Unangenehm zur Arbeit kommen. Wie Sie nach dem Urlaub wieder arbeiten können. körperliche Beschwerden, Krankheit

START, start, start, sovre. (zu Beginn), an wen was. 1. Kommen Sie näher, nähern Sie sich (Buch veraltet). Der Feind näherte sich nachts der Stadt. 2. womit. Wenden Sie sich beharrlich an jemanden (mit Forderungen, Bitten). „Zeus alle ... ... Wörterbuch Uschakow

Ich trete, du gehst; St. 1. normalerweise warum. Etwas anfangen, etwas anfangen. P. ins Geschäft, zur Arbeit. P. für die Reinigung. P. zum Lesen. P. zum Bericht. 2. an wen was. Obsolet Nahe kommen; aufsteigen. Das Wasser kam ans Ufer. Der Feind hat sich der Festung genähert. P. bis ... ... Enzyklopädisches Wörterbuch

verlaufen- step /, stu / schreiben; St. siehe auch start 1) normalerweise etwas Starte etwas, starte etwas. An die Arbeit, an die Arbeit. Beginnen Sie mit dem Aufräumen. Anfangen zu lesen... Wörterbuch vieler Ausdrücke

Arbeitslosigkeit- (Arbeitslosigkeit) Arbeitslosigkeit ist so eine soziale wirtschaftliches Phänomen, in dem ein Teil der erwachsenen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter arbeitslos ist und aktiv danach sucht Arbeitslosigkeit in Russland, China, Japan, den Vereinigten Staaten und den Ländern der Eurozone, auch in Krisenländern ... ... Enzyklopädie des Investors

Arbeitslosenunterstützung- (Arbeitslosengeld) Arbeitslosengeld ist die soziale Absicherung von arbeitslos gewordenen Menschen Definition des Arbeitslosengeldes, Statistik und Höhe der Leistungen für unverschuldet arbeitslose Menschen, die bereit, willens und ... .. . Enzyklopädie des Investors

Beschäftigung- (Beschäftigung) Erwerbstätigkeit der Bevölkerung, Erwerbsformen Festanstellung, Nebentätigkeit und Schatten Inhalt Inhalt 1. Nebenerwerb. 2. Unbefristete und unregelmäßige Beschäftigung. 3. Schattenbeschäftigung, teilweise und bedingt. Beschäftigung der Bevölkerung Das Konzept ... ... Enzyklopädie des Investors

1970. Von links nach rechts: Geezer Butler, Tony Iommi, Bill Ward, Ozzy Osbourne ... Wikipedia

Glossar der Geschäftsbegriffe

ABWESENHEIT- Abwesenheit vom Arbeitsplatz gute Gründe den ganzen Arbeitstag. Unter Abwesenheit versteht das geltende Arbeitsrecht auch die Abwesenheit von der Arbeit von mehr als 3 Stunden während des Arbeitstages ohne triftigen Grund (Artikel 33 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs). Dabei… … Enzyklopädie des Arbeitsrechts

Ökonomie eines Landes- (Volkswirtschaft) Die Wirtschaft des Landes ist Öffentlichkeitsarbeit um den Reichtum des Landes und das Wohlergehen seiner Bürger zu sichern nationale Wirtschaft im Leben des Staates das Wesen, die Funktionen, Sektoren und Indikatoren der Wirtschaft des Landes, die Struktur der Länder ... ... Enzyklopädie des Investors

RHEUMATISMUS AKUT- RHEUMATISMUS AKUT. Inhalt: Geografische Verteilung und Statistiken. 460 Ätiologie und Pathogenese ......... 470 Pathologische Anatomie............... 478 Symptome und Verlauf .................. 484 Prognose .................. .. .......... 515 Diagnose… Große medizinische Enzyklopädie

Bücher

• Fahren Sie mit der Liquidation fort, Khrutsky Eduard Anatolyevich. Das Buch enthält zwei Romane berühmter Autor, Drehbuchautor, Meister des Inlandsdetektivs E. Khrutsky - "Proceed to Liquidation" und "The Fourth Echelon", gewidmet der Arbeit des Moskauer ...
• Proceed to Liquidation: Romane, Khrutsky E .. Das Buch enthält zwei Romane des berühmten Schriftstellers, Drehbuchautors, Meisters des Inlandsdetektivs E. Khrutsky - „Proceed to Liquidation“ und „The Fourth Echelon“, die der Arbeit von Moskau gewidmet sind ...

