Besonderheiten der Bevölkerungsverteilung im gesamten Gebiet Eurasiens. Ungleiche Bevölkerungsverteilung auf dem Festland. Merkmale der Urbanisierung und Megalopolen Eurasiens. Der größte Kontinent der Welt

Wichtige Rolle Die Analyse spielt eine Rolle bei der Untersuchung der Bevölkerung eines bestimmten Territoriums (Landes). Arbeitsressourcen. Unter Arbeitsressourcen bezeichnet den Teil der Landesbevölkerung, der über das Notwendige verfügt körperliche Entwicklung, geistige Fähigkeiten und Wissen für die Arbeit. Die Anzahl der Arbeitsressourcen charakterisiert die potenzielle Masse der lebenden Arbeitskraft oder des „Bestands“ Belegschaft dass die Gesellschaft ihre Bedürfnisse befriedigen muss. Im russischen Wissenschaftsjournalismus wurde das Konzept der „Arbeitsressourcen“ erstmals in den 1920er Jahren formuliert. Akademiker S. G. Strumiliym.

IN Russische Föderation Zu den Arbeitsressourcen gehört die Bevölkerung arbeitsfähig(oder, wie von B definiert. C. Urlanis, - arbeitsfähiges Alter) mit Ausnahme von nicht erwerbstätigen Behinderten sowie in der Wirtschaft beschäftigten Personen, die älter (und jünger) als das erwerbsfähige Alter sind. Wenn man vom „erwerbsfähigen Alter“ spricht, muss der Begriff „Arbeitsfähigkeit“ definiert werden. Unter Fähigkeit zu Arbeiten Unter der Arbeitsfähigkeit einer Person versteht man üblicherweise einen Zustand, der es einer Person ermöglicht, ohne Gesundheitsschäden zu arbeiten bestimmte Arbeiten. Der Unterschied in den Arbeitsarten bestimmt auch die Vielfalt der Möglichkeiten der Arbeitsfähigkeit. Es gibt ein Konzept allgemeine Arbeitsfähigkeit, d.h. Fähigkeit, überhaupt jede Arbeit auszuführen normale Bedingungen Arbeit. es gibt auch fachliche Arbeitsfähigkeit - als die Fähigkeit zur Ausübung einer Tätigkeit im betreffenden Beruf (Fachgebiet) und besondere Arbeitsfähigkeit - Fähigkeit, in einer bestimmten Produktion zu arbeiten oder Klimabedingungen(in den Bergen, am Weit im Norden, in einer Mine usw.).

Die Größe der Arbeitsressourcen hängt von mehreren Faktoren ab, die im Laufe der Zeit erheblich variieren können. Dazu gehören: 1) offiziell gegründet am Landesebene Altersgrenzen des Erwerbsalters; 2) der Anteil der Personen mit allgemeiner Arbeitsfähigkeit an der Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter; 3) die Anzahl der Teilnehmer wirtschaftliches Leben Personen im erwerbsfähigen Alter.

Da die Erwerbsbevölkerung einen Teil der Gesamtbevölkerung darstellt, entscheidend Die Dynamik ihrer Anzahl und ihrer Zusammensetzung nach Alter und Geschlecht wird durch die natürliche Bewegung der Bevölkerung beeinflusst. Bei einer erweiterten Bevölkerungsreproduktion nimmt die Zahl der Arbeitsressourcen tendenziell zu, bei einem engeren Bevölkerungsreproduktionsregime nimmt sie tendenziell ab. Im zweiten Fall erfolgt der Rückgang der Zahl der Arbeitskräfte jedoch nicht sofort, sondern mit der Pensionierung der zahlreichsten Alterskohorten der Bevölkerung quantitativ werden nicht durch junge Menschen im erwerbsfähigen Alter ersetzt.

Die Hauptindikatoren, die Veränderungen der Zahl der Arbeitsressourcen über einen bestimmten Zeitraum charakterisieren, sind das absolute Wachstum und die Wachstumsraten. Das absolute Wachstum wird als Differenz zwischen der Menge der Arbeitsressourcen am Ende und am Anfang des betrachteten Zeitraums berechnet. Die Wachstumsrate der Arbeitsressourcen wird am Ende als Verhältnis ihrer absoluten Zahl berechnet dieser Zeit auf die Zahl am Anfang der Periode.

Quantitativ, qualitativ und Strukturmerkmale Arbeitsressourcen können in absoluten und relativen Zahlen ausgedrückt werden. Zu den Schlüsselindikatoren gehören:

• durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Abrechnungszeitraum;
• Personalfluktuationsrate;
• Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschul- und Sekundarschulbildung besondere Bildung, V Gesamtzahl Arbeiten;
• durchschnittliche Betriebszugehörigkeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
• Anteil der Mitarbeiter einzelne Kategorien in ihrer Gesamtzahl.

Einer der wichtigsten Qualitätsindikatoren Arbeitsressourcen ist ihre Geschlechts- und Altersstruktur. Es gibt einige unterschiedliche Ansätze zur Zuordnung Altersgruppen. Die einfachste und am häufigsten verwendete dreistufige Klassifizierung: 1) Arbeitsressourcen im erwerbsfähigen Alter; 2) Beschäftigte in den Altersgruppen jünger und 3) älter als das erwerbsfähige Alter. Manchmal wird eine detailliertere Altersskala verwendet, zum Beispiel in 10 Gruppen: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59 , 60 Jahre und mehr.

In der Zeit nach dem Großen Vaterländischer Krieg Die Veränderung der Zahl der Arbeitskräfte in Russland sowie die Veränderung der Wachstumsrate der Gesamtbevölkerung erfolgten in Wellen (siehe Abschnitt 7.1). So kam es zwischen 1959 und 1961 zu einem minimalen Anstieg der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, zu einem maximalen Anstieg zwischen 1971 und 1975. Der quantitative Unterschied in den Werten des Bevölkerungswachstums im erwerbsfähigen Alter zwischen diesen Zeiträumen betrug fast das Vierfache. Der nächste minimale Anstieg der Arbeitsressourcen erfolgte Ende der 1980er-Anfang der 1990er Jahre, was praktisch mit dem Rückgang der Geburtenrate zusammenfällt 1 . Seit 2006 ist in Russland ein absoluter Rückgang der Zahl der Arbeitskräfte zu verzeichnen, der vor allem auf einen Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter aufgrund negativer Auswirkungen zurückzuführen ist natürliches Wachstum.

Eine Erhöhung der Zahl der Arbeitskräfte ist in mehreren Fällen möglich: 1) aufgrund der natürlichen Zunahme der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter; 2) durch Verringerung des Anteils der Arbeitsunfähigen unter den Menschen im erwerbsfähigen Alter; 3) durch Erhöhung der Zahl der in der Wirtschaft beschäftigten Personen im erwerbsfähigen Alter. Die Zahl der Arbeitskräfte kann sich auch erhöhen, wenn die Altersgrenze für die Erwerbsfähigkeit geändert wird, vor allem durch eine Anhebung des Renteneintrittsalters.

Ein Instrument zur Untersuchung der Nutzung von Arbeitsressourcen ist die Erstellung einer Bilanz der Arbeitsressourcen. Arbeitsbilanz- Hierbei handelt es sich um ein System von Indikatoren, das die Anzahl und Zusammensetzung der Arbeitsressourcen sowie deren Verteilung auf die beschäftigten Sektoren widerspiegelt nationale Wirtschaft und Eigentumsformen. Bei der Bilanzierung der Arbeitsressourcen berücksichtigen wir auch arbeitslos Und wirtschaftlich inaktive Bevölkerung.

Terminologieprobleme

Gemäß der in der Russischen Föderation akzeptierten Terminologie wirtschaftlich aktive Bevölkerung Personen im Alter von 15 bis 72 Jahren gelten im Betrachtungszeitraum als erwerbstätig oder arbeitslos. Gleichzeitig wirtschaftlich inaktive Bevölkerung - Hierbei handelt es sich um Personen im Alter von 15 bis 72 Jahren, die im Bezugszeitraum weder als erwerbstätig noch arbeitslos gelten.

