قسمت خلفی هیپوتالاموس. ساختار هیپوتالاموس. این چه جور اندامی است

برای آمار و گزارش در اداره مالیاتشرکت ها و سازمان های روسی نیاز به محاسبه سالانه میانگین تعداد کارمندان دارند. برای اهداف مدیریت پرسنل شایسته، از یک شاخص کمی متفاوت استفاده می شود - تعداد کارکنان به طور متوسط ​​در سال. بیایید هر دوی این شاخص ها را در نظر بگیریم.

میانگین تعداد در سال

دستور Rosstat مورخ 2 اوت 2016 N 379 فرم گزارش شماره 1-T "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارمندان" را تأیید کرد که از جمله نشان دهنده میانگین تعداد کارمندان در سال است.

مطابق بند 8 دستورالعمل برای پر کردن این فرم آماری، میانگین تعداد کارکنان در سال حاصل جمع تعداد کارکنان تمام ماه های سال گزارش تقسیم بر دوازده است.

هنگام محاسبه شاخص میانگین تعداد کارمندان، به ویژه موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• کسانی که واقعاً سر کار حاضر شدند، صرف نظر از اینکه به دلیل تعطیلی کار می کردند یا نه.
• کسانی که در سفرهای کاری کار می کردند.
• افراد ناتوانی که سر کار حاضر نشدند؛
• در حال آزمایش و غیره

توجه به این نکته ضروری است که کارگران پاره وقت خارجی، افراد در مرخصی دانشجویی، زنان مرخصی زایمان و همچنین سرپرستان کودک در این محاسبه لحاظ نمی شوند.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم.

میانگین تعداد کارمندان ماهانه عبارت است از:

• ژانویه - 345;
• بهمن - 342;
• اسفند - 345;
• فروردین - 344;
• اردیبهشت - 345;
• خرداد - 342;
• تیر - 342;
• مرداد - 341;
• شهریور - 348;
• مهر - 350;
• آبان - 351;
• دسامبر - 352.

میانگین تعداد کار در سال عبارت است از: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

بدین ترتیب، شاخص آماریمیانگین تعداد کارکنان در سال مورد بررسی 346 نفر است.

از این شاخص علاوه بر آمار، برای اطلاعات ارسالی به اداره مالیات نیز استفاده می شود.

فرم ارسال اطلاعات در ضمیمه دستور سازمان امور مالیاتی مورخ 29 مارس 2007 موجود است.

اطلاعات مشخص شدهباید ارائه دهد:

• سازمان ها، صرف نظر از اینکه آیا آنها را جذب کرده اند یا خیر نیروی کار اجاره اییا نه؛
• کارآفرینانی که نه در سال جاری، بلکه در سال های گذشته در مورد استخدام نیروی کار استخدامی ثبت نام کرده اند.

بنابراین، شاخص میانگین تعداد کار برای گزارش استفاده می شود سال گذشته.

برای برنامه ریزی سال آیندهاز شاخص "تعداد متوسط ​​سالانه" استفاده می شود. محاسبه آن شامل مقدار زیادداده ها در مقایسه با تعداد متوسط. در زیر فرمول محاسبه عدد مربوطه را در نظر خواهیم گرفت.

میانگین سالانه تعداد کارمندان. فرمول محاسبه

تعداد کارکنان شرکت برای شاخص مشخص شده با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

SCHR = CHNG + ((Pr * ماه) / 12) - ((Uv * ماه) / 12)،

SChR - میانگین سالانه تعداد کارمندان؛

CHNG - تعداد کارکنان شرکت در ابتدای سال؛

P - تعداد کارکنان استخدام شده؛

ماه - مقدار ماه های کاملکار (غیر کاری) کارمندان استخدام شده (اخراجی) از لحظه استخدام تا پایان سالی که محاسبه برای آن انجام می شود.

Nv - تعداد کارگران اخراج شده.

مثالی از محاسبه میانگین سالانه تعداد کارگران:

در تیرماه 3 نفر استخدام شدند، در مهرماه 1 نفر اخراج شدند. تعداد شاغلان در ابتدای سال 60 نفر بوده است.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

بنابراین در مورد مورد بررسی میانگین سالانه تعداد شاغلان شصت و یک نفر می باشد.

این شاخص ایده ای از ساختار میانگین سالانه تعداد کارگران شاغل در اقتصاد شرکت می دهد.

