Der Hauptunterschied zwischen angewandter Forschung und Grundlagenforschung. Ebenen und Arten der Forschung. Zwei Arten von Forschung

Das Leben zwingt einen Menschen ständig dazu, Entscheidungen zu treffen und zwischen verfügbaren Möglichkeiten zu wählen. Diese Prozesse werden sowohl von Intelligenz, Fähigkeiten, Gelehrsamkeit, Einstellung, Wissen, Erfahrung, Fantasie, Vorstellungskraft, Gedächtnis, Intuition, Wahrnehmung, Emotionen, Charaktereigenschaften und äußeren objektiven Umständen beeinflusst.

Alles oben Genannte (mit Ausnahme äußerer objektiver Umstände) bezieht sich auf die mentale Sphäre einer Person. Daher ist es ganz logisch, dass der Erfolg eines Menschen weitgehend vom erfolgreichen Funktionieren seiner psychologischen Mechanismen abhängt.

Und da Coaching ein Format der psychologischen Interaktion ist, ist es ein Instrument zur Effizienzsteigerung verschiedene Gebiete Leben ( Privatleben, Kreativität, Karriere, Geschäft).

1. Wie lässt sich der Begriff „Coaching“ prägnant formulieren?

Coaching ist die Kommunikation zwischen Coach und Klient mit dem Ziel, die Ziele des Klienten zu erreichen. Kommunikation in in diesem Kontext- Dies ist eine speziell strukturierte psychologische Interaktion, Kommunikation. So ist Coaching psychologisches Werkzeug Steigerung der menschlichen Effizienz in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Wirtschaft.

2. Was ist der Sinn des Coachings?

Im Coaching wird zunächst davon ausgegangen, dass der Klient potenziell leistungsfähig ist der beste Weg seine Ziele erreichen und alle Fragen beantworten, die er sich selbst stellt. Aufgabe des Trainers ist die Bereitstellung Bevorzugte Umstände diese potenziellen Fähigkeiten des Klienten zu erkennen.

3. Wie verbessern Coaching-Techniken die persönliche Effektivität?

Die beiden Teile der menschlichen Psyche – bewusst und unbewusst – funktionieren grundsätzlich unterschiedlich. Dabei Wesentlicher Teil Das Ressourcenpotenzial liegt genau darin verborgen unbewusste Strukturen. Coaching-Techniken ermöglichen es Ihnen, den unbewussten Teil zu aktivieren, was es einer Person ermöglicht, das zu erreichen, was sie will, Stereotypen zu überwinden und blockierende Einstellungen zu überwinden.

4. Was ist Business-Coaching?

Business-Coaching ist eine Form des Coachings, die darauf abzielt, den Erfolg eines Unternehmens zu steigern (dies kann ein Übergang zu einem grundsätzlichen sein). Neues level Entwicklung oder Gewinnwachstum).

5. Wie wirkt sich Coaching positiv auf das Geschäft aus?

Über welches Geschäft wir auch sprechen, in jedem Fall ist es notwendig, die Rolle von „ menschlicher Faktor" Ein Geschäftsmann ist ein Entscheidungsträger. Was sind die Entscheidungen – so ist das Geschäft. Die Entscheidungsfindung wird von vielen mentalen Bereichen wie Wahrnehmung, Emotionen, Vorstellungskraft, Gedächtnis und Charaktereigenschaften beeinflusst. Coaching-Technologien können verschiedene positiv beeinflussen psychische Sphären, Stärkung ihres Potenzials, das die Grundlage für effektive Geschäftsentscheidungen bildet.

6. Welche Techniken gibt es beim Business-Coaching?

Die Ursprünge des Business-Coachings liegen in Angewandte Psychologie. Bis heute wurden viele Techniken entwickelt, die das Potenzial bestimmter erhöhen psychologische Prozesse(z. B. Zielsetzung, Wahrnehmung, Gedächtnis, Denken, Intuition, Bewusstsein, Identifizierung von Bedürfnissen und Prioritäten). Zu diesen Techniken gehören der strukturierte Dialog mit Fragen, Rückkopplung, suchen Sie nach Ressourcen in spezielle Bedingungen Bewusstsein, neurolinguistische Programmierung, neurophysiologische Umstrukturierung problematischer Materialien, Vorstellungskraft, Transaktions-Analyse, Rollenprototyping, Spiegelung und viele andere.

