In der Gruppe der ausländischen Studierenden studieren 25 Personen. Diplom mit umgekehrtem Ballett. Frage: Wie lange dauert diese Freiwilligenarbeit?

Immer mehr Schüler interessieren sich dafür, welche Fächer man belegen muss, um eine Führungskraft zu werden. Tatsache ist, dass „Management“ heutzutage eine weit verbreitete Spezialität ist. Nach dem Abschluss können Sie in dem einen oder anderen Bereich Führungskraft werden. Doch was gibt es bei der Zulassung zu beachten? Welche Fächer müssen Sie absolvieren, um Führungskraft zu werden? Wohin kann ich gehen? Weiterbildung? Es ist nicht so schwer, das alles herauszufinden. Natürlich sollten Sie zunächst auswählen, für welches Sie sich einschreiben möchten, und dann die dortigen Prüfungen für die Zulassung zur Führungskraft prüfen. Aber in allgemeiner Überblick Der Zulassungsprozess wird an allen Universitäten gleich sein.

Die Geschäftsführung ist...

Welche Fächer muss ich belegen, um Führungskraft zu werden? Bevor Sie die Antwort auf herausfinden diese Frage, müssen Sie zunächst verstehen, um welchen Beruf es sich handelt. Schließlich versuchen Schulkinder zu wählen oder vielversprechende Richtungen Lernen oder solche, bei denen man einfach lernt. Management ist, wie bereits erwähnt, ein sehr verbreitetes Studienfach.

Doch wer wird der Bürger nach dem Studium sein? Macht es überhaupt Sinn, diesen Beruf zu erwerben? Ein Manager ist ein Manager. Am häufigsten wir reden überüber den Verkauf. Und zwar sowohl im IT-Bereich als auch in regulären Geschäften.

In Russland gilt es als vielversprechend und nutzlos zugleich. Sie müssen sich einer starken Konkurrenz stellen. Und auch jemand ohne Abschluss kann als Verkäufer in einem Geschäft arbeiten. Nicht jeder wird in der Lage sein, Höhen zu erreichen. Deshalb genießt der Beruf des Managers bei Eltern wenig Ansehen und wird von Bewerbern bevorzugt. Dies ist eine humanitäre Richtung, die einfacher zu studieren ist, als beispielsweise Programmierer zu werden. Und wenn Sie einfach nur ein Diplom machen möchten, können Sie darüber nachdenken, welche Fächer Sie belegen müssen, um Manager zu werden.

Liste von Gegenständen

Management ist ein gängiges Studienfach der freien Künste. Und fast jeder Schüler weiß, welche Prüfungen er nach der 11. Klasse absolvieren muss, um aufgenommen zu werden. Es ist erwähnenswert, dass es keine gibt zusätzliche Tests und es gibt keine Wettbewerbe bei der Auswahl von Bewerbern als zukünftige Studierende. Daher reicht es aus, das Einheitliche Staatsexamen erfolgreich zu bestehen. Und reichen Sie Dokumente zum Studium bei der einen oder anderen Institution ein.

Doch welche Fächer müssen als Führungskraft belegt werden? An dieser Moment Das:

• Russisch;
• Mathematik;
• Sozialwissenschaften.

Die letzte Prüfung ist eine Profilprüfung. Eigentlich der wichtigste. Auf dieser Grundlage werden die Bewerber zunächst beurteilt. Angesichts der Tatsache, dass in Russland nun geplant ist, alle Prüfungen in normale und spezialisierte Prüfungen zu unterteilen, muss man einfach wissen, dass Sozialkunde für einen Manager eine herausragende Rolle spielt.

Wohin gehen

Sie müssen keine zusätzlichen Prüfungen, Prüfungen oder schwierigen Fächer mehr absolvieren. Wo kann man sich als Führungskraft bewerben? Es ist hübsch schwierige Frage. Schließlich gibt es viele Trainingsmöglichkeiten.