آمار به محققان کمک می کند فرآیندهایی را که در یک سیستم اتفاق می افتد ارزیابی کنند. عوامل مختلفمجاز به گروه بندی و مقایسه با سایر دسته های مشابه است. جمعیت و فرآیندهای رخ داده در حوزه اجتماعی، توسط آمار با دقت مطالعه می شوند. پس از همه، این منعکس کننده است سطح جهانیوضعیت جمعیتی موجود

میانگین جمعیت سالانه در بسیاری شرکت می کند تحقیقات اقتصادیدر سطح کلان بنابراین این مقوله مهمداده ها به طور مداوم نظارت و محاسبه می شوند. اهمیت شاخص و همچنین روش تجزیه و تحلیل در مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

جمعیت

برای اینکه بتوان میانگین جمعیت سالانه یک شهر، منطقه یا کشور را تعیین کرد، باید ماهیت موضوع تحقیق را درک کرد. وضعیت جمعیتی را می توان در زیر در نظر گرفت زوایای مختلفچشم انداز.

منظور از جمعیت، تعداد کل افرادی است که در محدوده یک قلمرو خاص زندگی می کنند. برای تحلیل وضعیت جمعیتی، این شاخص در زمینه تولید مثل طبیعی (باروری و مرگ و میر) و مهاجرت در نظر گرفته می شود. آنها همچنین ساختار جمعیت (بر اساس سن، جنسیت، اقتصادی و سطح اجتماعیو غیره.). داده های جمعیتی همچنین نشان می دهد که چگونه اسکان مردم در سراسر قلمرو تغییر کرده است.

جامعه آماری با استفاده از آمار عمومی و روش های خاص. این به ما امکان می دهد تا نتایج کامل و عمیقی در مورد توسعه شاخص های جمعیتی بگیریم.

جهت تجزیه و تحلیل

میانگین جمعیت سالانه با استفاده از روش های مختلف بسته به هدف تجزیه و تحلیل برآورد می شود. تصویر جمعیت شناختی که بیش از آن ایجاد شده است دوره مشخص، دوره معینزمان در یک قلمرو خاص را می توان از نظر پویایی در نظر گرفت تعداد کلجمعیت

برای درک اینکه چرا تغییرات خاصی رخ داده است، باید حرکت طبیعی و مهاجرت مردم را ارزیابی کرد. برای این منظور، داده های مربوطه در تجزیه و تحلیل در نظر گرفته می شود. برای اینکه درک کاملی از گروه بندی جمعیت و تشکیل تعداد کل افراد داشته باشیم، بر اساس معیارهای خاصی دسته بندی می شوند.

به عنوان مثال، این مطالعه نشان می دهد که چه تعداد زن و مرد در یک قلمرو خاص زندگی می کنند، چه سنی هستند، چه تعداد از جمعیت شاغل دارای شرایط لازم هستند، بالاترین سطحتحصیلات.

فرمول محاسبه

برای انجام بازشماری جمعیت، درخواست دهید فرمول های مختلف. اما گاهی اوقات محاسبه با جمع آوری داده ها در بازه های زمانی متعدد پیچیده می شود. در صورت وجود اطلاعات در ابتدا و انتهای دوره، میانگین جمعیت سالانه (فرمول) به شکل زیر است:

CHNavg. = (CHNn.p. + CHNk.p.) / 2، جایی که CHNav. - عدد متوسطجمعیت، ChNn.p. - تعداد جمعیت در ابتدای دوره، ChNk.p. - شماره در پایان دوره

اگر آمار برای هر ماه از دوره مطالعه جمع آوری می شد، فرمول به صورت زیر خواهد بود:

CHNavg. = (0.5 CHN1 + CHN2 ... CHNp-1 + 0.5 CHNp) (n-1)، که در آن CHN1، CHN2 ... CHNp-1 تعداد جمعیت در ابتدای ماه است، n تعداد ماه ها است.

داده ها برای تجزیه و تحلیل

میانگین جمعیت سالانه، که فرمول آن در بالا ارائه شد، تعدادی داده را برای محاسبه می گیرد. محاسبه تعداد ثابت جمعیت ساکن در این قلمرو (PN) ضروری است. این شامل تعداد واقعی افرادی است که واقعاً در منطقه مورد مطالعه زندگی می کنند (SR).

علاوه بر این شاخص، برای بررسی وضعیت جمعیتی کشور، دسته جمعیتی که به طور موقت در اینجا ساکن هستند (TP) در نظر گرفته شده است. افراد غایب موقت (TA) نیز در شمارش شرکت می کنند. فقط این شاخص از آن کم می شود مبلغ کل. فرمول جمعیت مقیم دائم به صورت زیر است:

PN = NN + VP - VO.