Physikalische Begründung des Experiments. Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, müssen Sie sich mit der Einführung zum Thema "Die Bewegung einer viskosen Flüssigkeit" vertraut machen.

BESTIMMUNG DES INNEREN REIBUNGSKOEFFIZIENTEN EINER FLÜSSIGKEIT NACH DER STOKES-METHODE

Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, müssen Sie sich mit der Einführung zum Thema "Die Bewegung einer viskosen Flüssigkeit" vertraut machen.

Zielsetzung: Koeffizient bestimmen dynamische ViskositätÖl, das die Lufttemperatur während des Experiments anzeigt.

Physikalische Begründung des Experiments

Ein Körper, der sich in einer Flüssigkeit oder einem Gas bewegt, wird aufgrund der inneren Reibungskräfte von der Widerstandskraft des Mediums beeinflusst. Nach dem von Stokes aufgestellten Gesetz ist bei niedrigen Bewegungsgeschwindigkeiten und kleinen Körpergrößen, d. H. Bei kleinen Werten der Reynolds-Zahl Re, die Widerstandskraft des Mediums proportional zur dynamischen Viskosität η, der Geschwindigkeit des Körpers u und lineare Abmessungen Karosserie l: F ~ η· l· u.

Für den Bewegungsfall gilt die Stokes-Formel Festkörper in einer grenzenlosen Flüssigkeit. BEI echter Fall Die Formel gilt, wenn der Abstand des bewegten Körpers zu den Grenzen der Flüssigkeit signifikant ist mehr Größen Karosserie. Der Proportionalitätsfaktor im Gesetz von Stokes hängt von der Form des Körpers ab. Für eine Kugel, die sich in einer Flüssigkeit bewegt, nimmt dieses Gesetz die Form an

,

(17.1)

wo r ist der Radius der Kugel.

Betrachten Sie den Fall des Sturzes kleiner Ball in einer Flüssigkeit unter seinem eigenen Gewicht. Auf den Ball wirken dabei drei Kräfte: a) das Gewicht des Balls R= ρ 1 Vg= ρ 1 (4/3) π r 3 g, wo ρ 1 - die Dichte des Balls, r ist sein Radius, g- Beschleunigung freier Fall, v- das Volumen des Balls; b) Auftriebskraft nach dem Gesetz von Archimedes, senkrecht nach oben gerichtet und gleich F A = ρ(4/3)π r 3 g, wobei ρ die Dichte der Flüssigkeit ist; c) die Kraft der inneren Reibung in einer Flüssigkeit nach dem Gesetz von Stokes F= 6πη en, zur Seite gerichtet entgegengesetzten Richtung Kugelbewegung.

Die ersten beiden Kräfte sind konstant, die dritte Kraft ist proportional zur Geschwindigkeit u, also wenn der Ball eine bestimmte Geschwindigkeit erreicht u 0, die Auftriebskraft und die Widerstandskraft gleichen die Schwerkraft in Summe aus, und daher bewegt sich die Kugel ohne Beschleunigung weiter. In diesem Fall die Gleichberechtigung R - F A = F. Wenn wir in diese Gleichheit die Werte jeder der oben angegebenen Kräfte einsetzen, erhalten wir die Gleichung

Wenn die Kugel entlang der Achse eines zylindrischen Gefäßes mit Radius fällt R, dann unter Berücksichtigung des Einflusses der Gefäßwände zu führt folgenden Ausdruck für den Viskositätskoeffizienten der Flüssigkeit:

.

(17.4)

wobei ρ 1 die Dichte der Kugel ist, ρ die Dichte der Flüssigkeit ist, r ist der Radius der Kugel, R ist der Innenradius des Gefäßes, u 0 - Geschwindigkeit gleichmäßige Bewegung Kugel in Flüssigkeit.

Ziel dieser Arbeit ist es, den Koeffizienten der dynamischen Viskosität der untersuchten Flüssigkeit bei einer bestimmten Temperatur zu bestimmen Umfeld zum Zeitpunkt des Experiments.