Unter ihnen sind:

1. Zulassung zur Universität. Nach der 11. Klasse können Sie sich nach bestandener russischer Sprache, Mathematik und Sozialkunde an fast jeder Universität des Landes für den Studiengang „Management“ einschreiben. Diese Richtung ist sowohl an der Moskauer Staatlichen Universität als auch an MGIMO verfügbar. Sie können sich auch an Universitäten für freie Künste wenden.
2. Universitäre Ausbildung. Derzeit wird in Russland auch nach der 9. Klasse ein Studium zum Manager angeboten. Oder nach 11 – je nach Bildungseinrichtung. Es lohnt sich, den Hochschulen für Geisteswissenschaften Aufmerksamkeit zu schenken. Es wird auf jeden Fall eine Richtung in „Management“ oder einzelne Fachrichtungen wie „Werbeleiter“, „Verkaufsleiter“ geben.
3. Umschulung. Am häufigsten erfolgt eine Umschulung am Arbeitsplatz. Oder nehmen Sie an Kursen der Arbeitsvermittlung teil.
4. Kurse belegen. Nicht das beste Die beste Entscheidung, aber der Beruf eines Managers kann in spezialisierten Studiengängen erlernt werden. Sie werden in der Regel von privaten Ausbildungsstätten organisiert. Sie müssen keines abgeben.

Jetzt ist klar, wo man studieren kann, um Manager zu werden. Wie die Praxis zeigt, sind Universitäten am gefragtesten. Nach Abschluss Ihres Studiums können Sie problemlos im Bereich Management arbeiten.

Trainingszeit

Wie viele Studierende studieren in ihrem gewählten Fachgebiet? Es hängt alles davon ab, bei welcher Bildungseinrichtung sich die Person beworben hat. An einer Universität dauert ein Bachelor-Abschluss 4 Jahre, für einen Master-Abschluss weitere 2. An Colleges ist die durchschnittliche Zeit bis zum Erwerb einer Fachrichtung dieselbe wie an einer Universität (Bachelor-Abschluss). Für Fortbildungen ist eine Umschulung von ca. 6 Monaten erforderlich. Und wenn Sie private Zentren besuchen, können Sie in 2 Monaten oder einem Jahr Manager werden.

Es ist zu beachten, dass einige Universitäten zusätzlich zu den aufgeführten Prüfungen möglicherweise das Bestehen mehrerer weiterer Fächer verlangen. Es hängt alles vom Charakter und dem spezifischen Fokus ab. Welche Punkte müssen in manchen Fällen zusätzlich beim Vorgesetzten eingereicht werden? Das:

• Erdkunde;
• Biologie;
• Physik;
• Chemie;
• Geschichte.

IN letzten Jahren In Russland sind viele neue Berufe entstanden, einige davon auch gewöhnliche Menschen ein Gefühl der Verwirrung: Der Name scheint neu zu sein, aber die Arbeit erinnert sie sehr daran amtliche Verpflichtungen einige Spezialitäten aus der Sowjetzeit. Einer dieser Berufe ist der Personalmanager, vielen von uns unter dem bekannteren Namen „Personalreferent“ bekannt.

In den letzten Jahren sind in Russland viele neue Berufe entstanden, die bei den einfachen Leuten zum Teil für Verwirrung sorgen: Der Name scheint neu zu sein, aber ihre Arbeit erinnert stark an die beruflichen Aufgaben einiger Fachgebiete aus der Sowjetzeit. Einer dieser Berufe ist Personalmanager, vielen von uns unter dem bekannteren Namen „Personaloffizier“ bekannt.

Stellen wir sofort fest, dass dieser Beruf in ist moderne Gesellschaft ist eines der häufigsten und gefragtesten. Gleichzeitig wissen viele Bewerber, die dort einen vielversprechenden Arbeitsplatz sehen, nicht mehr, was Personalreferenten zu Sowjetzeiten machten, und verstehen noch nicht, was die Aufgabe eines Personalmanagers ist. Natürlich, ältere Generation könnte jungen Menschen alle Besonderheiten der Arbeit eines Personalreferenten erklären. Nur besitzen sie nicht aktuelle Information, denn trotz der allgemeinen Ähnlichkeiten hat jeder dieser Berufe seine eigenen Nuancen. Und davon können Sie sich nach der Lektüre dieses Artikels überzeugen, in dem wir versuchen, Ihnen möglichst detailliert den Beruf des Personalmanagers vorzustellen.