برای تمایز بین شاخص های VP و NN، فاصله زمانی 6 ماه در نظر گرفته شده است. اگر گروهی از افراد بیش از شش ماه در منطقه مورد مطالعه زندگی کنند، به عنوان جمعیت موجود و برای کمتر از شش ماه به عنوان جمعیت موقت طبقه بندی می شوند.

سرشماری نفوس

میانگین جمعیت ساکن سالانه بر اساس داده ها محاسبه می شود، اما این فرآیند مستلزم سرمایه گذاری قابل توجهی از زمان، تلاش و هزینه است. بنابراین نمی توان در هر ماه و حتی سال یک سرشماری انجام داد.

بنابراین، در فواصل بین محاسبه مجدد تعداد افراد در یک قلمرو خاص، از سیستم محاسبات منطقی استفاده می شود. جمع آوری آمار در مورد تولد و مرگ، جنبش مهاجرت. اما با گذشت زمان، خطای خاصی در شاخص ها جمع می شود.

بنابراین برای تعریف درستمیانگین جمعیت سالانه هنوز برای انجام سرشماری دوره ای مورد نیاز است.

کاربرد داده های تجزیه و تحلیل

محاسبه میانگین جمعیت سالانه به منظور انجام می شود تحقیقات بیشتر فرآیندهای جمعیتی. نتیجه تجزیه و تحلیل در محاسبه میزان مرگ و میر و باروری و تولید مثل طبیعی استفاده می شود. آنها برای هر گروه سنی محاسبه می شوند.

همچنین، میانگین عدد برای تخمین تعداد جمعیت در سن کار و فعال اقتصادی قابل اعمال است. در این صورت می توانند مجموع افرادی را در نظر بگیرند که از طریق مهاجرت از قلمرو یک کشور یا منطقه خارج شده یا به آن رسیده اند. این امکان ارزیابی پتانسیل همه را فراهم می کند نیروی کار، در اینجا متمرکز شده است.

توزیع صحیح منابع کاروثیقه است توسعه اقتصادیایالت ها. بنابراین نمی توان اهمیت شمارش جمعیت را دست بالا گرفت.

حرکت طبیعی جمعیت

میانگین جمعیت سالانه، که فرمول محاسبه آن در بالا مورد بحث قرار گرفت، در ارزیابی شاخص های جمعیتی مختلف نقش دارد. یکی از آنها حرکت طبیعی جمعیت است. به علت است فرآیندهای طبیعیباروری و مرگ و میر

در طول یک سال، میانگین جمعیت با تعداد کودکان تازه متولد شده افزایش و با تعداد مرگ و میر کاهش می یابد. این روند طبیعی زندگی است. ضرایب حرکت طبیعی نسبت به میانگین جمعیت یافت می شود. اگر میزان زاد و ولد از میزان مرگ و میر بیشتر شود، افزایش می یابد (و بالعکس).

همچنین هنگام انجام چنین تجزیه و تحلیلی، تفکیک جمعیت بر اساس دسته های سنی انجام می شود. این مشخص می کند که کدام گروه بیشترین میزان مرگ و میر را داشته است. این به ما امکان می دهد تا در مورد سطح زندگی در منطقه مورد مطالعه و امنیت اجتماعی شهروندان نتیجه گیری کنیم.

مهاجرت

شاخص تعداد ساکنان نه تنها به دلیل تغییر می کند فرآیندهای طبیعی. مردم برای کار می روند یا برعکس برای کار می آیند. اگر چنین مهاجرانی بیش از 6 ماه در محل مطالعه حضور یا غیبت داشته باشند، این باید در تجزیه و تحلیل در نظر گرفته شود.

جریان های مهاجرت قابل توجهی بر اقتصاد تأثیر می گذارد. هم با کاهش و هم با افزایش تعداد ساکنان توانمند تغییر می کند.

میانگین جمعیت سالانه به یافتن نرخ رشد و کاهش عرضه نیروی کار در منطقه کمک خواهد کرد. اگر مهاجران زیادی وارد کشور شوند، نرخ بیکاری افزایش می یابد. کاهش تعداد جمعیت در سن کار منجر به کسری بودجه، کاهش حقوق بازنشستگی، حقوق پزشکان، معلمان و غیره می شود. بنابراین، شاخص ارائه شده برای کنترل حرکت مهاجرت نیز بسیار ضروری است.