ZU arbeitslos, in Bezug auf Definitionen Internationale Organisation Arbeitskräfte (ILO) umfassen Personen im Alter von 15 bis 72 Jahren, die im Berichtszeitraum gleichzeitig zufrieden waren folgenden Kriterien:

• hatte keinen Job (Erwerbstätigkeit);
• waren auf der Suche nach Arbeit, d.h. eine staatliche oder kommerzielle Arbeitsvermittlung kontaktiert, Anzeigen in den Medien oder im Internet genutzt oder geschaltet, direkt die Verwaltung eines Unternehmens oder Arbeitgebers kontaktiert, persönliche Kontakte genutzt usw. oder Schritte unternommen haben, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen;
• waren während der Befragungswoche bereit, mit der Arbeit zu beginnen.

Studenten in Bildungsinstitutionen Rentner und Behinderte gelten als arbeitslos, wenn sie keinen Arbeitsplatz haben, Arbeit suchen und bereit sind, eine Arbeit aufzunehmen.

Das Gleichgewicht der Arbeitsressourcen kann auf unterschiedlichen territorialen Produktionsebenen liegen – vom Einzelunternehmen bis zur Staatswirtschaft als Ganzes. Der konsolidierte Saldo der Arbeitsressourcen spiegelt deren Anzahl und qualitative Zusammensetzung (nach Geschlecht, Alter, Art der Beschäftigung, Wirtschaftszweigen und Berufen) wider. Anhand der Bilanz der Arbeitsressourcen können Sie den Bedarf oder Überschuss an Arbeitskräften ermitteln.

Die Bilanz der Arbeitsressourcen besteht aus zwei Teilen: Der erste erfasst die Anzahl und Zusammensetzung der Arbeitsressourcen und der zweite erfasst deren Verteilung nach Branche und Beschäftigungsbereich. Bei der Erstellung des Arbeitskräftehaushalts der Personen im erwerbsfähigen Alter werden daher folgende Altersgruppen gesondert unterschieden: 16-17 Jahre, 18-29, 30-44 und 45 Jahre und älter. Altersabstufungen spielen bei der Bestimmung von Unterschieden in der Arbeitsproduktivität eine Rolle. berufliche Merkmale Arbeitnehmer, ihre territoriale Mobilität und eine Reihe anderer qualitativer Merkmale.

Das Konzept der demografischen Belastung hängt auch eng mit den Arbeitsressourcen zusammen. Unter demografische Belastung wird als verallgemeinert verstanden quantitatives Merkmal Altersstruktur Bevölkerung, die die Belastung der Gesellschaft durch die arbeitslose Bevölkerung zeigt. Die demografische Belastung zeigt das Verhältnis zwischen dem Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter einerseits und dem nicht erwerbstätigen Teil (Kinder und alte Menschen) andererseits.

Es gibt verschiedene Arten des demografischen Drucks. als Verhältnis berechnet Gesamtzahl Kinder im Alter von 0 bis 14 Jahren auf die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter. Es handelt sich wiederum um das Verhältnis der Zahl der Menschen im Rentenalter zur Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter. Die gesamte (gesamte) demografische Belastung ist das Verhältnis der Gesamtzahl der Kinder und alten Menschen zur Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Demografische Belastungsindikatoren und die Prognose ihrer Veränderungen haben sehr wichtig für wirtschaftliche Berechnungen im Zusammenhang mit der Funktionsweise des Rentensystems, der Sozialversicherung und des Gesundheitssystems.

IN verschiedene Länder Auf der ganzen Welt ist das Konzept des „erwerbsfähigen Alters“ unterschiedlich, was mit den Merkmalen verbunden ist nationale Gesetzgebung zum Thema Arbeit, das die Grenzen des Rentenalters und das Alter festlegt, in dem man offiziell mit der Arbeit beginnen kann. Von internationale Standards Das Erwerbsalter umfasst die Bevölkerung beiderlei Geschlechts in der Altersgruppe 15–64 Jahre. Jeweils, spezifisches Gewicht Der Anteil einer bestimmten Gruppe an der Gesamtbevölkerung variiert je nach Altersstruktur der Bevölkerung des jeweiligen Landes erheblich.

Heute beträgt die demografische Gesamtbelastung weltweit durchschnittlich 52 pro 100 Personen im erwerbsfähigen Alter. Die maximale demografische Belastung wird in Ländern mit beobachtet hohe Geburtenrate, aufgrund des sehr großen Anteils von Kindern an der Gesamtbevölkerung. Zu den Staaten mit einer Gesamtbevölkerungsbelastung von mehr als 80 gehören die Länder des tropischen Afrikas

Frauen und Männer im Alter von 16–59 Jahren;

Frauen 16–54 und Männer 16–59 Jahre alt.

2. Die Erwerbsbevölkerung ist:

Frauen 16–54 und Männer 16–59 Jahre;

die gesamte Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

die gesamte Bevölkerung ist im erwerbsfähigen Alter;

eine Gruppe von Personen im erwerbsfähigen Alter, die aufgrund ihrer psychophysiologischen Daten in der Lage sind, am Arbeitsprozess teilzunehmen;

Personen im Alter von 16–59 Jahren, mit Ausnahme von nichterwerbstätigen Kriegs- und Arbeitsinvaliden der 1. und 2. Gruppe sowie Personen, die Renten zu Vorzugskonditionen beziehen.

3. Die erwerbstätige Bevölkerung ist:

Teil der Bevölkerung, der seine Arbeitskraft für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen bereitstellt;

arbeitende (erwerbstätige) arbeitsfähige Bevölkerung;

arbeitssuchende Arbeitslose;

Erwerbstätige und nicht erwerbstätige Erwerbsbevölkerung;

Alle Erwerbstätige Bevölkerung, Arbeitslose und Frauen im Mutterschafts- und Erziehungsurlaub.

4 . Arbeitsressourcen sind:

die gesamte arbeitende Bevölkerung des Landes;

Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter;

erwerbstätige und nicht erwerbsfähige Bevölkerung sowie Personen, die jünger und älter sind als das erwerbsfähige Alter;

Teil der Bevölkerung des Landes, der über die notwendige körperliche Entwicklung und Gesundheit, geistige Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um in der Wirtschaft der Republik zu arbeiten.

Lektion 3 . Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in der Republik Belarus

Ziel Unterricht: Erwerb von Kenntnissen über die Struktur des Arbeitsmarktes, Probleme der Beschäftigung und Arbeitslosigkeit.

Bilden Durchführung: Studentenkonferenz.

Themen Reden(von Studierenden gewählt):

Die Wirksamkeit flexibler Beschäftigungsformen.

Jugendarbeitslosigkeit.

Frauenarbeitslosigkeit.

Wirtschaftsverhalten arbeitsloser Männer und Frauen in Abhängigkeit von der Dauer der Arbeitslosigkeit.

Jugendarbeitslosigkeit: Probleme, Trends, Perspektiven / Ed. Sokolova G. N. Mn., 1994. S. 17-27.

Frauenarbeitslosigkeit: Probleme, Trends, Perspektiven / Ed. Sokolova G. N. Mn., 1995. S. 9-29.

Flexible Arbeitsformen als Mechanismus zur Regulierung der Beschäftigung // Soziale Mechanismen zur Regulierung des Arbeitsmarktes / Ed. Sokolova G. N. Mn., 1998, S. 174-178.

Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in der Republik Belarus // Arbeitsressourcenmanagement: sozioökonomischer Aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Wirtschaftsverhalten von Arbeitslosen im Kontext der Arbeitslosigkeitsdauer. Mn. 1997. S. 39-50.

Lektion 4 . Demografische Aspekte der Ausbildung

Arbeitsressourcen

Ziel Unterricht: Erwerb von Kenntnissen im Bereich der Bevölkerungsmigration in der Republik Belarus, ihrer territorialen Mobilität, ihres Alters und ihrer nationalen Zusammensetzung.

Bilden Ausführen: Problemlösung.

Ausgangsdaten siehe Tabelle 23 und Tisch. 24.

Ausgangsdaten(Tabelle 48):

Tabelle 48

Bevölkerungsverteilung nach Altersgruppen 

Aufgabe drei: Analysieren Sie die Altersstruktur der Bevölkerung von Weißrussland.

Ausgangsdaten(Tabelle 49):

Tabelle 49

Altersstruktur der Bevölkerung (zu Jahresbeginn)  

Von der Gesamtbevölkerung im Alter: Aufgabe vier:

Ausgangsdaten Analysieren Sie die Struktur der Bevölkerung der Republik Belarus nach nationaler Zusammensetzung.