7. Wie können Sie formulieren? grundlegender Unterschied zwischen Coaching, psychologischer Beratung und Psychotherapie?

Die Psychotherapie konzentriert sich in erster Linie auf die Vergangenheit in geringerem Maße- gegenwärtig, psychologische Beratung Coaching ist auf die Gegenwart und teilweise auf die Zukunft ausgerichtet und auf die Zukunft ausgerichtet.

8. Wie sollten Sie die Wirksamkeit von Business-Coaching bewerten?

Die Wirksamkeit von Coaching sollte aus zwei Perspektiven beurteilt werden: Steigerung des Geschäftserfolgs und Zufriedenheit mit den Ergebnissen der Coaching-Beteiligten.

9. Wie unterscheidet sich Business Coaching von Business Training?

Unter Trainings versteht man die Vermittlung spezifischer Fähigkeiten nach einer vorstrukturierten Vorlage, so etwas wie „Coaching“. Gleichzeitig bringt der Schüler keine neuen Ideen hervor, sondern versucht lediglich mit mehr oder weniger Erfolg, die Ideen und Fähigkeiten zu übernehmen, die ihm der Trainer vermittelt.

Coaching-Beziehungen sind grundsätzlich anders aufgebaut. Ein Coach lehrt oder trainiert nicht – er schafft die günstigsten Bedingungen für die Offenlegung und Verwirklichung des Potenzials des Klienten – „Der Klient kann alles, er muss nur herausfinden, was er kann.“

10. Sollte der Coach das Geschäft des Klienten verstehen?

Der Coach arbeitet psychologisch Ressourcenpotenzial Der Kunde sollte daher im Gegensatz zu einem Experten die Einzelheiten des Geschäfts nicht kennen. Darüber hinaus ermöglicht die Unkenntnis der Besonderheiten des Unternehmens dem Coach einen Blick darauf problematische Situation aus der Position eines unabhängigen Beobachters.

Das Verständnis der Bedeutung und des Nutzens von Coaching durch ein breites Spektrum von Unternehmensvertretern wird es daher ermöglichen, Coaching in größerem Umfang zur Verbesserung der Unternehmensleistung einzusetzen.

Im herkömmlichen Sinne ist Coaching umfassendes Programm Beratung psychologischer Natur. Ein Coaching-Psychologe muss jedoch Probleme zu einem umfassenderen Thema als rein medizinischen Problemen lösen, wie z. B. die Beseitigung der Auswirkungen von Stress, die Behandlung verschiedener Phobien und die soziale Orientierung einer Person. Ziel ist ein personenzentriertes Coaching umfassende Entwicklung Individuell. Die Hauptaufgabe eines Psychologen (Coaches) besteht in diesem Fall darin, die Fähigkeiten, Talente und Veranlagungen einer Person für die eine oder andere Art von Aktivität aufzudecken.

Egal, was jemand sagt, es ist viel schwieriger, alleine zu handeln, als wenn man einen Verbündeten und Gleichgesinnten hat. Auch wenn wir reden überüber Selbstentwicklung und Verbesserung der Charaktereigenschaften. Durch die Analyse können Sie Ihre Fehler und Fehlhandlungen erkennen und sich vom Geschehen distanzieren. Ein Coach-Psychologe betrachtet die Handlungen des Mentees wie von außen, ohne sich emotional auf die Situation einzulassen. Dadurch und dank der in jahrelanger Praxis entwickelten Methoden und Techniken zur Beeinflussung des Patienten (in diesem Sinne sind Psychologe und Coach fast verwandte Konzepte) gelingt es ihm, einiges zu verändern interne Installationen Student, und in Ideal und eine vollständige Weltanschauung, die Sie dazu zwingt, die Umstände grundlegend anders zu betrachten. Psychologe-Coach berät zu fast allen Fragen rund um die Persönlichkeit und ihre Erscheinungsformen in allen typischen Erscheinungsformen Lebenssituation.

Heute professionelle Psychologen und Trainer verwenden verschiedene Techniken und Techniken, die von ihnen persönlich entwickelt wurden oder auf bewährten Psychotherapieprogrammen basieren. Bis zu einem gewissen Grad nutzen alle Coach-Psychologen die Entwicklungen der Gestaltpsychologie, der Quanten- und Transpersonalpsychologie, der neurolinguistischen Programmierung und des Repatherings. Anwendung unterschiedliche Ansätze Bei der Arbeit mit einem Klienten ergibt sich ein höherer Prozentsatz der Reaktion auf den Einfluss des Psychologen. Der Coach ist nicht so sehr bestrebt, sein umfassendes Wissen unter Beweis zu stellen, sondern vielmehr eine adäquatere und angemessenere Herangehensweise an das Problem zu finden, während der Klient während der Coaching-Sitzungen keine unnötigen Beschwerden verspüren sollte. Die Meisterschaft eines Mentors liegt auch in den richtig gewählten „Schlüsseln“ zum Einzelnen, in der richtigen Findung Schmerzstellen psychologische oder spirituelle Dissonanz verursachen.