فعالیت اقتصادی

علاوه بر تغییرات در کمیاز کل جمعیت کشور یا منطقه، باید انجام شود تحلیل ساختاری. به طور معمول، سه طبقه از جمعیت بر اساس سطح درآمد وجود دارد.

میانگین سالانه به ما امکان می دهد قدرت خرید ساکنان و استاندارد زندگی آنها را تخمین بزنیم. که در کشورهای توسعه یافته اکثرجامعه متشکل از افرادی با درآمد متوسط ​​است. می توانند خرید کنند محصولات لازمغذا، چیزها، خریدهای دوره ای بزرگ، سفر.

در چنین ایالاتی درصد کمی از افراد بسیار ثروتمند و فقیر وجود دارد. اگر تعداد ساکنان کم درآمد به میزان قابل توجهی افزایش یابد، بار مالی بیشتری بر دوش بودجه خواهد بود. در عین حال، استاندارد کلی زندگی کاهش می یابد.

همه گروه های جمعیت فعال اقتصادی به عنوان میانگین جمعیت سالانه ارائه می شوند.

جداول احتمال

برای تعیین میانگین سالانه جمعیت بدون سرشماری از روش ساخت جداول احتمال استفاده می شود. واقعیت این است که بیشتر فرآیندهای جمعیتی را می توان از قبل پیش بینی کرد. این به حرکت طبیعی جمعیت مربوط می شود.

جدول بر اساس چندین عبارات ساخته شده است. حرکت طبیعی برگشت ناپذیر است، زیرا نمی توان دو بار مرد و به دنیا آمد. شما فقط یک بار می توانید اولین فرزند خود را داشته باشید. توالی خاصی از رویدادها باید در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، اگر ازدواج اول ثبت نشده باشد، نمی توانید ازدواج دوم را انجام دهید.

جمعیت به تقسیم می شود گروه های سنی. برای هر یک از آنها، احتمال وقوع یک یا آن رویداد متفاوت است. در مرحله بعد، تعداد افراد موجود در هر دسته تجزیه و تحلیل می شود.

با گذشت زمان، افراد مبتلا به سهم معیناحتمالات به یک گروه یا گروه دیگر منتقل می شوند. به این ترتیب پیش بینی انجام می شود. به عنوان مثال، گروهی از جمعیتی که در سن کار هستند، مستمری بگیر خواهند شد. بنابراین، تحلیلگران می توانند پیش بینی کنند که چند نفر به گروه بعدی خواهند پیوست.

برنامه ریزی

برنامه ریزی در سطح کلان اقتصادی بدون داده های آماری امکان پذیر نیست. میانگین جمعیت فعال سالانه در مطالعه استانداردهای زندگی، قدرت خرید و همچنین هنگام تدوین سند اصلی اقتصادی کشور (بودجه) در نظر گرفته می شود.

میزان درآمد و هزینه های آن را نمی توان بدون در نظر گرفتن تعداد و ساختار ساکنان کشور پیش بینی کرد. چگونه مردم بیشتریکار در حوزه غیر بودجه ای، هر چه سطح درآمد آنها بیشتر باشد، تزریق به صندوق های بودجه بیشتر خواهد بود.

اگر تحلیلگران کاهش در جریان ورودی را در آینده تعیین کنند، لازم است اقداماتی برای بهبود وضعیت ایجاد شود. هر ایالت دارای اهرم های مخصوص به خود برای مدیریت منابع جمعیتی است. با ایجاد مشاغل جدید، انجام شایسته سیاست اجتماعیبا بالا بردن سطح زندگی مردم می توانید کشور را آباد کنید.

تحلیل و برنامه ریزی وضعیت جمعیتی با استفاده اجباری از شاخص های میانگین سالانه جمعیت و همچنین سایر ضرایب ساختاری انجام می شود. بنابراین، کفایت برنامه ریزی بودجه کشور به صحت جمع آوری و مطالعه داده ها بستگی دارد.

با در نظر گرفتن مفهومی به عنوان جمعیت، می توان به اهمیت این شاخص برای تحلیل و برنامه ریزی کلان اقتصادی پی برد. بسیاری از پیش بینی ها برای آینده یک کشور، منطقه یا شهر پس از آن انجام می شود مجموعه صحیحو پردازش اطلاعات مربوطه این هست اقدام لازمهنگام تهیه برنامه بودجه و بسیاری از اسناد مالی مهم دیگر.