(Tabelle 50):

Tabelle 50 

Nationale Zusammensetzung der Bevölkerung

Moldawier

Andere Nationalitäten Aufgabe fünf:

Ausgangsdaten Analysieren Sie die Bevölkerungsdynamik der Republik.

(Tabelle 51):

Tabelle 51 

Bevölkerung der Republik Belarus

ländlich Aufgabe sechs: Analysieren Sie anhand des gegebenen Beispiels die Konfrontation zwischen älteren und jüngeren Altersgruppen der Bevölkerung, der Erwerbsbevölkerung und Soziale Beziehungen

„Die Bevölkerung des Dorfes Lapki, das in den Sümpfen und Wäldern von Stolbtsovshchina verloren geht, befindet sich seit mehreren Tagen in einem Schockzustand. Die Leichen der Kolchosrentnerinnen, der Großmütter Valya und ihrer Nachbarin Efrosinya, wurden von Dorfbewohnern entdeckt ...

Es wird angenommen, dass ein unbekannter Mörder durch ein Fenster in die Häuser einsamer Omas eingedrungen ist. Wie einem Korrespondenten im Dorfrat von Atalez mitgeteilt wurde, auf dessen Territorium das Dorf Lapki liegt, lebten Walentina Pawlowna und Efrosinja Iwanowna ruhig und eher bescheiden. Und dennoch, so der Staatsanwalt des Bezirks Stolbtsovsky Sergei Metelsky, gehört zu den Motiven für das Verbrechen ... Eigennutz. Die Omas erhielten am Vortag eine Rente, die einen „Schwanz“ in Form von Schlägern in ihr Haus brachte (7 Tage, Nr. 21, 26.05.01, S. 12). Das Verbrechen wurde von einem 23-jährigen Stadtbewohner begangen, der aus demselben Dorf stammt.“

Weitere Fragen:

Welche Altersgruppen der Bevölkerung sind in der analysierten Veranstaltung vertreten?

Was sind die Alters- und Rollenmerkmale dieser Altersgruppen?

Worum ging es in der Kontroverse zwischen ihnen?

Welche kriminalpräventiven Maßnahmen können in diesem Fall vorgeschlagen werden?

Zusätzliche Daten zur Diskussion (Tabelle 52):

Tabelle 52

Bescheinigung über Renten 

Lektion 5 . Territoriale Arbeitsmobilität

Ziel Lektionen: Analyse der Migrationssituation in Weißrussland, ihrer Hauptströme, Trends, Kosten und Effizienz.

Bilden Durchführung: Spielsituation„Ich wähle ein Dorf zum Leben.“

„Nikolai Grigorjewitsch erzählte vertrauensvoll, einfach, mit Vergnügen und ausführlich, dass er selbst ein Dorfbewohner war, vor langer Zeit dort weggegangen war, sein ganzes Leben in Lagerhäusern gearbeitet hatte und es ihn nun, im Alter, zurück ins Dorf zog. ..“ (Shukshin V.M. Stories. M., 1975. S. 30).

„In welchem ​​Land würden Sie gerne leben? Die Antwort des Patrioten wird Sie mit ihrer Hingabe in Erstaunen versetzen: „In Ihrem eigenen.“ Der Kosmopolit wird Sie mit beispiellosem Zynismus überraschen: „In dem, wo ich mich wohlfühlen werde.“ Aber es ist gut, wie Sie wissen, wo wir nicht sind. Und deshalb wird es einem Menschen auf jeden Fall so vorkommen, als sei das ideale Land zum Leben weit weg ... Die unbestrittenen Spitzenreiter bei der Beurteilung der persönlichen Vorstellungen der Weißrussen von einer optimistischen Zukunft sind Deutschland und die Vereinigten Staaten. 36,8 % bzw. 17,8 % der Befragten würden gerne so leben, wie sie in diesen Ländern leben. Als nächstes auf dieser Liste stehen Polen, Schweden, die Schweiz, Litauen und Lettland. Russland hat einen nicht sehr großen Anteil. Aber es gibt auch ausreichende Menge diejenigen, denen das Leben in Weißrussland ideal erscheint (18,7 %).

Die Meinung von UN-Experten, die jährlich Bewertungen von Ländern mit erstellen hohes Level menschliche Entwicklung: Kanada, Norwegen, die USA, Australien und Island führen diese Rangliste traditionell an. Deutschland liegt nur auf dem 14. Platz.

Das unruhige Leben wirft ganz natürlich die Frage nach der Möglichkeit einer Auswanderung auf. Wie viele Einwohner Weißrusslands würden ihr Land gerne verlassen? Der Indikator ist ziemlich alarmierend – ein Drittel der Weißrussen (35 %) ist dazu bereit. Deutschland, die USA und Polen führen die Liste der Länder an, in denen die Bürger unseres Landes gerne leben würden.“ (Aus dem Artikel von Shendrik M. Verlassen Sie Ihren Liebsten nicht unnötig // 7 Tage. Nr. 24 (16.06.01). S. 2.

Hilfe 1.

Bezogen auf die Bevölkerung liegt Weißrussland nach Russland, der Ukraine, Usbekistan und Kasachstan an fünfter Stelle der GUS-Staaten. Unter den europäischen Ländern haben Belgien, Ungarn, Griechenland und Portugal eine Bevölkerung von zehn Millionen. Tschechische Republik und Jugoslawien. (Bevölkerung der Republik Belarus. Statistische Sammlung. Mn., 2000. S. 7).

Hilfe 2.

Lebenshaltungskostenindex in verschiedenen Städten der Welt: Tokio erster Platz in Bezug auf die Kosten (die Lebenshaltungskosten in der Hauptstadt Japans betragen 140 Standardpunkte); 7. Platz in der Liste New York – 100 beliebige Punkte; 4. Platz der Welt und teuerste Stadt Europas – Oslo; Moskau fiel auf den 13. Platz zurück. (Trud. 10. Juli 2001, S. 3).

Diagramm 18. Spielalgorithmus

Diskussionsthemen:

1. In welchem ​​Land leben Sie und warum?

2. In welchem ​​Land möchten Sie leben und warum?

3. In welchem ​​Land sollen Ihre Kinder leben und warum?

Lektion 6 . Sektorale Mobilität der Arbeitsressourcen

Ziel Lektionen: progressive Trends in der wirtschaftlichen Umstrukturierung identifizieren.

Bilden: Wissenschaftliche Debatte „Welche Branche brauchen wir am meisten?“

Funktionale Rollen Studierende wählen:

- Premierminister.

Vertreter Sicherheitskräfte Ministerien:

- Innenminister;

– Verteidigungsminister;

- Minister für Notsituationen.

Vertreter funktionell Ministerien:

- Minister für Arbeit und sozialer Schutz;

– Wirtschaftsminister;

- Finanzminister;

– Minister für Statistik und Analyse.

Vertreter sektoral Ministerien: Industrie; Landwirtschaft und Ernährung; Forstwirtschaft; Architektur und Bauwesen; Transport und Kommunikation; Kommunikation und Information; Handel; Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen; Gesundheitspflege; Ausbildung; Kultur. (Die Namen der Fachministerien wurden gemäß dem Dekret des Präsidenten der Republik Belarus vom 12. Februar 2004 geklärt.)

Branchenvertreter Industrie: Energieminister; Minister für Maschinenbau; Minister für chemische Industrie; Minister Lichtindustrie; Minister für Lebensmittelindustrie.

Produktion Übung: Jeder Teilnehmer wählt statistische Daten für seine Branche aus und versucht auf dieser Grundlage, das Existenz- und Entwicklungsrecht seiner Branche zu verteidigen.

Ausgangsdaten siehe Tabelle 38 und Tisch. 42, 53.

„Das bedeutet, dass man nach der Fachschule Automechaniker wird“, erkundigt sich der Leiter der Zulassungsabteilung, Sergej Prokofjew, während er den gebrochenen Kopf eines 18-Jährigen untersucht. – Guter Beruf, in ein paar Stunden kann man so viel verdienen wie ein Arzt in einem Monat... Komm schon, - der Patient streckt ein ungläubiges Lächeln aus.