Beschreibung des Versuchsaufbaus und des Verfahrens zur Durchführung der Arbeit. Das Gerät besteht aus einem zylindrischen Glasgefäß (Abbildung 17.1). In ein Gefäß wird ein Öl gegossen, dessen Viskosität bestimmt werden muss. Sie wird bestimmt, indem die gleichmäßige Fallgeschwindigkeit einer kleinen Plastikkugel in Öl ermittelt wird. Für das Experiment müssen möglichst kugelförmige Kugeln ausgewählt werden. Aus der Schachtel werden alle Kugeln auf ein flaches Glas gegossen. Von allen Kugeln werden nur die ausgewählt, die gut auf Glas rollen. Dann nehmen sie eine der ausgewählten Kugeln, messen ihren Durchmesser mit einem Mikrometer und werfen sie genau entlang der Gefäßachse in das Öl. Dazu wurde ein kleiner Trichter mit Öl in die obere Öffnung des Gefäßes gestellt. Um die Fallgeschwindigkeit des Balls zu bestimmen u 0 gemessene Zeit t, für die der Ball die Strecke zurücklegt l zwischen zwei Fäden mit verklebt außen Zylinder.

Reis. 17.1

Um Parallaxenfehler beim Zählen zu reduzieren, sollten die Augen so platziert werden, dass die entsprechenden Filamente der Vorder- und Rückseite des Zylinders zusammenfallen. Die Zeit, die der Ball zwischen zwei Fäden fällt, wird mit einer Stoppuhr gemessen. Der Abstand zwischen den Fäden wird mit einem Lineal gemessen. Die Dichte des untersuchten Öls und der Radius des Gefäßes sind auf der Anlage angegeben. Die Dichte der Kunststoffkugeln ρ 1 \u003d (2,72 ± 0,01) g / cm 3. Beschleunigung des freien Falls auf dem Breitengrad von St. Petersburg g\u003d 9,819 m / s 2.

Bestimmen Sie 10 Mal den inneren Reibungskoeffizienten des Öls, indem Sie 10 verschiedene Kugeln in das Öl des Gefäßes fallen lassen. Die Messergebnisse sind in der folgenden Tabelle festgehalten:

Bei dieser Arbeit ist es bequemer, Berechnungen im CGS-Einheitensystem durchzuführen. Die CGS-Einheit für die Viskosität ist Haltung . (1 Poise = 1 g cm -1 s -1).

Das Arbeitsgesetzbuch zielt darauf ab, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmerparteien zu straffen, daher haben die darin verankerten Positionen rechtliche Konsequenzen. Dies gilt auch für die Gründe für die Entstehung dieser Beziehungen, von denen einer ist faktische Annahme arbeiten.

Lassen Sie uns analysieren, wie sich dies in der Praxis manifestieren kann, was es dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bringt und womit es im Falle einer unehrlichen Erfüllung der gesetzlichen Pflichten behaftet sein kann.

Was bedeutet „nachträglich arbeiten dürfen“?

Das Gesetz verlangt vom Arbeitgeber, die Beziehung, die mit dem Arbeitnehmer entsteht, ordnungsgemäß zu formalisieren, dh einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Nicht alle Arbeitgeber sind gewissenhaft in Bezug auf die gesetzlichen Anforderungen: Viele ziehen es vor, die Arbeitskraft der Arbeitnehmer zu nutzen, ohne sich mit schriftlichen Verpflichtungen zu belasten. In solchen Fällen wird der Arbeitsvertrag mündlich geschlossen und der Arbeitnehmer beginnt im Namen des Leiters oder seines Stellvertreters mit der Ausführung der ihm übertragenen Arbeit. Das bedeutet, dass er tatsächlich zugegeben.

WICHTIG! Aus Sicht des Arbeitsgesetzbuchs ist eine solche Registrierung von Arbeitsverhältnissen unzulässig.

Wenn der Mitarbeiter zur Arbeit geht, ohne ein Dokument über gegenseitige Verpflichtungen zu erstellen, lernt er sich nicht kennen und unterschreibt eine Reihe anderer obligatorischer Dokumente nicht:

• innere Ordnungsregeln;
• Arbeitsordnung;
• gemeinschaftliche Vereinbarung;
• Jobbeschreibung;
• Sicherheitsanforderungen usw.

Ein Arbeitnehmer, der seine Rechte nicht kennt, könnte denken, dass die andere Partei die volle Kontrolle über seine Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen hat. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt mehr als Schwache Seite Arbeitsverhältnisse und stellt die tatsächliche Zulassung zur Arbeit rechtlich dem vollständigen Abschluss eines Arbeitsvertrages gleich, auch wenn dieser nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird.