محاسبه تعداد کارکنان شرکت های ارتباطی بر اساس داده های زیر انجام می شود:

1) محدوده کاری که باید انجام شود؛

2) استانداردهای کارکنان تعیین شده توسط وزارت ارتباطات و اطلاعات تهیه و به شرکت های ارتباطات توصیه می شود.

تعداد کارگران درگیر در مبادلات پردازش با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

کامپیوتر واحد یا شخص

جایی که - میانگین مبادله ماهانه؛

- استاندارد کارکنان، که تعداد مبادلاتی که باید توسط یک کارمند در طول سال پردازش شود را نشان می دهد.

- میانگین زمان کار ماهانه، بر حسب ساعت؛

- ضریبی که ذخیره کارگران را برای جایگزینی در طول تعطیلات در نظر می گیرد به مدت تعطیلات بستگی دارد (21 روز - 1.06؛ 24 روز - 1.06؛ 28 - 1.08).

تعداد کارکنانی که در خدمات تجهیزات فنی ارتباطات مشغول به کار هستند به شرح زیر محاسبه می شود:

1) اگر زمان کارکرد تجهیزات نشان داده نشده باشد، از فرمول استفاده می شود:

کامپیوتر واحدها یا مردم

که در آن n تعداد انواع تجهیزات است.

N - مقدار تجهیزات برای هر نوع؛

- استاندارد کارکنان، که هزینه های نیروی کار را بر حسب ساعت کار برای سرویس یک قطعه تجهیزات در طول ماه نشان می دهد.

2) اگر زمان کار تجهیزات در طول روز مشخص شده باشد، از فرمول برای محاسبه استفاده می شود:

کامپیوتر واحدها یا مردم

جایی که - زمان کارکرد تجهیزات در طول روز؛

30.4 - میانگین سالانه تعداد روزهای در ماه.

- استاندارد کارکنان، که هزینه های نیروی کار را بر حسب ساعت کارکرد تجهیزات نشان می دهد.

تعداد کارکنان سایر گروه ها با توجه به ظرفیت تولید بنگاه با دستور وزارت ارتباطات و اطلاعات تعیین می شود.

مثال:

کارکنان پستچی RUPS را بر اساس داده های زیر تعیین کنید:

مدت تعطیلات - 21 روز کاری. روز؛

میانگین تعداد مرسولات پستی ماهانه 18360 است.

استاندارد استاندارد 12 پست در ساعت برای هر پستچی است.

تعداد کارگران درگیر در مبادلات پردازش با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

کامپیوتر واحد یا شخص

P = (18360/12*168) 1.05 = 10 نفر.

پاسخ: 10 نفر کارکنان پستچی این RUPS را تشکیل می دهند.

6.3 محاسبه میانگین سالانه تعداد کارکنان.

از نظر توسعه اجتماعی و اقتصادی شرکت برای سال آینده، تعداد کارکنان شرکت به طور متوسط ​​سالانه با در نظر گرفتن زمان کار آنها در طول سال برنامه ریزی شده نشان داده می شود.

میانگین سالانه تعداد کارکنان به شرح زیر محاسبه می شود:

1) اگر ماه خاصی از استخدام یا اخراج کارمندان مشخص شده باشد، از فرمول زیر برای محاسبه استفاده می شود:

مردم

جایی که
- تعداد کارکنان در ابتدای سال؛

- تعداد کارکنان استخدام شده یا اخراج شده؛

ن – تعداد ماههای کامل کار (غیر کاری) کارکنان استخدامی (اخراجی) از لحظه استخدام (اخراج) تا پایان سال.

مثال:

در تیرماه 2 نفر و در مهرماه 1 نفر اخراج شدند. تعداد شاغلان در ابتدای سال 50 نفر بوده است. میانگین سالانه تعداد کارمندان را تعیین کنید.

=50+(2*5/12)-(1*3/12)=51 نفر.

پاسخ: میانگین سالانه 51 نفر است.

2) اگر زمان سه ماهه استخدام یا اخراج کارکنان مشخص شده باشد، محاسبه با استفاده از فرمول انجام می شود:

جایی که
1،2،3،4 تعداد کارکنان استخدام شده یا اخراج شده به ترتیب ماه.

3.5;2.5;1.5;0.5 - ضرایب با در نظر گرفتن زمان سه ماهه کار یا عدم کار.

مثال:

تعداد شاغلان در ابتدای سال 50 نفر بوده است. 4 نفر در سه ماهه اول استخدام شدند. 1 نفر در کوارتر چهارم اخراج شد. میانگین سالانه تعداد کارمندان را تعیین کنید.