Wie die Praxis zeigt, haben Klienten selten „vorgefertigte“ Probleme – manchmal muss ein Coaching-Psychologe lange erklären und die Person zur Erkenntnis drängen wahre Gründe sein Versagen und seine Unentschlossenheit. Ein guter Mentor, dem nicht nur sein Ruf, sondern auch der Erfolg seines Mentees am Herzen liegt, unternimmt alle Anstrengungen, um den Kontakt herzustellen und das volle, bedingungslose Vertrauen des Kunden zu gewinnen. Dann verläuft die Kommunikation einfach und produktiv, und der Hilfesuchende findet in der Person des Coach-Psychologen einen Verbündeten und wahren Freund.

Igor Vagin ist ein berühmter russischer Business-Trainer und Coach mit einem höheren Abschluss medizinische Ausbildung, Akademischer Grad Kandidat Medizinische Wissenschaften, mehrere offizielle Titel im Bereich Medizin und Wirtschaftspädagogik. Dies ist einer von anerkannte Experten, deren Meinung von maßgeblichen Personen, Organisationen, Gemeinschaften berücksichtigt wird. Neben der Durchführung von Schulungen und Seminaren zu verschiedenen Themen bietet Igor Olegovich Beratungsleistungen, qualifizierte psychotherapeutische Hilfe und coacht Klienten individuell. Im Laufe seiner mehr als 40-jährigen Karriere gelang es Igor Vagin, mit vielen berühmten Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, auf seine Dienste zurückgreifen Großunternehmen und Konzerne. Wenn Sie sich an das Ausbildungsunternehmen von Igor Vagin wenden, wird Ihnen die bequemste Möglichkeit angeboten, mit einem Psychologen, Unternehmensberater oder persönlichen Mentor zusammenzuarbeiten.

Heutzutage erscheinen viele Veröffentlichungen zum Thema Coaching. Dieses Wort ist relativ neu, vielen unbekannt und wird oft so unterschiedlich interpretiert, dass wir uns in diesem Artikel entschieden haben, etwas Klarheit in die Definition und Praxis von Coaching zu bringen. In Reden und Veröffentlichungen Westliche Kollegen Wie wir, die Autoren dieses Artikels, gesehen haben, wird Coaching oft als Allheilmittel dargestellt, das die Geschäftswelt retten wird. Jedoch normale Leute(zu denen auch wir gehören) neigen nicht dazu, an Heilmittel für alles zu glauben ...

Unterschied psychologische Praktiken aus Lerncoach die Sache ist praktische Psychologie- V in einem größeren Ausmaß konzentriert sich auf die Lösung heutiger Probleme, die aus der Vergangenheit stammen, um:
Lebe glücklich
Spüren Sie den „Geschmack des Lebens“
Lieben und geliebt werden
Selbstbewusst fühlen
Akzeptieren Sie Veränderungen ruhig
Genieße jeden neuen Tag
Seien Sie ruhig und natürlich
Schenken Sie anderen Freude und Glück
Verstehen Sie sich selbst und Ihre Lieben
Teilen Sie Ihre Gefühle
Entwickeln Sie Ihre Interessen
Erstellen und...

Ein Coach ist (im wahrsten Sinne des Wortes) ein Trainer, der sagt, was getan werden muss, um erfolgreich zu sein, aber echtes Coaching basiert auf den Ressourcen einer Person und hilft ihr, eine Lösung zu finden.

Coaching ist Moderne Technologie Ergebnisse erzielen, basierend auf 5 Grundprinzipien (nach Milton Erickson):

1. Beim Kunden ist alles in Ordnung, das heißt, wir arbeiten nicht an Problemen im Kontext ihrer Entstehung, sondern wir arbeiten an Lösungen, das heißt daran, wie wir besser, erfolgreicher, erfüllter werden können.