„Er glaubt mir nicht“, wendet sich der Arzt an mich. „Heute erhält ein unerfahrener Traumatologe etwa 24.000 pro Monat, ein Manager mit der ersten Qualifikationskategorie etwa 38. Und das für so harte Arbeit!“ (Mytko O. Warum ist es schwierig, Traumatologe zu sein // 7 Tage. Nr. 40. (30.09.00). S. 7.

Tabelle 53

Verteilung der Bevölkerung von Weißrussland und Russland nach Wirtschaftssektoren

(als Prozentsatz der Gesamtsumme) 

Diagramm 19. Diskussionsalgorithmus

Lektion 7 . Wirtschafts- und Soziale Methoden und Mechanismen zur Steuerung von Arbeitsbewegungen

Ziel Lektionen: Je nach Situation lernen, zu verwenden und zu kombinieren verschiedene Methoden Management und Management der Arbeitsbewegungen der Arbeitnehmer.

Bilden Durchführung: Spielsituation „Wenn ich der Regisseur wäre ...“ Jeder der Studierenden gibt seine eigene Antwort: „Wenn ich Direktor wäre, dann würde ich in der Praxis des Arbeits- und Personalmanagements Folgendes ändern ...“

Ungefähr Antwortmöglichkeiten:

„Wenn ich Direktor wäre, würde ich den Namen „Altersrente“ durch den Namen „Arbeitsrente“ ersetzen. Schließlich wird diese Rente nicht jeder Frau zugeteilt, wenn sie „55 Jahre alt“ wird, sondern nur denjenigen, die zu diesem Zeitpunkt mindestens 20 Jahre lang gearbeitet haben. Das Alter hat also nichts damit zu tun. Es kommt auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit an.

„Ich würde auf jeden Fall einen Tanzunterricht in den Schulen einführen (schließlich bringen wir denen Gesang bei, die einen Bärentritt auf dem Ohr hatten!). Tanzen ist nicht nur Unterhaltung. Tanzen ist vor allem ein hervorragendes Kommunikationsmittel. Wer sonst, wenn nicht die Schule, sollte die Aufgabe übernehmen, eine Kultur dieser Kommunikation zu fördern.“

„...Auf den Tafeln, die die Baustellen umgeben, würde ich zusätzlich zu dem, was geschrieben steht – dem Namen des Objekts, dem Namen der Bauorganisation und dem Namen des Vorarbeiters – hinzufügen: das Datum der Inbetriebnahme.“ Dann würde alles, was auf solchen Plakaten steht, die Baustelle unter die Kontrolle aller bringen.“

„Wenn ich der Direktor wäre“, schrieb G. Shvets, Leiter des öffentlichen Empfangs des „Zabaikalsky Rabochiy“, an den Herausgeber der Literaturnaya Gazeta, „würde ich das Verfahren ändern, nach dem adoptierte Kinder nicht mit ihren eigenen Kindern gleichgesetzt werden.“ (laut den Seiten der Literaturnaya Gazeta).

AKTIVITÄT – der Grad der Beteiligung der Arbeitnehmer am Arbeitsprozess.

Bei der ZERTIFIZIERUNG handelt es sich um ein Verfahren zur Feststellung der Eignung eines Mitarbeiters (seine Qualifikationen, geschäftlichen und sonstigen Qualitäten) für die ausgeübte Position.

BALANCE ist eine Methode und Form des Arbeitsressourcenmanagements, die das Gleichgewicht zwischen ihren Quellen und Einsatzbereichen zum Ausdruck bringt.

Arbeitslosigkeit ist ein sozioökonomisches Phänomen, bei dem ein Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter keinen Arbeitsplatz findet und zu einer relativ überschüssigen Bevölkerung, einer Reservearmee an Arbeitskräften, wird.

ARBEITSLOS – eine Person, die arbeiten will und kann, aber keinen Job hat.

GESCHÄFT - Wirtschaftstätigkeit darauf ausgerichtet, Gewinn zu erwirtschaften.

Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) ist ein allgemeiner wirtschaftlicher Indikator für das Arbeitsergebnis auf gesellschaftlicher Ebene; drückt den Wert von Gütern und Dienstleistungen aus, die in allen Wirtschaftszweigen produziert werden und für den Endverbrauch, die Akkumulation und den Export bestimmt sind.

VERTIKALE MOBILITÄT – sich zu Positionen mit höherem Ansehen, höherem Einkommen und höherer Macht bewegen (sozialer Aufstieg) oder die soziale Leiter hinabsteigen (sozialer Abbau).

ALTERSSTRUKTUR DER BESCHÄFTIGTEN – der Anteil einzelner ungleicher Altersgruppen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer.

BEVÖLKERUNGSREPRODUKTION – der Prozess der ständigen Erneuerung von Generationen von Menschen aufgrund des Zusammenspiels von Fruchtbarkeit und Sterblichkeit; das Ergebnis der Einheit von drei Arten der Bevölkerungsbewegung: natürlich (Fruchtbarkeit und Sterblichkeit), räumlich (Auswanderung und Einwanderung), sozial (soziale Mobilität).

DEMOGRAPHIE ist die Wissenschaft der Bevölkerung.

RECHT ist eine notwendige, wesentliche, sich wiederholende Beziehung zwischen den Phänomenen der realen Welt, die die Entwicklungsstadien und -formen von Natur und Gesellschaft bestimmt.

REGULARITÄT ist ein objektiv bestehender, sich wiederholender, bedeutsamer Zusammenhang zwischen Phänomenen oder Prozessen.

BESCHÄFTIGUNG – Beteiligung der Arbeitnehmer am Arbeitsprozess.

Löhne sind Teil des neu geschaffenen Produkts, des Nationaleinkommens, das den Arbeitnehmern für ihren persönlichen Konsum zur Befriedigung materieller und geistiger Bedürfnisse zugewiesen wird, um die Reproduktion der Bevölkerung und der Arbeitsressourcen der Gesellschaft sicherzustellen.

VERDIENSTE - Bareinkommen, den ein Mitarbeiter für seine Arbeit erhält.

KOSTEN – Ausgaben für Rohstoffe, Material, Energie, natürliche und andere Ressourcen.

PRODUKTIONSKOSTEN – die Summe aller monetären Ausgaben für die Organisation der Produktion von Waren oder der Erbringung von Dienstleistungen.

INTERESSE – am meisten tiefer Grund menschliche Aktivitäten zur Befriedigung seiner individuellen Bedürfnisse.

KARRIERE – eine programmierte Abfolge beruflicher Rollen, durch die die vertikale Mobilität von Einzelpersonen im Arbeitsprozess durchgeführt wird.

QUALIFIKATIONSSTRUKTUR DER BESCHÄFTIGTEN – Verhältnis der Gruppen mit verschiedene Level Bildung in der Gesamtzahl der Mitarbeiter.

QUALIFIKATION – der Grad der beruflichen Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters.

WETTBEWERBSFÄHIGKEIT auf dem Arbeitsmarkt ist die Fähigkeit einer Arbeitskraft, der Konkurrenz durch echte oder potenzielle Bewerber standzuhalten Arbeitsplatz oder bewerben Sie sich für eine andere, prestigeträchtigere Stelle.

WETTBEWERB – Rivalität zwischen einzelnen Produzenten um die günstigsten Produktions- und Absatzbedingungen.

KRISE ist ein Zustand des Niedergangs der wirtschaftlichen Entwicklung.

FINANZIELLE ANREIZE – Bedingungen und Formen des Erhalts materielle Güter, Ermutigung von Arbeitnehmern und Arbeitskollektiven, sich aktiv an gesellschaftlich nützlicher Arbeit zu beteiligen.

MANAGER ist ein hochqualifizierter Spezialist im Bereich Organisation und Management.

MIGRATIONSPOLITIK – Aktivitäten des Staates und öffentliche Organisationen, die mit verschiedenen Hebeln und Methoden darauf abzielte, Migrationsprozesse zu regulieren.

MIGRATION ist der Prozess der Migration von Menschen über die Grenzen bestimmter Gebiete hinweg mit einem Wechsel des ständigen Wohnsitzes oder einer regelmäßigen Rückkehr dorthin.

MOBILITÄT – Bewegung von einer sozialen Gruppe in eine andere.

MOTIV ist ein motivierender Grund, ein Grund für jede Handlung.

MOTIVATION ist ein Anreiz zum Handeln.

BEVÖLKERUNG ist eine Ansammlung von Menschen, die auf natürliche Weise historisch entstanden sind und sich im Prozess der Reproduktion des unmittelbaren Lebens ständig erneuern.