Wer ist ein Personalmanager?

Ein HR-Manager ist ein Spezialist, dessen Aktivitäten sich ausschließlich auf die Verwaltung der Humanressourcen (Personal) einer bestimmten Organisation beziehen. Vertreter dieses Berufsstandes dürfen sich auch „HR-Manager“ (HR – in.) nennen wörtliche Übersetzung im Englischen bedeutet es „Humanressourcen“).

Der Name des Berufs stammt vom englischen Manager. Das heißt im Wesentlichen Beruf HR-Manager bezieht sich auf Führungspositionen, von deren Professionalität die Arbeit und Entwicklung des gesamten Unternehmens oder der gesamten Organisation maßgeblich abhängt. Die Geschichte des Berufs reicht bis ins 19. Jahrhundert in den USA zurück, als Firmeninhaber die Notwendigkeit eines fortschrittlichen Ansatzes im Personalmanagement erkannten, um die Produktivität der Firmenmitarbeiter zu steigern. In Russland ersetzten Personalmanager erst in den 2000er Jahren die „Personalbeauftragten“, als auch unser Land erkannte, dass der Erfolg und Wohlstand von Unternehmen vom menschlichen Potenzial abhängt.

Der Job eines Personalmanagers hat genug große Menge Spezialisierungen, daher ist der Berufsname nur eine allgemeine Bezeichnung für alle Arten von Tätigkeiten Personalmanager. Ein Mitarbeiter kann als leitender oder mittlerer Manager, Personalvermittler, Schulungsleiter, Sachbearbeiter oder Spezialist einer bestimmten Kategorie arbeiten. Es gibt eine Vielzahl weiterer enger Spezialisierungen, aber die in Russland am häufigsten vorkommende kann getrost als Sachbearbeiter und Personalvermittler bezeichnet werden.

Die Haupttätigkeit eines jeden Personalmanagers ist nach wie vor die Suche und Auswahl von Personal. Zu den Aufgaben dieses Spezialisten gehören jedoch darüber hinaus: die Schaffung von Systemen zur Belohnung/Bestrafung von Mitarbeitern und die Durchführung Firmenveranstaltungen, Lösung von Personalfragen (Entlassung oder Beförderung), Erstellung und Registrierung Arbeitsverträge, Management der Personalausbildung (Durchführung von Fortbildungen, Seminaren und Schulungen), Überwachung des Personalbestands und Bereitstellung einer Personalreserve für die Organisation.

Welche persönlichen Eigenschaften sollte ein Personalmanager mitbringen?

Effizienz Job als HR-Manager hängt vor allem von seiner Fähigkeit ab, Menschen zu „fühlen“, daher müssen Vertreter dieses Berufsstandes geborene Psychologen sein und gute Kenntnisse haben entwickelte Intuition. Darüber hinaus hilft dem Personalleiter, seine beruflichen Aufgaben gut zu erfüllen: persönliche Qualitäten, Wie:

Darüber hinaus muss der Personalleiter Führungsqualitäten haben, im Team arbeiten können, das Arbeitsrecht kennen und sich auch problemlos in den Themen zurechtfinden Sozialpsychologie, sozialer Schutz Bürger, Konfliktmanagement und Arbeitssicherheit.

Vorteile des Berufs des Personalmanagers

UM Vorteile des Berufs des Personalmanagers Wir können endlos reden, deshalb werden wir das Wichtigste und Interessanteste hervorheben:

• Erstens, diesen Beruf gehört zur Kategorie der Hochbezahlten – laut Statistik liegt das durchschnittliche Gehalt von Personalmanagern in Russland heute bei etwa 30-35.000 Rubel;
• Zweitens sitzt der Personalleiter häufig im Vorstand des Unternehmens, und das ist nicht nur prestigeträchtig, sondern ermöglicht es Ihnen auch, etwas zu erreichen hohe Ergebnisse in der Selbstverwirklichung;
• Drittens ist die Arbeit mit Personal sehr interessant und abwechslungsreich – der Personalleiter nimmt fast täglich an verschiedenen Veranstaltungen teil, besucht neue Orte und lernt andere Menschen kennen.