Zeilen aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

In der sowjetischen Arbeitsgesetzgebung (Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR) galt noch die Gleichstellung der Rechte auf tatsächliche Zulassung zur Arbeit und Arbeitsvertrag. BEI Arbeitsgesetzbuch Rf gesetzliche Regelung Dieses Problem wird erheblich erweitert:

• in Kunst. 16 besagt, dass es auf die ordnungsgemäße und rechtzeitige Durchführung eines Arbeitsvertrags nicht ankommt: Hat ein Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen, so ist er ein Arbeitsverhältnis mit allen Rechtsfolgen eingegangen;
• Kunst. 20 definiert einen Arbeitnehmer als eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einer anderen Partei eingegangen ist;
• Kunst. 61 klärt den Zeitpunkt des Inkrafttretens des Arbeitsverhältnisses – dies ist der Tag der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags oder der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit, die vom Vertreter des Arbeitgebers genehmigt wurde oder einfach davon wusste;
• Kunst. 67 verpflichtet den Arbeitgeber, mit dem Arbeitnehmer, der die Arbeit aufgenommen hat, innerhalb von drei Tagen einen schriftlichen Arbeitsvertrag ordnungsgemäß abzuschließen, und gibt dem Arbeitnehmer Gelegenheit, dies angemessen zu verlangen;
• Kunst. 91 gibt die Vergütungsbedingungen an, insbesondere dass die Arbeitsvergütung ab dem ersten Arbeitstag, dh der tatsächlichen Zulassung dazu, anfällt.

Arbeitsvertrag = tatsächlicher Eintritt

Die rechtliche Gleichstellung dieser beiden Arten der Begründung eines Arbeitsverhältnisses liegt in ihren Rechtsfolgen. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer, der seine Arbeit aufgenommen hat, bereits einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat Oral und seine schriftliche Ausführung darf nicht länger als drei Werktage verzögert werden.

Wird sich ein so verzögert erstellter Arbeitsvertrag irgendwie von einem Standardvertrag unterscheiden? Unterschiede:

1. Datumsunterschied. Der Vertrag wird nicht „rückwirkend“ unterzeichnet, er enthält also ein späteres Datum als den tatsächlichen Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers (der Tag des Arbeitsbeginns wird im Vertragstext gesondert ausgewiesen).
2. Inkrafttreten. Diese Vereinbarung ab dem Tag der Arbeitsaufnahme in Kraft und nicht wie sonst üblich ab dem Zeitpunkt des Abschlusses.

Somit ist die tatsächliche Zulassung zur Arbeit keine Befreiung von der Durchführung eines Arbeitsvertrages, sondern nur eine geringfügige Verzögerung, eine zulässige Ausnahme dazu allgemeine Regel Beschäftigung, wenn der Vertrag erstmals unterzeichnet wird und der Arbeitnehmer dann seine Arbeit aufnimmt.

Wie wird die eigentliche Arbeitserlaubnis erteilt?

Das Gesetz sieht keine Regelung vor, wonach der Arbeitgeber das Recht des Arbeitnehmers begründet, in seinem Namen und mit seinem Wissen eine Arbeit aufzunehmen. Dieses Verfahren kann in den internen Vorschriften der Organisation vorgeschrieben werden. Das kann sein:

• mündliche Vereinbarung;
• Schreiben eines Antrags auf Zulassung zur Arbeit durch einen Mitarbeiter;
• Bestellung oder Bestellung zur Zulassung;
• Dienst (Bericht) Notiz, die die Tatsache des Arbeitsbeginns an einem neuen Arbeitsplatz feststellt.

Es ist von grundlegender Bedeutung, dass nur ein mit diesen Befugnissen ausgestatteter Vertreter des Arbeitgebers die Arbeit zulassen kann. Diese Befugnisse müssen in lokalen Gesetzen oder Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt werden.

BEACHTEN SIE! In der Praxis können Arbeitnehmer, die mit der Arbeit beginnen, nicht überprüfen, ob die Person, die ihnen die Genehmigung erteilt hat, über eine solche Befugnis verfügt. Daher wurde eine Regel erlassen, nach der solche Zweifel vor Gericht zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt werden, es sei denn, der Arbeitgeber weist nach, dass er den Antragsteller absichtlich mit den Befugnissen oder deren Fehlen vertraut gemacht hat.