NOMINALLOHN – der Geldbetrag, den Mitarbeiter erhalten.

NORM ist eine anerkannte verbindliche Ordnung, die das menschliche Verhalten in einer bestimmten Situation regelt.

WERKZEUGE – Möglichkeiten zur Erleichterung und Verbesserung der menschlichen Arbeitstätigkeit.

INDUSTRIE – homogen Soziale Gruppe Menschen, identifiziert auf der Grundlage der Einheit des Arbeitszwecks, der Arbeitsfaktoren, der Einzigartigkeit der organisatorischen, technischen und sozioökonomischen Arbeitsbedingungen.

GESCHLECHT ist ein Zeichen dafür, dass ein Mitarbeiter zur weiblichen oder männlichen Gruppe der Arbeitsressourcen gehört.

POLITIK ist die Kunst des Regierens.

OBJEKT ist eine Substanz der Natur, deren Umgestaltung in Bezug auf menschliche Bedürfnisse auf die zielgerichtete Arbeitstätigkeit des Menschen abzielt.

BONI sind eine Form materieller Anreize für hohe Leistungsindikatoren und ein wichtiges Element der Lohngestaltung.

BONUS ist ein probabilistischer Teil des Einkommens, den ein Mitarbeiter abhängig von der Erledigung (oder dem Scheitern) bestimmter zusätzlicher Arbeitsaufgaben erhalten (oder nicht erhalten) kann.

GEWINN – Teileinkommen eines Unternehmens, das von der Gesellschaft verwendet wird, um das Interesse des Unternehmensteams an den Ergebnissen seiner wirtschaftlichen Aktivitäten sicherzustellen; ist definiert als die Differenz zwischen Umsatzerlös und Produktionskosten.

PRIVATISIERUNG ist der Prozess der Übertragung von Staatseigentum in Privateigentum.

FORTSCHRITT – vorwärts gehen, sich zum Besseren verändern.

PRODUKTE sind das Ergebnis der Arbeit im materiellen Bereich.

ARBEITSPRODUKTIVITÄT – ein Indikator für die Arbeitsproduktivität; charakterisiert durch die pro Zeiteinheit produzierte Produktmenge oder die für die Herstellung einer Produkteinheit aufgewendete Zeit.

EINFACHE ARBEIT – Arbeit, die keine besondere Schulung des Arbeitnehmers erfordert.

BERUF – die Hauptbeschäftigung, eine einkommensschaffende Tätigkeit, die nicht gesetzlich verboten ist.

ARBEITSPROZESS ist der Prozess der Kombination und des Konsums von Arbeits- und Produktionsmitteln, um neue Gebrauchswerte zu schaffen.

REALLOHN – die Menge an Waren und Dienstleistungen, die für einen Nominallohn erworben werden können.

REGIONAL – bezogen auf ein beliebiges Gebiet (Region), territorial begrenzt.

REGRESS – Rückschritt, Veränderung zum Schlechteren.

REDUKTION – Reduzierung komplexer Arbeitselemente auf einfache.

RESERVE – Bestand an Produktionsressourcen.

ERGEBNIS - Endziel zweckmäßige Arbeitstätigkeit.

RESSOURCE – Quelle der Produktionskosten.

Der Markt ist der Wirtschaftsbereich, in dem der Prozess stattfindet Warenzirkulation, der Austausch von Waren und Dienstleistungen zwischen Verkäufern und Käufern.

Der ARBEITSMARKT ist ein System wirtschaftlicher Beziehungen für den Kauf und Verkauf von Gütern „Arbeitskraft“, in dessen Rahmen Nachfrage, Angebot und Preis von Arbeitsressourcen gebildet werden.

VERSTECKTE ARBEITSLOSIGKEIT ist eine Form der Arbeitslosigkeit, wenn die Zahl der Arbeitskräfte in der Produktion das objektiv notwendige Maß übersteigt.

KOMPLEXE ARBEIT – die Arbeit eines qualifizierten Mitarbeiters ist mit erheblichen Mehrkosten für die Ausbildung, Schulung und Ausbildung eines qualifizierten Mitarbeiters verbunden.

Eine soziale Gruppe ist eine Ansammlung von Personen, die bestimmte gemeinsame Merkmale aufweisen.

PRODUKTIONSMITTEL - eine Reihe von Arbeitsmitteln und Arbeitsgegenständen, die am Produktionsprozess beteiligt sind und von Menschen zur Schaffung materiellen Wohlstands verwendet werden.

ANREIZ – eine Belohnung oder ein Vorteil, der eine Person zu mehr Aktivität motivieren kann.

STIMULATION ist eine Reihe wirtschaftlicher und sozialer Maßnahmen (Hebel), die in der Lage sind, die Arbeitsaktivitäten von Menschen auf das gewünschte Ziel auszurichten.

STRATIFIZIERUNGSMERKMALE sind ein Mittel, Menschen in Schichten und Gruppen zu unterteilen und sie zu qualitativ homogenen Gesellschaftsstrukturen zu vereinen.

STRUKTUR - Verhältnis getrennte Gruppen untereinander und im Verhältnis zum Ganzen.

STRUKTUR DER ARBEITSRESSOURCEN – der Anteil einzelner, im internen Inhalt homogener spezifischer Gruppen, die nach einem bestimmten Merkmal identifiziert werden, an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer.

STRUKTURELLE ARBEITSLOSIGKEIT ist Arbeitslosigkeit, die im Zusammenhang mit technologischen Veränderungen entsteht, wodurch die neue Arbeitsplatzstruktur nicht der bestehenden Berufs- und Qualifikationsstruktur der Erwerbsbevölkerung entspricht.

TREND – die Entwicklungsrichtung eines Phänomens oder Prozesses.

WAREN sind ein Produkt der Arbeit, das einen Wert hat und durch Austausch in der Gesellschaft verteilt wird.

ARBEIT ist die zweckmäßige Tätigkeit von Menschen zur Schaffung materieller oder spiritueller Güter, die zur Befriedigung der Bedürfnisse der Menschen und der Gesellschaft als Ganzes notwendig sind.

ARBEITSRESSOURCEN – Teil der Bevölkerung des Landes, der über die notwendige körperliche Entwicklung und Gesundheit, geistige Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um in der Wirtschaft der Republik zu arbeiten. Er wird aus der erwerbstätigen und nicht erwerbstätigen Erwerbsbevölkerung sowie der erwerbstätigen Bevölkerung jünger und älter als im erwerbsfähigen Alter berechnet.

JUGENDARBEITSRESSOURCEN – eine Gruppe junger Menschen, die arbeitsfähig sind und das Alter für den Zugang zur Arbeit erreicht haben (von 16 bis 29 Jahren).

ARBEITSBEVÖLKERUNG – eine Gruppe von Menschen im erwerbsfähigen Alter, die aufgrund ihrer psychophysiologischen Daten in der Lage sind, am Arbeitsprozess teilzunehmen.

ARBEITSFÄHIGKEIT – die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit einer Person.

ZUFRIEDENHEIT - subjektives Merkmal Einstellung zur Arbeit.

MANAGEMENT – Koordination der Arbeitsanstrengungen einzelner Arbeiter im Produktionsprozess.

ARBEITSLOSENQUOTE – Verhältnis der Zahl der bei den Behörden gemeldeten Arbeitslosen Zivildienst Beschäftigung an die Größe der Erwerbsbevölkerung anzupassen.

LEBENSSTANDARD – der Grad der Versorgung der Bevölkerung mit den zum Leben notwendigen materiellen und geistigen Gütern.

BESCHÄFTIGUNGSQUOTE – der Anteil der Erwerbsbevölkerung, der zu einem bestimmten Zeitpunkt an der gesamten wirtschaftlich aktiven Bevölkerung beschäftigt ist.

ARBEITSBEDINGUNGEN – eine Reihe von Faktoren in der Arbeitsumgebung, die die menschliche Gesundheit und Leistung während des Arbeitsprozesses beeinflussen.

DIENSTLEISTUNGEN sind das Ergebnis der Arbeit im nichtproduktiven Bereich.

KAPITALAUSSTATTUNG DER ARBEIT - der Grad der Ausstattung der Arbeit mit dem Produktionsanlagevermögen; wird ermittelt, indem der durchschnittliche jährliche Wert der Mittel durch die durchschnittliche jährliche Anzahl der Mitarbeiter dividiert wird.