Und am wichtigsten ist, dass Vertreter dieses Berufsstandes immer die Bedeutung und den Nutzen ihrer Arbeit spüren, denn etwa 80 % des Erfolgs und des Wohlstands des Unternehmens hängen von ihrem Einsatz ab.

Nachteile des Berufs des Personalmanagers

Wie Sie wissen, kann man auch in einem Fass süßen Honigs einen Wermutstropfen finden. Und das ist dieser sprichwörtliche Wermutstropfen Nachteil des Personalmanagerberufs Aus psychologischer Sicht können die Arbeitsbedingungen als schwierig angesehen werden. Schließlich müssen Vertreter dieses Berufsstandes aufgrund ihrer Tätigkeit:

• Informieren Sie den Mitarbeiter über seine berufliche Inkompetenz oder darüber, dass er das Vorstellungsgespräch nicht bestanden hat;
• täglicher Kontakt mit ein riesiger Betrag eine Vielzahl von Menschen, darunter auch nicht ganz ausgeglichene Menschen;
• Verantwortung übernehmen für getroffene Entscheidungen und die Arbeit des gesamten Personals;
• ständig dabei sein gute Laune und Unterstützung positive Einstellung das ganze Team, auch wenn man wirklich weinen möchte.

Zu den Nachteilen dieses Berufs zählen außerdem lange Arbeitszeiten, ein relativ hoher „Papieraufwand“ und ein hoher Wettbewerb unter den Personalmanagern.

Wo kann man einen Job als Personalmanager bekommen?

Erlernen Sie den Beruf des Personalmanagers in vielen möglich Bildungsinstitutionen. Am meisten passende Option Eine Universität kann zum Ort für eine Ausbildung werden, da Arbeitgeber es vorziehen, nur die am besten qualifizierten Arbeitnehmer einzustellen, und technische Schulen und verschiedene Fachstudiengänge kein ausreichendes Qualifikationsniveau bieten können. Darüber hinaus können Sie ohne eine höhere Ausbildung nicht mit einem hohen Gehalt rechnen.

Bei der Einschreibung an einer Universität für das Studium der heute im Bereich Organisationsmanagement beliebten Fachrichtung Personalmanagement muss der zukünftige Student belegen Profilprüfung in Mathematik, wo es geprüft wird ein Grundniveau von Kenntnisse, russische Sprache, Informatik, Naturwissenschaften oder Fremdsprache.

Eine Ausbildung in der Fachrichtung Personalmanagement einer Organisation ist nach 11 Unterrichtsstunden möglich, mit einer durchschnittlichen Bestehenspunktzahl des Einheitlichen Staatsexamens von 32 bis 100, die direkt von der Hochschule ermittelt wird. Nach dem Klassifikator der Bereiche lautet der Fachcode des Personalmanagements 38.03.03, der alte Code ist 080400.

Bildungsform - Vollzeit, Teilzeit und Teilzeit. Das Ausbildungssystem in der Fachrichtung ist ein Bachelor-Abschluss, die Studiendauer beträgt 4 Jahre. Vollzeit Danach kann der Student sein Studium in einem Masterstudiengang in Projektmanagement fortsetzen.

Ausbildung im Personalmanagement

Um zu bekommen Hochschulbildung Im Fachgebiet Personalmanagement einer Organisation muss der Student eine Reihe von Disziplinen studieren Arbeitsprogramm Machen Sie ein Praktikum und verteidigen Sie Ihren Abschluss These.

Im Fachstudiengang Personalmanagement werden folgende Disziplinen studiert:

• Unternehmenswirtschaft,
• Arbeitsökonomie,
• Buchhaltung und Steuern,
• HR-Strategie,
• Psychologie,
• Konfliktologie,
• Ethik persönlicher und arbeitsbezogener Beziehungen usw.