Coach Katie Caprino erklärt, wie Ihnen das Verständnis Ihres Ansatzes zur Erreichung Ihrer Ziele in Ihrer Karriere und Ihrem Leben helfen kann. In 11 Jahren als Coach, fünf Jahren als Therapeutin und 18 Jahren im Berufsleben bin ich auf die unterschiedlichsten Persönlichkeitstypen gestoßen.

Aber nachdem ich den Arbeitsprozess und die Arbeit von Spezialisten sorgfältig studiert hatte, kam ich zu dem Schluss, dass es sechs vorherrschende Verhaltensstile gibt – sechs Schlüsselwege, die Menschen am liebsten nutzen, um ihre Ziele zu erreichen.

Diese sechs Stile sind dafür verantwortlich, was Menschen...

Coaching als Führungsstil ist die Interaktion zwischen Führungskraft und Untergebenen, die zu einer deutlichen Steigerung der Arbeitseffizienz und -effektivität, der Mitarbeitermotivation und einer erhöhten Eigenverantwortung führt.

Damit Coaching-Management effektiv ist, müssen lediglich drei banale Bedingungen erfüllt sein.

1. Der Untergebene muss dazu „reifen“. ausreichende Wahrnehmung diese Art der Führungsinteraktion mit ihm

2. Coaching-Management muss in die Art der Arbeit „passen“...

Das habe ich kürzlich von einem Trainer gehört: helle aussageüber deine Arbeit. Er vergleicht seine Arbeit mit der Arbeit eines Puppenspielers, aber „die Aufgabe eines Trainers besteht im Gegensatz zu einem Puppenspieler darin, seinem Mündel das selbstständige Gehen beizubringen, um sicherzustellen, dass das Mündel beim Durchtrennen der Fäden nicht fällt, sondern Unabhängigkeit erlangt.“ .“

Aber auch dieser Vorgehensweise können wir nicht zustimmen, da wir den Kunden zunächst als gleichberechtigten Partner wahrnehmen, der über internes Wissen in Form von Potenzial verfügt. Der Trainer schafft Bedingungen...

Coaching ist ein modisches Wort, das durch seine Fremdartigkeit anzieht ausländische Wurzeln, während einige vom Beigeschmack von Training und Training und der Unbestimmtheit des Konzepts abgestoßen sind.

Auf die eine oder andere Weise wird es zu oft verwendet und für andere Zwecke verwendet – wo immer es nötig ist.

Ich schlage vor, dieses Konzept als Arbeitsweise in seiner ganzen Umweltfreundlichkeit und Effizienz aus der Perspektive, aus der ich diese Methode kenne, genauer zu betrachten. Ja, ich selbst arbeite gerne darin...

Coaching ist ein Wort, das aus dem Sport entlehnt ist; aus dem Englischen übersetzt bedeutet es Coaching. Es wird angenommen, dass Coaching erst Anfang der 90er Jahre aus Großbritannien zu uns kam. Diese Aussage ist wahr, aber gerade im Rahmen des Personalmanagements in einer Organisation.

Und die Ursprünge dieser Art von Aktivität in Russland liegen schon seit langem in der spirituellen Betreuung.

Für viele Geschäftsleute hatte seinen eigenen Beichtvater. Der russische Kaufmann führte alle geschäftlichen Handlungen mit dem Segen seines spirituellen Mentors durch. Ihre...

IN moderne Welt weit verbreitet innovative Methode Training – Coaching, das dem Klienten hilft, seine Ziele zu erreichen. Dieses Neue effektive Methode enthüllt die verborgenen Ressourcen eines Menschen, verändert seine Lebenseinstellung und bringt die Menschen dazu, es zu tun wichtige Schritte um Ihre Ziele zu erreichen. Gleichzeitig wendet der Kunde ein Minimum an Aufwand, Zeit und Geld auf, um das Problem zu lösen.

Die Wissenschaft der großen Erfolge

Coaching zielt darauf ab, das Bewusstsein zu verändern und sich auf Veränderungen vorzubereiten. Mit anderen Worten handelt es sich um die Wissenschaft von der Verbesserung des menschlichen Lebens im Hinblick auf Arbeit oder Arbeitsorganisation. Basis moderne Methode wurde nicht zum Standard Lebensposition, einzigartig, anders und an nichts gebunden.

Das Meer des Lebens hat viele Farben angenommen und die Menschen, die an seinen Ufern leben, verändern sich im Einklang mit der neuen Realität. Alles verändert sich, traditionelle Kanons und Regeln verschwinden. Heutzutage gilt eine Person, die regelmäßig den Arbeitsplatz wechselt, als glücklich. Produktionen, die ganze Dynastien umfassen, gehören bereits der Vergangenheit an und dieses Phänomen tritt immer seltener auf. Innovationen werden geboren, bevor alte Regeln in Vergessenheit geraten.