Reibungslose Arbeitslosigkeit – manche Menschen sind gerade dabei, den Arbeitsplatz zu wechseln, d. h. in der Phase der Entlassung, der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, der Registrierung des Arbeitsverhältnisses.

FUNKTIONELLE STRUKTUR DER MITARBEITER – das Verhältnis einzelner Gruppen von Arbeitnehmern, die in ihrer Rolle im Produktionsprozess ungleich sind.

FUNKTION – Abhängigkeit zwischen verschiedenen sozioökonomischen Prozessen oder Größen.

GOAL ist eines davon Hauptelemente bewusste Aktivität eines Menschen, die die mentale Vorwegnahme des Ergebnisses seiner Arbeit charakterisiert.

PREIS ist der monetäre Ausdruck der Kosten von Waren und Dienstleistungen.

WERT ist eine besondere soziale Beziehung, durch die die Bedürfnisse und Interessen eines Individuums oder einer sozialen Gruppe auf die Welt der Dinge, Gegenstände und spirituellen Phänomene übertragen werden.

CYCLE ist ein zeitlich begrenzter Prozess der Arbeitstätigkeit.

ZYKLISCHE ARBEITSLOSIGKEIT – Arbeitslosigkeit, die durch einen Rückgang der Produktion und einen Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften verursacht wird.

ANZAHL ist ein quantitatives Merkmal der Arbeitsressourcen.

WIRTSCHAFT ist die Kunst, einen Haushalt zu führen.

WIRTSCHAFTSPOLITIK ist eine Vorgehensweise, die darauf abzielt, ein wirtschaftliches Problem zu beheben oder sein Auftreten zu verhindern.

WIRTSCHAFTLICH AKTIVE BEVÖLKERUNG – Teil der Bevölkerung, der seine Arbeitskraft für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen bereitstellt. Zur Erwerbsbevölkerung zählen die Erwerbstätige und die bei der staatlichen Arbeitsverwaltung gemeldeten Arbeitslosen.

ENERGIEAUSRÜSTUNG DER ARBEIT – die Verfügbarkeit von Arbeitskräften mit Energie aller Art.

WIRKUNG – vollständige oder teilweise Erreichung bestimmter technischer, wirtschaftlicher oder sozialer Ziele.

EFFIZIENZ ist das Verhältnis der Ergebnisse (Auswirkungen) menschlichen Handelns zu den aufgewendeten Ressourcen.

Diagramm 17. Kreuzworträtsel: Grundkonzepte zur Arbeit

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Bildungsausgabe

Kuropjatnik Inna Iwanowna

Der aufgrund seiner körperlichen Entwicklung, seiner erworbenen Bildung, seines Berufs- und Qualifikationsniveaus in der Lage ist, gesellschaftlich nützliche Tätigkeiten auszuüben.

Arbeitsressourcen sind der Teil der Bevölkerung, der über die für die Arbeit erforderliche körperliche Entwicklung und die intellektuellen (geistigen) Fähigkeiten verfügt. Die Erwerbsbevölkerung umfasst sowohl beschäftigte als auch potenzielle Arbeitnehmer.

Das Konzept der „Arbeitsressourcen“ wurde 1922 in einem seiner Artikel vom Akademiker S. G. Strumilin formuliert. IN ausländische Literatur Dieses Konzept entspricht dem Begriff „Humanressourcen“.

Arbeitsressourcen sind eine Kategorie, die eine Zwischenstellung zwischen den ökonomischen Kategorien „Bevölkerung“ und „Gesamtarbeitskräfte“ einnimmt. Quantitativ umfasst die Erwerbsbevölkerung die gesamte Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, unabhängig vom Alter, die in den Bereichen der öffentlichen Wirtschaft und der individuellen Erwerbstätigkeit beschäftigt ist. Hierzu zählen auch Personen im erwerbsfähigen Alter, die potenziell arbeitsfähig sind, aber im Haushalt und persönlich arbeiten. Bauernhof, im berufsbegleitenden Studium, im Militärdienst.

In der Struktur der Arbeitsressourcen aus der Perspektive ihrer Beteiligung an soziale Produktion Es gibt zwei Teile: aktiv (funktionierend) und passiv (Potenzial).

Die Größe der Erwerbsbevölkerung hängt von den offiziell festgelegten Altersgrenzen ab – der Ober- und Untergrenze des erwerbsfähigen Alters, dem Anteil arbeitsfähiger Menschen an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und der Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter, die an öffentlichen Arbeiten teilnehmen. Altersgrenzen werden in jedem Land durch die geltende Gesetzgebung festgelegt.

IN moderne Verhältnisse Die Hauptquellen für die Wiederauffüllung der Arbeitskräfte sind: junge Menschen, die in das erwerbsfähige Alter eintreten; Militärangehörige, die aufgrund einer Verkleinerung der Armee aus den Streitkräften entlassen wurden; Zwangsmigranten aus den baltischen Ländern, Transkaukasien, Zentralasien. Quantitative Veränderungen Die Zahl der Arbeitsressourcen wird durch Indikatoren wie absolutes Wachstum, Wachstumsraten und Wachstumsraten charakterisiert.

Das absolute Wachstum wird zu Beginn und am Ende des Betrachtungszeitraums ermittelt. In der Regel beträgt dies ein Jahr oder einen längeren Zeitraum.

Die Wachstumsrate wird als Verhältnis der absoluten Zahl der Arbeitsressourcen am Ende einer bestimmten Periode zu ihrem Wert zu Beginn der Periode berechnet.

Die quantitative Bewertung der Trends im Zustand und Einsatz der Arbeitsressourcen ermöglicht es uns, Bereiche zur Steigerung ihrer Effizienz zu berücksichtigen und zu bestimmen.

Arbeitsressourcen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die in absoluten und gemessenen Werten gemessen werden relative Indikatoren, nämlich: - durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl; - Personalfluktuationsrate; - der Anteil der Arbeitnehmer mit höherer und weiterführender Fachausbildung an ihrer Gesamtzahl; - durchschnittliche Betriebszugehörigkeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern; - der Anteil der Arbeitnehmer bestimmter Kategorien an ihrer Gesamtzahl.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr wird ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter aller Monate summiert und der resultierende Betrag durch 12 geteilt wird. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat wird berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung für jeden Kalendertag summiert wird des Monats und dividiert den resultierenden Betrag durch die Anzahl der Tage.

Die durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeitnehmer wird ermittelt, indem die von den Landarbeitern für das Jahr geleistete Arbeitszeit (Person/Stunde, Person/Tag) durch den Jahresarbeitszeitfonds dividiert wird. Einer der wichtigsten qualitativen Indikatoren für die Arbeitskräfteressourcen ist ihre Geschlechts- und Altersstruktur. Die Literatur verwendet leicht unterschiedliche Ansätze zur Identifizierung von Altersgruppen. Daher ist die am häufigsten verwendete Qualifikation: Arbeitskräfte im erwerbsfähigen Alter sowie jünger und älter als das erwerbsfähige Alter. Statistische Erhebungen verwenden häufig eine Klassifizierung in zwei Gruppen: diejenigen im erwerbsfähigen Alter und diejenigen, die älter als das erwerbsfähige Alter sind. Manchmal wird eine detailliertere Skala verwendet, beispielsweise eine zehnstufige Skala: 16–19 Jahre, 20–24 Jahre, 25–29 Jahre, 30–34 Jahre. 35-39 Jahre alt. 40-44 Jahre alt, 45-49 Jahre alt, 50-54 Jahre alt, 55-59 Jahre alt, 60-70 Jahre alt.

Die Zahl der Arbeitskräfte kann durch die natürliche Zunahme der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die Verringerung des Anteils behinderter Menschen unter den Menschen im erwerbsfähigen Alter und die Überarbeitung der Altersgrenzen der Erwerbsfähigkeit erhöht werden.

Reproduktion von Arbeitsressourcen

Die objektive Notwendigkeit, die Reproduktion der Arbeitsressourcen zu untersuchen, hat mehrere Gründe. Arbeitsressourcen sind Wichtiger Faktor Produktion, rationelle Nutzung Dies sorgt nicht nur für eine Steigerung des Produktionsniveaus und seiner Wirtschaftlichkeit, sondern auch Qualitätsentwicklung das gesamte Sozialsystem.