Das Praktikum in der Fachrichtung Personalmanagement zielt darauf ab, die Entscheidungskompetenz der Studierenden zu stärken praktische Probleme, nämlich:

• Personalrichtlinien erstellen und umsetzen, Managementstrategien entwickeln;
• den Arbeitsmarkt analysieren, seine Entwicklung überwachen und aktuelle Richtungen;
• Prognosen zum Personalbedarf erstellen können;
• das Unternehmen mit Personal versorgen, den Qualifikationsstand des eingestellten Arbeitnehmers ermitteln, Personalunterlagen führen;
• eine kompetente Bewegung der Humanressourcen im Unternehmen durchführen;
• Durchführung der Anpassung neuer Fachkräfte und deren Neuorientierung;
• Absolvieren Sie Praktika, schulen Sie Mitarbeiter, fördern Sie sie und unterstützen Sie sie Karriere Wachstum;
• besondere Talente erkennen, Geschäftsqualitäten Personal, leiten Sie es in profitable und vielversprechende Richtungen;
• Mitarbeiter motivieren, innerkollektive Beziehungen überwachen, bewerben bestehende Methoden die Zufriedenheit mit der Arbeit und deren Entlohnung steigern;
• Bereiten Sie Veranstaltungen vor, die den Unternehmensgeist und die Unternehmenskultur stärken und Konflikten und Stress vorbeugen.
• in der Lage sein, mit Arbeitsgesetzen und anderen Vorschriften im Arbeitsbereich zu arbeiten.

Die an der Universität erworbenen Kenntnisse bieten die Möglichkeit, sich für erfolgreiche Tätigkeiten in zu bewerben große Organisationen. Der Arbeitsmarkt braucht kompetente Manager, die Arbeitskräfte auswählen und fördern und so die Gewinne des Unternehmens steigern.

Personalmanagement einer Organisationsspezialität und ihrer Merkmale

HR Manager - wertvolles Personal jede Organisation, denn von ihm hängt die Qualität und fachliche Eignung des restlichen Teams ab. Er wählt Personalzusammensetzung und passt es vollständig an die Arbeit im Unternehmen an. Der Beruf ist in kleinen und großen Unternehmen gefragt. Ein Personalmanager muss nicht nur im rechtlichen und organisatorischen Bereich orientiert sein, sondern auch in pädagogischen und pädagogischen Bereichen versiert sein psychologische Sphäre Aktivitäten.

Personalmanagement-Spezialität - Universitäten

Im Land gibt es 163 Bildungseinrichtungen mit Spezialisierung auf Personalmanagement; einige davon werden im Folgenden vorgestellt.

1. Taganrog-Institut Management und Wirtschaft;
2. Staatsangehöriger des Staates Belgorod Forschungsuniversität;
3. Ryazan Higher Airborne Kommandoschule;
4. Staat Samara der Wirtschaftsuniversität;
5. Institut für Dienstleistungssektor und Unternehmertum (Zweigstelle) DSTU in Shakhty Gebiet Rostow;
6. Staat Twer Technische Universität;
7. Baschkirisch Staatliche Universität usw.

Spezialität: Personalmanagement – ​​Moskauer Universitäten

1. Staatliche Universität für Management;
2. ANO VO „Russisch neue Universität»;
3. Moskauer Regierungsuniversität;
4. NOU VO „MEI“;
5. Staatliche Haushaltsbildungseinrichtung für höhere Bildung „Moskauer Staatliche Technische Universität, benannt nach. KG. Razumovsky (PKU)“;
6. MISiS;
7. Moskauer Staatliche Pädagogische Universität;
8. FSBEI HE „MSTU „STANKIN“;
9. Handelshochschule Wirtschaft;
10. REU im. G.V. Plechanow;
11. MGUPS (MIIT);
12. Moskauer Staatliche Universität für Design und Technologie;
13. MGUPI;
14. MSTU im. N. E. Bauman.

Spezialität: Personalmanagement – ​​Universitäten von St. Petersburg

1. Nordwestliches Institut für Management - Zweigstelle von RANEPA;
2. Universität St. Petersburg der Staatlichen Feuerwehr des Ministeriums für Notsituationen Russlands;
3. National Research University Higher School of Economics – St. Petersburg;
4. St. Petersburg Politische Universität Peter der Große;
5. St. Petersburg Landesinstitut Kultur;
6. Universität St. Petersburg des Innenministeriums Russlands.