Die Berufsberatung umfasst die Beurteilung durch einen psychologischen Coach berufliche Möglichkeiten, Kompetenz und Weg weitere Entwicklung auf der Suche nach Arbeit.

Heutzutage beginnen Menschen sehr oft, ihre Spezialisierung zu wechseln. Innerhalb von Organisationen wechseln Mitarbeiter von alten Positionen zu neuen mit trendigen Titeln.

Kurz über die moderne Wissenschaft

Coaching ist eine psychologische Einflussnahme, die auf Erfolg und Optimismus basiert. Hauptprinzip Methode – die Fähigkeit der Menschen, alles zu haben, was sie wollen, alles zu tun, was sie wollen, und der zu sein, der sie wollen. Dabei gibt Coaching keine Empfehlungen oder Ratschläge, sondern hilft bei der Suche die richtige Lösung Probleme und ermutigt eine Person, selbstständig die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen.

Coaching unterscheidet sich von der Beratung durch einen Psychotherapeuten in der Motivation, dem Erreichen gesetzter Ziele und einer neuen positiven Vision von Ergebnissen im eigenen Leben und in der Arbeit. Wie ist die moderne Methode zu verstehen?

Verstehen Sie das Funktionsprinzip innovative Wissenschaft Ein Coach wird helfen – das ist ein Berater, der über Coaching-Kenntnisse verfügt. Ein Coach ermöglicht es, den Charakter zu eliminieren und das Erreichen gesetzter Ziele in jedem Lebensbereich eines Menschen (Arbeit, Familie, Finanzen, Gesundheit, persönliche Beziehungen) zu beeinflussen.

Varianten der Methode

Anwendbar moderne Wissenschaft V verschiedene Bereiche Daher ist es üblich, zwischen Coaching für die Arbeit, Business Coaching, Personal Coaching und Life Coaching zu unterscheiden.

Die letzte Sorte beinhaltet individueller Ansatz für einen Menschen und zielt darauf ab, sein Leben und seine Beziehungen zu verbessern).

Ein Business Coach hilft einem Unternehmen dabei, einen effektiven Weg zur Erreichung seiner Ziele zu finden. In diesem Fall finden die Beratungen mit den Unternehmensleitern und mit dem Team getrennt statt.

Coaching ist eine Schulung, die persönlich mit einem Klienten oder in Abwesenheit über das Internet stattfinden kann. Es versteht sich, dass alle Beratungsbereiche eng miteinander verbunden sind und in diese einbezogen werden einheitliches System Ausbildung.

Berater und ihre Unterschiede zu anderen Trainern

Der Trainer hat wichtiger Unterschied von gewöhnlichen Beratern, Psychologen und Business-Coaches. Er nimmt den Klienten so wahr, wie er wirklich ist, und bewertet ihn nicht. Ein Coach glaubt an die Fähigkeiten eines Menschen, an seine verborgenen Ressourcen, die ihm helfen, seine Ziele zu erreichen.

Der wichtige Punkt ist, dass er keine Ratschläge oder Empfehlungen gibt, das Problem für den Kunden nicht löst, sondern nur hilft und ihn dazu drängt, selbstständig die richtigen Antworten zur Lösung des Problems zu wählen.

Persönlicher psychologischer Coach erstellt die notwendigen Voraussetzungen, hilft dem Kunden, seinen persönlichen Algorithmus zur Problembeseitigung zu erstellen. Durch die Zusammenarbeit mit einem Coach wird eine Person selbstbewusster, es treten innere Veränderungen auf ( persönliches Wachstum), eine klare Lebensplan, die der Klient ausführt, während er sich seinem Ziel nähert.

Der Coach-Berater weiß, wie man etwas erreicht etablierte Ergebnisse. Er hilft bei der richtigen Ressourcenallokation und ist darüber hinaus Experte strategische Entscheidung komplexe Aufgaben.

Arbeite als Berater

Wie wird man Coach und hilft Menschen? Wie bereits erwähnt, stehen die Tätigkeiten eines Beraters in direktem Zusammenhang mit der Arbeit an ihm innere Welt, also muss der Trainer in Psychologie sein.