Die Reproduktion von Arbeitsressourcen ist ein Prozess der ständigen und kontinuierlichen Erneuerung der quantitativen und qualitativen Merkmale der erwerbstätigen Bevölkerung.

Eine wirksame Regulierung der Reproduktionsprozesse der Arbeitsressourcen wird die Erreichung eines stabilen Wirtschaftswachstums gewährleisten.

Die Relevanz der Forschung dieser Prozess wegen hochgradig theoretische und praktische Bedeutung Probleme der Reproduktion und optimalen Nutzung der Arbeitsressourcen für die dynamische Entwicklung des Landes unter den Bedingungen der wirtschaftlichen Modernisierung

Wikimedia-Stiftung. 2010.

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was „Arbeitsressourcen“ ist:

ARBEITSRESSOURCEN- ARBEITSRESSOURCEN, ein Teil von uns. Länder mit der notwendigen physischen Entwicklung, geistig Fähigkeiten und Kenntnisse, um in Menschen zu wirken. x ve. Nummer T.r. charakterisiert die potenzielle Masse lebender Arbeitskräfte oder das der Gesellschaft zur Verfügung stehende Angebot an Arbeitskräften ... Demografisches enzyklopädisches Wörterbuch

Siehe Arbeitsressourcen-Wörterbuch mit Geschäftsbegriffen. Akademik.ru. 2001 ... Wörterbuch der Geschäftsbegriffe

Großes enzyklopädisches Wörterbuch

Teil der Bevölkerung eines Landes oder einer Region, der über das erforderliche Bildungsniveau, die körperliche Entwicklung und den Gesundheitszustand verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Im Durchschnitt gelten etwa 45 % der Weltbevölkerung als erwerbstätig... ... Geographische Enzyklopädie

Wirtschaftlich aktive, arbeitsfähige Bevölkerung, Teil der Bevölkerung, der über die körperlichen und geistigen Fähigkeiten verfügt, um an Arbeitstätigkeiten teilzunehmen. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modern Wirtschaftswörterbuch. 2. Aufl.,... ... Wirtschaftswörterbuch

Der Begriff der inländischen Wirtschaftswissenschaft, der der erwerbstätigen Bevölkerung nahe kommt. Umfasst die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Männer 16–59 Jahre, Frauen 16–54 Jahre) mit der erforderlichen körperlichen Entwicklung, Kenntnissen und praktischen... ... Politikwissenschaft. Wörterbuch.

Arbeitsressourcen- - [A.S. Goldberg. Englischer Russe Energiewörterbuch. 2006] Themen: Energie im Allgemeinen EN Humanressourcen... Leitfaden für technische Übersetzer

Arbeitsressourcen- Teil der Landesbevölkerung mit der notwendigen körperlichen Entwicklung, Kenntnissen und praktische Erfahrung für die Arbeit in der Volkswirtschaft. Syn.: Arbeit... Wörterbuch der Geographie

ARBEITSRESSOURCEN- wirtschaftlich aktive, arbeitsfähige Bevölkerung, Teil der Bevölkerung mit körperlichen und geistigen Fähigkeiten zur Teilnahme an Arbeitstätigkeiten... Juristische Enzyklopädie

Teil der Bevölkerung des Landes, der über die notwendige körperliche Entwicklung, Kenntnisse und praktische Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. In T. r. umfassen sowohl beschäftigte als auch potenzielle Arbeitnehmer. Sozialistischer Staat, in... ... Große sowjetische Enzyklopädie

Bücher

• Arbeitsressourcen in der russischen Wirtschaft. Retrospektive, Malyshev M.. Das Buch zeigt eine Retrospektive des Wandels der Sozial- und Arbeitssphäre und der Mechanismen der Reproduktion von Arbeitsressourcen. Es erfolgt eine retrospektive Analyse der Merkmale des Einflusses...

1. Das Konzept der Arbeitsressourcen.

Arbeitsressourcen – Teil der Bevölkerung des Landes, der über eine Kombination aus körperlichen Fähigkeiten, Wissen und praktischer Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Hierzu zählen die erwerbstätige Bevölkerung im Alter von 16 bis 55 Jahren für Frauen und von 16 bis 60 Jahren für Männer sowie Personen, die älter und jünger als das erwerbsfähige Alter sind und tatsächlich in der Landwirtschaft beschäftigt sind (berufstätige Rentner und Schüler).

Arbeitsressourcen sind ein wichtiger Faktor, dessen rationeller Einsatz eine Steigerung des landwirtschaftlichen Produktionsniveaus und seiner wirtschaftlichen Effizienz gewährleistet.

Erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskraft) - eine Gruppe von Personen, die potenziell in der Lage sind, an der Produktion materieller Vermögenswerte und der Erbringung von Dienstleistungen teilzunehmen, einschließlich Erwerbstätiger und Arbeitsloser.

Erwerbstätige Bevölkerung – Personen, die an Produktions- und Nichtproduktionsaktivitäten beteiligt sind (Mitarbeiter, Unternehmer, Personen). freie Berufe, Militärangehörige, Studenten Vollzeit Ausbildung).

Arbeitslos - arbeitsfähige Bürger, die weder über einen Arbeitsplatz noch über ein Einkommen verfügen, sich bei der Arbeitsverwaltung gemeldet haben, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, und bereit sind, diesen anzutreten. Es ist typisch für unser Land versteckte Arbeitslosigkeit– eine Form der ineffektiven Beschäftigung von Menschen, die arbeiten möchten volle Macht. Sie zeichnet sich durch eine Teilzeitwoche, verkürzte Arbeitszeiten und unbezahlten Urlaub aus.

Arbeitslosenrate bestimmt durch den Anteil der Arbeitslosen an der Erwerbsbevölkerung:

(Anzahl der Arbeitslosen / Erwerbspersonen) * 100

Arbeitsressourcen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die anhand absoluter und relativer Indikatoren gemessen werden, nämlich:

Durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl;

Personalfluktuationsrate;

Der Anteil der Arbeitnehmer mit höherer und weiterführender Fachausbildung an ihrer Gesamtzahl;

Der Anteil der Arbeitnehmer bestimmter Kategorien an ihrer Gesamtzahl.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in einem Jahr= Summe der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl aller Monate / 12

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat = Summe der Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung für jeden Kalendertag des Monats / Anzahl der Tage

Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl = Arbeitszeit (Personenstunden, Personentage) der Mitarbeiter für das Jahr / Jahresarbeitszeitfonds.

Mitarbeiterfluktuationsrate = Anzahl der Mitarbeiter, die in diesem Zeitraum ausgeschieden sind oder entlassen wurden / Durchschnittliche jährliche Anzahl Arbeitskräfte.

Indikatoren, die das Angebot an landwirtschaftlichen Arbeitskräften charakterisieren – Arbeitskräfteverfügbarkeit und Angebotsquote.

Beschäftigung = (Durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeiter, Menschen / Fläche landwirtschaftlicher Nutzfläche oder Ackerland, ha) * 100

Verhältnis des Arbeitsressourcenangebots für landwirtschaftliche Betriebe = Durchschnittliche jährliche Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte / Anzahl der Arbeitskräfte, die zur Einhaltung des Produktionsplans erforderlich sind

2. Wirtschaftliche Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen.

Die Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen wird in erster Linie durch die Arbeitsproduktivität charakterisiert.

Arbeitsproduktivität- die Fähigkeit einer bestimmten Arbeitskraft, pro Zeiteinheit eine bestimmte Produktmenge zu produzieren.

Arbeitsproduktivität in Landwirtschaft gekennzeichnet durch Folgendes Hauptindikatoren :

1. Volumen der Bruttoproduktion in Sach- oder Geldwerten / Arbeitszeitaufwand

2. Volumen der Bruttoleistung in Geldwert / Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl

3. Produktarbeitsintensität = Arbeitszeitkosten / Volumen der Bruttoproduktion

Indirekte Indikatoren Die Arbeitsproduktivität charakterisiert die Kosten für die Erbringung einer bestimmten Arbeitsmenge.

Dazu gehören: - das pro Zeiteinheit geleistete landwirtschaftliche Arbeitsvolumen (ha pro 1 Stunde, Tonnen pro 1 Stunde); - Arbeitskosten für den Anbau von 1 Hektar landwirtschaftlicher Nutzpflanze, Mannstunde; - Arbeitskosten für die Versorgung von 1 Stück Vieh in der Tierhaltung, Mannstunde; - Arbeitskosten für die Durchführung einzelner Vorgänge usw.