Spezialität: Personalmanagement - Arbeit

Spezialisiertes Personalmanagement – ​​für wen soll man arbeiten? Das Fachgebiet des HR-Managers umfasst viele Bereiche; als HR-Spezialist können Sie als Diagnostiker, Trainer-Manager, Berater oder Administrator arbeiten, dessen Aufgaben die drei oben aufgeführten HR-Bereiche vereinen.

Ein kompetenter Personalreferent ist für ein Unternehmen in jedem Tätigkeitsbereich ein Glücksfall. Der Beruf ermöglicht Ihnen, Ihre Karriere vom Wirtschaftswissenschaftler zum Personalleiter weiterzuentwickeln. Es ist möglich, nicht nur in Organisationen, sondern auch in einzelnen Personalvermittlungsagenturen zu arbeiten. fällt auf die Schultern eines Spezialisten schwierige Aufgabe- Personal identifizieren, das nicht nur dem Unternehmen Vorteile bringen kann, sondern auch gut mit dem Team zusammenarbeitet. Jeden Tag ist ein HR-Mitarbeiter mit der Planung und Berichterstattung konfrontiert.

Ein Absolvent der Fachrichtung Personalmanager hat in Russland ein Gehalt ab 20.000 Rubel, das Gehalt hängt jedoch weitgehend von den Befugnissen, den Besonderheiten der Tätigkeit und den Anforderungen ab. Die Praxis zeigt, dass die ernsthafte Erfahrung und Professionalität eines Personalreferenten in Großunternehmen kann ein Einkommen von bis zu 130.000 Rubel garantieren.

Die Arbeit eines großen Unternehmens oder einer großen Organisation ist ohne Personaldienstleistung kaum vorstellbar, denn Karriereweg Jede Person beginnt mit der Kommunikation mit den Mitarbeitern der Personalabteilung. Auch heute kommt es im Bereich des Personalmanagements weiterhin zu positiven Veränderungen, und Personalreferenten werden zu Menschen, die nicht nur die ordnungsgemäße Registrierung der Personalakten der Mitarbeiter des Unternehmens überwachen, sondern auch die Möglichkeit haben, durch den Einsatz Einfluss auf die Belegschaft zu nehmen verschiedene Techniken Steigerung der Arbeitseffizienz und Erzielung hohes Level Einsatz des Personals zum Wohle der Organisation.

Der populäre Wissenschaftler und Unternehmensberater Edward Deming stellte fest, dass das Hauptelement des Geschäftssystems der Mensch ist und wie effektiv diese Menschen ihre Bemühungen zum Wohle der Organisation einsetzen, absolut von der Arbeit des Personalmanagementdienstes abhängt. Um aber zu verstehen, welche Funktion das Personalmanagementsystem erfüllt und was es braucht, um in diesem Bereich eine Führungskraft zu werden, sollte man sich die Besonderheiten der praktischen Tätigkeit genauer ansehen.

Definition und Wesen des Personalmanagements

Personalmanagement oder HR-Management ist ein Tätigkeitsbereich, der darauf abzielt, qualitativ hochwertiges Personal in einer Organisation zu schaffen. Den Mitarbeitern des Personalmanagements werden folgende Hauptaufgaben übertragen:

• Auswahl und Einstellung von Personal;
• Optimierung der Personalauslastung;
• Kontrolle über die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer funktionalen Verantwortlichkeiten durch die Mitarbeiter der Organisation.

Aufbau des HR-Praxisbereichs

Im Bereich Personalmanagement sind in den letzten fünf Jahren viele neue Richtungen, Berufe und Fachgebiete entstanden, die sich in ihrer Ausrichtung unterscheiden. Neben den Hauptberufen im Personalmanagement, wie Personalreferent, Personalinspektor oder Personalleiter, erfreuen sich auch Vertriebstrainer, Ausbildungsleiter und Personalleiter immer größerer Beliebtheit. Unternehmenskultur, Personalbeurteilungsspezialisten, Couchberater. Es ist erwähnenswert, dass Spezialisten auf diesem Gebiet weiterhin gefragt sind und ihre Aktivitäten stabil und ausreichend sind hohes Einkommen. Dies liegt daran, dass viele Organisationen zur Erreichung ihrer Ziele danach streben, eine Belegschaft zu schaffen, die ihre Aufgaben qualitativ hochwertig und hochprofessionell bewältigen kann, dafür aber Fachkräfte in der Branche erforderlich sind Auswahl und Einstellung von Personal.