= 50+(4*3.5/4)-(1*0.5/4)=53 نفر.

3) اگر زمان خاص استخدام یا اخراج کارکنان مشخص نشده باشد، از فرمول زیر برای محاسبه استفاده می شود:

مردم

مثال:

تعداد شاغلان در ابتدای سال 50 نفر بوده است. در طول سال 6 نفر استخدام شدند. میانگین سالانه تعداد کارمندان را تعیین کنید.

= 50+6/2=53 نفر.

پاسخ: میانگین سالانه 53 نفر است

مثال:

میانگین سالانه کارکنان را با استفاده از داده های زیر تعیین کنید: تعداد شاغلان در ابتدای سال 48 نفر، 5 نفر در طول سال استخدام شدند، 2 نفر در آذرماه از کار اخراج شدند.

=48+5/2-2*1/12=50 نفر.

پاسخ: میانگین سالانه 50 نفر است.

کارگاه

فرم های محاسبات

مدارس

الگوریتمی برای برآورد درآمد و هزینه موسسات آموزشی

هنگام تهیه برآورد درآمد و هزینه موسسات آموزشیلازم:

میانگین سالانه تعداد دانش آموزان و کلاس ها را تعیین کنید (جدول 1).

داشتن اطلاعات در مورد تعداد دانش آموزان کلاس در سال جاری، فارغ التحصیلی و پذیرش دانش آموزان، میانگین اندازه کلاس، تعداد دانش آموزان و تعداد کلاس ها را از 1 سپتامبر - سال برنامه ریزی شده تعیین می کند. بنابراین، به عنوان مثال، دانش آموزان در کلاس 2 به کلاس 3، دانش آموزان منتقل می شوند کلاس III- در IV و غیره ورود به کلاس I و انتقال از کلاس IX به کلاس X به طور جداگانه داده می شود. تعداد کلاس ها بر اساس تعداد دانش آموزان در کلاس ها و میانگین حجم کلاس تعیین می شود. میانگین سالانه تعداد دانش آموزان (کلاس ها) با فرمول تعیین می شود:

محاسبه کنید ساعات تدریسو نرخ تدریس در سال برنامه ریزی شده (جدول 2)

تعداد موقعیت های تدریس بر اساس دو شاخص تعیین می شود - تعداد جلسات آموزشیو هنجارها بار مطالعهمعلمان در هفته پایه ای سرفصل دروسحداکثر تعریف می کند بار مجازبه ازای هر دانش آموز بر حسب ساعت بار تدریس استاندارد برای معلم به میزان حقوق برای دبستان– 20 ساعت در هفته، برای دبیرستان – 18 ساعت در هفته. با داشتن اطلاعات میانگین سالانه تعداد کلاس ها (داده های جدول 1) و استانداردهای بار تدریس برای کلاس ها، تعیین تعداد ساعات تدریس در هفته برای کلیه کلاس ها ضروری است. تعداد موقعیت های تدریس با تقسیم تعداد ساعات تدریس در هفته برای همه کلاس ها بر بار تدریس در هر نرخ تعیین می شود.

محاسبه صندوق دستمزد مدرسه در سال برنامه ریزی شده (جدول 3).

با داشتن اطلاعاتی در مورد تعداد حقوق تدریس به تفکیک گروه های پایه (1-4، 5-9، 10-11) و میانگین نرخ حقوق معلمان، بودجه حقوق مربیان و کارکنان اداری را تعیین می کند.

صندوق دستمزد عمومی بر این اساس محاسبه می شود که صندوق تعرفه 75 درصد و صندوق فوق تعرفه 25 درصد صندوق دستمزد است.

هزینه های غذا و تجهیزات نرم را به صورت گروهی محاسبه کنید روز تمدید شده(جدول 5).

6) پیش نویس برآورد درآمد و هزینه یک مؤسسه آموزش عمومی را تهیه کنید.قبلاً هزینه های مدرسه را بر اساس تقسیم بندی کرده بود طبقه بندی اقتصادیهزینه ها (جدول 6).

تمام محاسبات باید با دقت یک دهم انجام شود.

میز 1

محاسبه میانگین سالانه تعداد دانش آموزان و کلاس ها

جدول 2

محاسبه ساعات تدریس و نرخ تدریس در سال برنامه ریزی شده

جدول 3

محاسبه صندوق دستمزد مدرسه در سال برنامه ریزی شده