدود (LLC) و در شرکت های سهامی(CJSC, OJSC) مدیر معمولاً مدیر یا مدیر کلوجود اختیارات مدیر را می توان با درخواست عصاره اداره مالیات واحد از هر اداره مالیاتی بررسی کرد. ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی(ثبت واحد دولتی اشخاص حقوقی) در رابطه با سازمان استخدام کننده. عصاره نشان دهنده شخصی است که بدون وکالتنامه حق دارد از طرف سازمان اقدام کند در حال حاضر(نام کامل و سمت وی). عصاره به درخواست هر شخص ذینفعی که هزینه دولتی را پرداخت کرده باشد صادر می شود.

در عمل، شرایطی وجود دارد که به نمایندگی از سازمان کارفرما، قرارداد کار توسط شخصی امضا می شود که به موجب قانون مجاز به انجام آن نیست، به عنوان مثال، رئیس یکی از بخش های سازمان. . در عین حال ممکن است رئیس سازمان در جای دیگری باشد و اصلاً کارمند را نبیند که همیشه این اجازه را به ما نمی دهد که بگوییم مدیر از انعقاد قرارداد کاری با کارمند اطلاع داشته است. در چنین شرایطی ممکن است ناگهان به کارمند گفته شود که هرگز در سازمان استخدام نشده است.

بدیهی است دادگاه هنگام رسیدگی به اختلاف، شرایط خاص پرونده را در نظر می گیرد، به عنوان مثال، انتقال حقوق کارمند به حساب بانکی، صدور بیمه نامه. بیمه سلامت، کسر مالیات بر درآمد شخصی از حقوق کارمند، پرداخت کمک به وجوه برای کارمند و غیره. موارد مشابهمی توان ادعا کرد که شخص مجاز نمی تواند از انعقاد قرارداد کار با کارمند بی اطلاع باشد.

با این حال، اگر چنین اتفاقی نیفتاده باشد، دادگاه ممکن است به این نتیجه برسد که کارمند با تمام عواقب ناشی از آن با سازمان کارفرمایی وارد رابطه کاری نشده است. بنابراین در صورتی که قرارداد کار از طرف کارفرما به امضای رئیس سازمان نرسیده و مشکوک به حسن نیت کارفرما باشد، باید کپی مصدق وکالتنامه این شخص را بخواهید و مدارک داخلی سازمان را نشان دهید. که بر اساس آن این شخص حق دارد با کارکنان قرارداد کار امضا کند. فراموش نکنید که مبنایی که بر اساس آن نماینده کارفرما اختیار انعقاد قرارداد کار را دارد باید در قرارداد کار ذکر شود (به ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).