Um als Coach effektiv arbeiten zu können, muss man außerdem alles beherrschen Spezielle Kurse, mit dessen Hilfe man die Arbeitsmethodik versteht, Fähigkeiten in der Durchführung von Sitzungen erwirbt und die Kenntnisse und Besonderheiten des Aufbaus einer Coaching-Sitzung versteht. In den Kursen werden auch Techniken vermittelt psychologische Auswirkungen pro Kunde.

Ein Coach ist ein Spezialist mit hohe Intelligenz, mit Menschen umgehen und gegenseitiges Verständnis finden. Der Trainer selbst zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, dem Klienten zuzuhören und zuzuhören, er ist verantwortungsbewusst, aufmerksam und natürlich emotional stabil.

Um sich für eine Stelle als Berater zu bewerben, müssen Sie eine optimistische Einstellung und Selbstvertrauen mitbringen, kreativ sein und geschickt navigieren schwierige Aufgaben mit dem sich Geschäftshaie konfrontiert sehen.

Personal Training

Beim Einzelcoaching geht es vor allem um den direkten Kontakt zwischen Berater und Klient, die Arbeit am Einzelnen, die Lösung spezifische Aufgaben und menschliche Wünsche. Das Personal Training dauert zwischen dreißig Minuten und einer Stunde. Dies ist selbst für eine Person mit einem strengen Lebensplan durchaus realistisch, insbesondere wenn die Beratung online oder telefonisch stattfindet.

Voraussetzung ist, dass der Unterricht nur zu einem für Sie wirklich passenden Zeitpunkt stattfindet. Dies wird Ihnen helfen, dies zu vermeiden und Sie können sich auf Ihr Training konzentrieren. Aus Bequemlichkeits- und Komfortgründen wählt der Kunde selbst die Häufigkeit der Kurse, deren Zeit und Format.

Der moderne Mensch hat immer wieder an verschiedenen Schulungen teilgenommen und hat Angst, dass ihn diese Art der Beratung unter Druck setzt. Aber es ist noch einmal erwähnenswert, dass Coaching eine innovative Strategie für unser Bewusstsein und Verhalten ist. Sie werden alles aus eigener Kraft erreichen und der Coach hilft Ihnen unbemerkt.

Der Berater wird Sie mithilfe von Aufgaben zum richtigen Ergebnis führen suggestive Fragen, wird Sie leicht dorthin führen notwendige Maßnahmen. Jeder, der sich selbst respektiert professioneller Trainer Im Coaching-Bereich gilt für ihn die Regel: Kein Druck auf den Einzelnen.

Fähigkeiten erwerben

Was können Sie von solchen Aktivitäten profitieren? Diese Frage stellen sich viele Menschen. Zunächst lernen Sie, Ihre zu bestimmen wahre Ziele und nicht diejenigen, die Ihnen die Welt um Sie herum oder erzwungene Umstände bieten. Sie werden in der Lage sein, Ihre Gedanken richtig zu formulieren und Probleme zu lösen, indem Sie kurzfristige und langfristige Ziele priorisieren.

Berater zeigen Ihnen, wie Sie finden verschiedene Varianten und Lösungen. Sie werden ein klares Verständnis dafür entwickeln, in welche Richtung Sie sich als Nächstes bewegen sollten. Bei Bedarf erfolgt die Beratung durch einen Psychologen. Ein Coach hilft Ihnen zu lernen, Ihre Wahl selbstständig und bewusst zu treffen, um das Optimale zu finden richtige Ausgänge aus schwierigen Lebenssituationen.

Selbstentwicklung

Ein Coach glaubt immer an seinen Klienten, was bedeutet, dass er ihm hilft, an sich selbst zu glauben. Selbstvertrauen ist eine wichtige Komponente, ohne die es fast unmöglich ist, Erfolg zu haben. Der Berater glaubt fest an die Einzigartigkeit und das Talent des Gesprächspartners, unterstützt ihn bei allen Bemühungen und hilft bei der Identifizierung verborgene Potenziale. Sie werden auf dem Weg zur Entwicklung Ihrer Persönlichkeit neue Empfindungen erleben, Freude und Inspiration verspüren und sich selbst und Ihre innere Welt weiterentwickeln.

Wie viel es kostet?

Die Kosten für solche Kurse hängen davon ab, wie intensiv das Programm sein wird und wie lange die Schulung dauert. Auf Wunsch des Klienten kann ein Psychologe in den Prozess einbezogen werden. Der Coach bietet Treffen sowohl real als auch online per Video-Chat an.