Nachweis über die tatsächliche Zulassung zur Arbeit

Wenn der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Aufnahme eines neuen Arbeitnehmers nicht aufgezeichnet hat, wie kann dies nachgewiesen werden, wenn dies zum Schutz der eigenen Rechte erforderlich ist?

Zuerst sollten Sie nach drei Tagen verlangen Schreiben Arbeitsbeziehungen Dokument. Tut der Arbeitgeber dies nicht, fällt er in die Verwaltungsverantwortung.

Nachweis eines Arbeitsverhältnisses vor Gericht kann dienen:

• Zugang zum Territorium der Organisation;
• Bereitstellung eines Arbeitsplatzes für einen Arbeitnehmer;
• wirkt auf den Empfang von Schreibwaren, Materialien, Overalls usw. durch ihn;
• Dokument über das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung;
• Familienname des Arbeitnehmers in Plänen, Programmen, Listen usw.;
• Audio- oder Videoaufzeichnungen, bei denen der Vertreter des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer Anweisungen erteilt und der Arbeitnehmer die Arbeit ausführt;
• Zeugenaussagen;
• eine Haftungsvereinbarung (manchmal wird sie unter „Umgehung“ der Arbeitsvereinbarung geschlossen, wenn eine Wechselwirkung mit bestimmten Werten besteht);
• andere Beweise.

Tatsächliche Zulassung und Probezeit

Können wir über Aufnahmeprüfungen sprechen, wenn Sie so dringend ins Berufsleben einsteigen müssen, dass es nicht möglich ist, einen Arbeitsvertrag vorzumelden, wo in der Regel alle Bedingungen der Probezeit vorgeschrieben sind? Normalerweise nicht. Die eigentliche Zulassung zur Arbeit legt gleichsam standardmäßig die Eignung des so aufgenommenen Arbeitnehmers fest.

Allerdings nach Vereinbarung der Parteien Eingangstests kann vor Abschluss des Arbeitsvertrags erstellt werden. Dazu müssen Sie Zeit und Mühe aufwenden, um eine separate Vereinbarung zu diesem Thema zu unterzeichnen, wie in Teil 2 von Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nur in diesem Fall kann es auf den Arbeitsvertrag übertragen werden. Es muss in 2 Exemplaren ausgestellt werden - für jede Partei.

Ist eine solche Vereinbarung nicht zustande gekommen, hat der Arbeitgeber kein Gründungsrecht Probezeit bei der anschließenden Durchführung des Arbeitsvertrages.

Folgen der Zulassung zur Arbeit nach der Tat

Wenn der Arbeitgeber innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist von drei Tagen das entstandene Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß formalisiert hat, keine weiteren rechtliche Folgen tritt nicht auf. Gerade in seinem Zustand erschienen neuer Angestellter, ein weiterer Mitarbeiter. Folgen treten ein, wenn die Rechte des Arbeitnehmers durch unsachgemäße Erfüllung der Pflichten des Arbeitgebers verletzt werden:

1. Wurde die Zulassung zur Arbeit von einer Person erwirkt, die diese Befugnis nicht hatte, und lehnt der Arbeitgeber die fristgerechte Einstellung ab, ist er verpflichtet, dem ausgefallenen Arbeitnehmer eine Vergütung für die geleistete Arbeit im Verhältnis zu der tatsächlich geleisteten Zeit zu zahlen. Ein schuldiger Mitarbeiter, der seine Befugnisse überschritten hat, unterliegt der Disziplinarhaftung. Wenn infolge dieses Eingeständnisses ein echter Schaden entstanden ist, wird dieser vom Arbeitnehmer zurückgefordert, aber die finanzielle Verantwortung fällt auch auf den unbefugten Vertreter (Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Wenn der Arbeitgeber innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist von drei Tagen keinen schriftlichen Arbeitsvertrag erstellt hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, dies zu verlangen. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, können Sie Ihre Rechte beim Gericht oder der Arbeitsaufsicht geltend machen. Bei Gesetzesverstößen droht dem Arbeitgeber eine hohe Geldstrafe, deren Höhe je nach Art des Verstoßes variieren kann:
   • Umgehung der Registrierung;
   • vorzeitige Registrierung;
   • unsachgemäßes Design;
   • Ersetzung eines Arbeitsvertrags durch einen zivilrechtlichen.
3. Auf der Arbeitsvertrag die Unterschrift des Mitarbeiters fehlt. Eine solche Vereinbarung gilt als nicht ordnungsgemäß erstellt, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist. Dies befreit ihn nicht von Arbeitsverhältnissen, die mit der Zulassung zur Arbeit noch als abgeschlossen gelten.