Ausbildung im Personalmanagement

Der Beruf des Personalmanagements erfordert besondere Bildung und sicher innere Qualitäten, von dem es abhängt, ob die berufliche Tätigkeit einer Person in diesem Bereich erfolgreich sein wird. Heutzutage bieten viele Hochschulen mit wirtschaftlichem Schwerpunkt die Möglichkeit, eine fundierte Ausbildung zu erhalten diese Richtung. Während der Ausbildung können Sie Bereiche wie Psychologie, Wirtschaftswissenschaften studieren verschiedene Level, Büromanagement, Soziologie, Politikwissenschaft, Management, sowie Rechtsbeistand Personalmanagement und viele andere Disziplinen, die dem zukünftigen Fachmeister helfen werden notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten für die Arbeit mit Menschen. Es ist erwähnenswert, dass Sie in diesem Bereich sowohl Vollzeit als auch eine Ausbildung erhalten können durch Korrespondenz Ausbildung. Die gefragtesten Mitarbeiter in diesem Bereich sind Personen, die einen Masterabschluss in dieser Fachrichtung abgeschlossen haben.

Welche Aufgaben hat ein HR-Spezialist?

Die Hauptaufgaben eines Personalmanagers (Spezialist für Personalfragen) beinhaltet:

• Arbeitsorganisation zur Personalbereitstellung entsprechend den Aufgaben und Zielen des Unternehmens;
• Personalbesetzung des Unternehmens;
• Unterstützung bei der Anpassung des Personals in der Organisation;
• Untersuchung des Arbeitsmarktes, um Quellen für die Personalversorgung der Organisation zu identifizieren;
• Prognose des Personalbedarfs;
• Beilegung verschiedener Arbeitskonflikte;
• Grad Arbeitstätigkeit Mitarbeiter;
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;
• Durchführung der Mitarbeiterzertifizierung;
• Arbeitsorganisation mit dem Ziel, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und ihre Ausbildungsmöglichkeiten zu verbessern;
• Entwicklung von Personalplänen;
• Teilnahme an der Entwicklung eines Tarifvertrags und anderer Primärdokumente, die die Arbeitsaktivitäten der Organisation regeln;
• Motivation und Anregung der Mitarbeiter der Organisation.

Arten von Spezialisten für Personalmanagement

Basierend auf der Tatsache, dass es in den letzten Jahren viele Veränderungen im Bereich des Personalmanagements gegeben hat und dieser Bereich Aufgrund der großen Nachfrage ist es für Fachkräfte in allen Bereichen des Personalmanagements schwieriger geworden, sich weiterzuentwickeln und zu arbeiten. Dieser Faktor führte zu ihrer Einteilung in bedingte Typen.

Personalmanager lassen sich in folgende Typen einteilen:

• Diagnostiker;
• Trainer-Manager;
• Berater;
• Administratoren.

Die Besonderheit jeder dieser Arten liegt in den Möglichkeiten, die beruflichen Ambitionen einer Person im Bereich Personalmanagement von einem Unternehmen oder einer Organisation aus zu verwirklichen, an der ein Personalspezialist beteiligt ist.

Es lohnt sich, näher auf jeden der oben genannten Typen einzugehen.

Diagnose

In der Regel benötigen Personalvermittlungsagenturen oder große Unternehmen, die Bedarf an neuem Personal haben, Diagnostiker. Die Aufgabe eines HR-Diagnostikers besteht zunächst darin, das Personal zu bewerten, also umfassende Diagnostik Mitarbeiter und seine Personalakte.

In ihre Aktivitäten beziehen solche Spezialisten ein psychologische Techniken um Kandidaten und Mitarbeiter der Organisation zu überprüfen. Dank dieses Ansatzes hat die Organisation die Möglichkeit, nur hochprofessionelles Personal einzustellen, das die übertragenen Aufgaben bewältigen und die Verwirklichung der Unternehmensziele sicherstellen kann.