Wie man eine Geschichte schreibt Watts Nigel

Wie man anfängt?

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Ausbildung

Sie müssen also einen Funken haben. Was weiter? Es ist sehr wahrscheinlich, dass hier und da ein wenig mehr gegraben werden muss. „Schreibe über das, was du weißt“ – sagt der alte Aphorismus, aber was bedeutet das wirklich? Dabei geht es zweifelsohne nicht darum, Ihre Autobiographie zu beschreiben und auch nicht darum, Ihre Grenzen nicht zu überschreiten Lebenserfahrung. Wenn das wahr wäre, gäbe es keinen Shakespeare, vielleicht keine Thriller und schon gar keine Science-Fiction-Literatur. „Schreiben Sie über das, was Sie wissen“ bedeutet nur, dass Sie sich im Voraus vorbereiten müssen. Einige Themen erfordern weniger Vorbereitung als andere, und für Anfänger ist dies ein großer Vorteil, aber kein Thema übersteigt Ihre Fähigkeiten, solange Sie verstehen, wovon Sie sprechen. Überspringen Sie diese Phase nicht, nur weil Sie es eilig haben, direkt mit der Kreativität zu beginnen - ein Leser, der sich mit diesem Thema auskennt, wird sofort Fehler sehen, und selbst ein Laie wird das Gefühl haben, dass Ihrer Geschichte Tiefe und Realität fehlen.

Es gibt zwei Arten von Schulungen: interne und externe. Externes Training sammelt Fakten über die imaginäre Welt, die Sie heraufbeschwören möchten. Wenn Sie eine Aktion in einer Umgebung platzieren möchten, die Sie nicht kennen, müssen Sie Informationen über ihr Aussehen, ihre Natur, ihr Wetter und ihre Kultur sammeln. Wenn es in deiner Geschichte eine Figur gibt, über deren Hintergrund du wenig weißt, gib dein Bestes, damit er überzeugend klingt. Wenn Sie in dem Problem, das Ihr Buch berührt, schlecht orientiert sind, lesen und sprechen Sie mit Menschen, die darin GUT orientiert sind.

Die interne Vorbereitung kann erfolgen, ohne vom Tisch aufzustehen. Bis Sie sich Ihre Helden vollständig vorstellen, bis Sie wissen, wie sie sich verhalten werden verschiedene Situationen, Ihre Geschichte wird oberflächlich sein. Die interne Vorbereitung besteht darin, über die Biografie nachzudenken und Ihre Charaktere kennenzulernen. Dies ist die Phase, die ich am meisten liebe, weil Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen und so viel träumen können, wie Sie möchten. Betreten Sie die Realität Ihrer Geschichte, versuchen Sie, die Welt mit den Augen ihrer Charaktere zu sehen. Wenn jemand aus der Umgebung denkt, dass Sie eingeschlafen sind, sagen Sie ihm, er soll aussteigen, denn gerade arbeiten Sie.

Wie vorzubereiten? Binden Sie lokale Bibliothekare in Ihr Projekt ein und erstellen Sie gemeinsam eine Liste notwendige Literatur. Von Zeit zu Zeit, gute Quelle als Geschichte zu einem ähnlichen Thema können verschiedene Nuancen dienen, daneben natürlich Enzyklopädien, Wörterbücher, Lehrbücher usw. Such dir Leute, die dies und das wissen können, fasse Mut (wenn du so schüchtern bist wie ich) und frag sie . Versuchen Sie, den Ort zu besuchen, an dem die Handlung Ihrer Geschichte stattfindet, um seine Atmosphäre zu spüren.

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Die Angewohnheit, alles bis zur letzten Minute aufzuschieben, kann zu einem ernsthaften Problem der Arbeitsunzufriedenheit werden persönliches Leben. Ständige Überstunden, Überstunden, verpasste Gelegenheiten, Stress und Unzufriedenheit sind einige Symptome dieser schlechten Angewohnheit. Lassen Sie uns versuchen zu überlegen, wie Sie dies vermeiden können und wie ich es mache.

Wenn du anfängst, sage zu dir selbst: „Ich möchte das tun“, anstatt dich ständig daran zu erinnern: „Ich muss das tun.“ Wie dem auch sei, es liegt immer an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie etwas tun oder nicht, auch wenn die Folgen unangenehm sein können. Tun Bewusste Enscheidung was Sie jetzt tun möchten, und tun Sie es! Normalerweise mache ich einen Plan für den Tag, in dem ich nur die Aufgaben aufnehme, die ich erledigt sehen möchte. Das ist meine Wahl - also möchte ich sie immer machen.

Wenn Sie an eine Aufgabe wie einen großen Elefanten denken, den Sie essen möchten, dann werden Sie diese Aufgabe wahrscheinlich auf später verschieben. Fragen Sie sich: „Wo kann ich jetzt anfangen?“ Beißen Sie einem Elefanten das Ohr ab und denken Sie nicht darüber nach, wie das alles in Sie hineinpassen kann. Wenn es fertig ist, wähle das nächstkleinere Stück des Elefanten oder das leckerste - egal - und iss es! Während das Monster zerstört wird, erfahren Sie Details über den Elefanten, die zunächst nicht sichtbar waren. Jedes Mal beginnen Sie mit dem nächsten kleinen Teil und genießen es, bis Sie schließlich feststellen, dass der Elefant nur noch einen Schwanz hat, der in einer Sitzung problemlos in Sie passt. Wenn die Aufgabe immens oder nicht angenehm ist (aber natürlich wichtig für Sie!) - fangen Sie ruhig an und denken Sie noch nicht ans Ende.

Ein weiterer Grund, der zu Verzögerungen führt, ist der Wunsch, die Aufgabe so gut wie möglich zu machen. Sie glauben, dass Sie die Aufgabe so gut wie möglich erledigen müssen - und dies führt dazu, dass die Ausführung auf unbestimmte Zeit verschoben wird. Sobald der Abgabetermin naht, haben Sie keine Zeit mehr, die Aufgabe perfekt zu erledigen. Dieser Gedanke führt zu Stress und Irritationen über ihre Fähigkeiten und die Organisation ihrer Arbeit. Wenn die Aufgabe nicht bestimmte Termine Vollendung, dann wird der Wunsch, es perfekt zu machen, niemals zulassen, dass es vollendet wird, da es immer einen Moment gibt, der verbessert werden kann.

Erlaube dir immer das Recht, Mensch zu sein. Ein Mensch kann Fehler machen, dagegen kann man nichts tun. Vielen brillanten Kreationen gingen 1000 erfolglose voraus, aber diese brillanten Kreationen wären ohne diese 1000 vorherigen kaum erschienen. Eine unvollkommene Arbeit, die heute erledigt wird, ist immer besser als eine perfekte Arbeit, die für immer aufgeschoben wird. Wenn Sie einen Artikel mit 5.000 Wörtern schreiben möchten, lassen Sie Ihren ersten Entwurf nur 100 Wörter umfassen. Normalerweise teile ich eine überwältigende Aufgabe in mehrere kleine Aufgaben auf, ohne darüber nachzudenken, wer sie erledigen soll. Dann nehme ich eines davon, füge es der „to do today“-Liste hinzu und mache weiter, ohne mir Gedanken über das ideale Ergebnis zu machen. Dies stellt nicht dar besondere Arbeit, da eine große, perfekt erledigte Aufgabe durch ein kleines essbares Stück ersetzt wurde.

Ein weiterer Grund für die Verzögerung ist die Assoziation einer Aufgabe mit Deprivation. Glaubst du, dass Geschäftemachen alles verschlingt? Freizeit und ich werde es nicht für etwas ausgeben können, das ich mag und das mich interessiert. Eine solche Idee ist natürlich nicht förderlich für die Lösung des Problems. In diesem Fall empfehle ich, sich Zeit zu nehmen, um das zu tun, was man gerne macht: Hobbies, Familie, was auch immer. Planen Sie dafür Zeit ein und lassen Sie nicht zu, dass andere Aufgaben in diese Lücken eindringen. Wenn Sie nur zwei Stunden Zeit haben, um das Problem zu lösen, und Sie wissen, dass der Rest der Zeit bereits von Dingen ausgefüllt wird, die für Sie angenehm sind, wird es nicht schwierig sein, diese Aufgabe zu erledigen, da es keine andere Möglichkeit gibt vorgesehen sein.

Merken Sie sich die Erfolgsformel: Verschieben Sie nicht auf morgen, was Sie heute schaffen.

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