Bei Personalvermittlungsagenturen, deren Tätigkeit auf die Auswahl von Mitarbeitern abzielt verschiedene Organisationen, Diagnostiker Besondere Aufmerksamkeit Sie legen großen Wert auf das Studium von Personalakten, Lebensläufen, Profilen und Biografien von Kandidaten für Stellen. Ihr Hauptziel ist es, das Kundenunternehmen vor unprofessionellem Personal zu schützen. Sehr häufig beschäftigen Personalvermittlungsagenturen Headhunter (Headhunter) – Spezialisten, die sich ausschließlich auf erfahrenes und professionelles Personal konzentrieren. Es kommt oft vor, dass dies geschieht, um ein Bedürfnis zu befriedigen bestimmte Organisation Bei Mitarbeitern lockt der „Headhunter“ bereits angestellte Fachkräfte von Unternehmen und Firmen ab. Headhunter-Spezialisten zeichnen sich durch hohe Kenntnisse im Bereich Psychologie aus und verfügen über umfangreiche Kontakte zu vielen Unternehmen.

Coach-Manager

Trainer-Manager sind in verschiedenen Unternehmen tätig und bieten Schulungen für Organisationen zu verschiedenen Programmen an. Spezialisten im Bereich Personalmanagement führen Seminare und Schulungen zu den Themen Verkauf, Personalanpassung in der Organisation, Teambildung und Führung, Kreation durch Personalreserve, Zeiteinteilung. Es ist wichtig, dass Schulungsleiter nicht nur in der Lage sein müssen, Informationen während der Schulung korrekt darzustellen, sondern auch Schulungsprogramme zu entwickeln.

Der Weg zum Trainer-Manager ist ziemlich schwierig, da nur jemand unterrichten kann, der über ausreichende Erfahrung in dem Bereich verfügt, in dem er seine Ausbildung durchführt.

Berater

Die Hauptaufgabe eines Beraters besteht darin, einer Person Wissen richtig zu vermitteln und seine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement auf eine andere Person zu übertragen. Eines der Merkmale, die ein Personalberater mitbringen muss, ist Vielseitigkeit im Denken. Berater müssen als Psychologen auch gute Wirtschaftswissenschaftler sein. Dies ist zur Umsetzung erforderlich korrekte Berechnungen wirtschaftliche Risiken, verschiedene Kosten, Vorteile und beherrschen auch die Besonderheiten des Marketings. Die Karriere eines Beraters ist mehrstufig; solche Spezialisten müssen über die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Personalmanagementberufs verfügen.

Administratoren

Der Verwaltungstyp im Beruf des Personalmanagements ist der vielfältigste, da er alle vorherigen vereint. Das Erreichen der sogenannten höchsten Verwaltungsebene ist äußerst schwierig und erfordert viel Zeit, Theorie und Erfahrung praktische Erfahrung. ZU dieser Typ Dazu gehören Leiter der Personalverwaltungsdienste. Leiter eines HR-Dienstes oder einer Personalabteilung interagieren mit allen strukturelle Unterteilungen Organisationen und ihre unmittelbaren Vorgesetzten und tragen persönliche Verantwortung nicht nur für die Aktivitäten ihrer Abteilung, sondern auch für die Auswahl, Einstellung und Organisation der Arbeitsaktivitäten innerhalb der Organisation.

Darüber hinaus sind Administratoren verpflichtet, die Personalbesetzung für die Personalverwaltung im Rahmen von zu organisieren das ganze System Unternehmen. Eine solch äußerst verantwortungsvolle Aufgabe kann von Spezialisten mit bewältigt werden entsprechende Ausbildung Und eigene Erfahrung im Personalmanagement. Bemerkenswert ist, dass man an Hochschulen mit juristischem und wirtschaftlichem Schwerpunkt eine Ausbildung in der Fachrichtung „Personalmanagement“ absolvieren kann, die bereits die Chance auf Erfolge in der Verwaltung mit sich bringt.