Zur Beurteilung des Einsatzes von Arbeitsressourcen in der Landwirtschaft werden auch andere Indikatoren herangezogen:

1. Täglicher Arbeitszeitauslastungsfaktor = Durchschnittliche tatsächliche Dauer des Arbeitstages / im Betrieb festgelegte Standarddauer des Arbeitstages

wobei Durchschnittlicher tatsächlicher Arbeitstag = Summe der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden / Summe der tatsächlich geleisteten Arbeitstage

2. Anzahl der pro Jahr von jedem Mitarbeiter geleisteten Manntage = Von allen Mitarbeitern geleistete Arbeit, Manntage / Anzahl der Mitarbeiter

3. Grad der Auslastung der Arbeitsressourcen = Die Anzahl der vom Arbeitnehmer im Laufe des Jahres tatsächlich geleisteten Manntage / Möglicher Arbeitszeitfonds (290 Tage)

4. Saisonalitätskoeffizient für den Einsatz von Arbeitsressourcen = Maximale oder minimale Beschäftigung der Mitarbeiter pro Monat, Stunde / Durchschnittliche monatliche Beschäftigung der Mitarbeiter, Stunde

5. Grad der Auslastung der Arbeitsressourcen = An der Produktion beteiligte Arbeitsressourcen, Menschen. / Verfügbarkeit von Arbeitsressourcen, Menschen.

Arbeitsressourcen sind ein Teil der Bevölkerung, der aufgrund seiner Gesamtheit Körperliche Fähigkeiten, Besondere Kenntnisse und Erfahrung können an der Schaffung materiellen Reichtums oder an der Arbeit im Dienstleistungssektor mitwirken.

Kriterien für die Zuteilung von Arbeitsressourcen aus der Gesamtbevölkerung sind die vom Staat festgelegten und davon abhängigen Grenzen des Erwerbsalters Gesellschaftsordnung, Lebenserwartung der Menschen, andere sozioökonomische Faktoren und aus diesbezüglichen offiziellen Regierungsakten. In den USA beispielsweise liegt die untere Grenze des Erwerbsalters für Jungen und Mädchen bei 14 Jahren. Höchstgrenze für Männer - 65 Jahre und Frauen - 63 Jahre. In der Republik Belarus liegt das Erwerbsalter für Männer zwischen 16 und 60 Jahren, für Frauen zwischen 16 und 55 Jahren.

Die Zusammensetzung der Arbeitsressourcen umfasst:

Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

berufstätige Jugendliche (bis 16 Jahre);

Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die an der gesellschaftlichen Produktion teilnimmt.

Zur Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zählen Personen im erwerbsfähigen Alter, mit Ausnahme der nicht erwerbstätigen Behinderten der Gruppen I und II, sowie Personen, die zu Vorzugskonditionen früher als festgelegt in den Ruhestand gegangen sind allgemeine Vorgehensweise arbeitsfähiges Alter.

Je nach Einstellung zur Arbeit werden die Arbeitsressourcen in folgende Kategorien eingeteilt:

in der öffentlichen Produktion beschäftigt; selbstständig Arbeitstätigkeit; diejenigen, die berufsbegleitend studieren; diejenigen, die im Haushalt und in der privaten Nebenlandwirtschaft beschäftigt sind; Militärpersonal.

Arbeitsressourcen sind quantitativ und Qualitätsmerkmale. Die ersten umfassen Indikatoren für Anzahl und Zusammensetzung (Alter, Geschlecht, Gemeindegruppen usw.); zum zweiten -

Indikatoren Bildungsniveau, berufliche Qualifikationsstruktur usw.

Die Altersstruktur der Arbeitskräfte umfasst die Identifizierung der folgenden Hauptaltersgruppen: Jugendliche im Alter von 16 bis 29 Jahren; Personen im Alter von 30 bis 49 Jahren; Personen im Vorruhestandsalter (Männer 50–59 Jahre, Frauen 50–54 Jahre); Personen im Rentenalter (Männer ab 60 Jahren, Frauen ab 55 Jahren). Manchmal werden 10-Jahres-Altersintervalle verwendet, um die Altersstruktur aufzudecken. Die Erwerbstätigkeit gilt als höher einen großen Anteil Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter besteht aus Personen im Alter von 20 bis 49 Jahren und was am meisten bestehen aus Männern.

Die Geschlechterstruktur der Erwerbsbevölkerung wird durch das Verhältnis der Anzahl der Männer und Frauen in ihrer Zusammensetzung charakterisiert. Sie wird in der Regel durch die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter bestimmt – die Hauptquelle der Arbeitsressourcen. In der Republik Belarus beispielsweise beträgt der Anteil der Männer 47 %, der der Frauen 53 %. Dieses Verhältnis gilt als normal für wirtschaftlich entwickelte Länder.

Zur Charakterisierung der Arbeitsressourcen nach Bildungsniveau werden Folgendes verwendet: die wichtigsten Indikatoren: Ebene des Allgemeinen, Besonderen und höhere Bildung; Bildungsniveau nach sozialer Gruppe.

Je nach Bildungsniveau wird das Verhältnis zwischen der Zahl der Arbeitskräfte mit höherer, weiterführender Fach-, weiterführender und unvollständiger weiterführender Bildung bestimmt, unabhängig von der ausgeübten Arbeit oder der ausgeübten Position.

Das Verhältnis der Arbeitnehmer nach Tätigkeitsart und Qualifikationsniveau charakterisiert die Berufs- und Qualifikationsstruktur der Arbeitsressourcen. Berufe werden durch Art und Inhalt der Arbeit, Spezifität und Betriebsbedingungen bestimmt einzelnen Branchen Wirtschaft. Im Rahmen der allgemeinen Berufe werden Fachberufe unterschieden. Je nach Komplexität der Arbeit werden hochqualifizierte, qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte unterschieden.

Bei der Ermittlung des Verhältnisses der Arbeitsressourcen nach Personalkategorien werden Arbeiter und Angestellte berücksichtigt, darunter Führungskräfte, Fachkräfte etc.

Um die Richtungen für deren effektive Nutzung festzulegen, ist die Kenntnis der Struktur der Arbeitsressourcen erforderlich.

Grundlage für die Bildung von Arbeitsressourcen ist die Reproduktion der Bevölkerung, die durch einen Generationswechsel infolge der Geburt und des Todes von Menschen erfolgt, d.h.

Mit steigender Geburtenrate und Lebenserwartung wird es zu einem Anstieg der Bevölkerung und damit auch der Erwerbsbevölkerung kommen. Die Republik Weißrussland beispielsweise gehört zu den Ländern mit einer extrem niedrigen Geburtenrate. IN letzten Jahren Auf 1000 Menschen kommen 14,5–17,3 Geburten. Es kommt zu einem Anstieg der Sterblichkeit und einer Verringerung der Lebenserwartung. Wenn diese Situation anhält, werden die Bevölkerung und die Arbeitskräfte zurückgehen.

Bedeutung Bei der Bildung von Arbeitsressourcen führt die Bevölkerungsmigration zu deren Umverteilung zwischen Territorien, Sektoren der Volkswirtschaft und Arten von Tätigkeiten. Allerdings ist die Einschätzung der territorialen Mobilität der Bevölkerung für wirtschaftliche Entwicklung mehrdeutig ist und vor allem dann, wenn seine Größe und Ausrichtung nicht den Bedürfnissen der Volkswirtschaft entspricht. Dies könnte in einigen Bereichen zu einem Überangebot an Arbeitskräften führen. besiedelte Gebiete oder auf deren Mangel bei anderen, was in beiden Fällen ein negatives Phänomen ist.

Zur Ermittlung werden alle Migrationsdaten herangezogen genaue Anzahl Bevölkerung im Land und in den Regionen, um Indikatoren in Bezug auf Bevölkerung und Arbeitsressourcen zu berechnen. Dadurch werden Größe und Zusammensetzung der Arbeitsressourcen bestimmt demografische Faktoren(Bevölkerungsgröße, Alters- und Geschlechtsstruktur etc.) und Migrationsprozesse.

Die Verteilung der Arbeitsressourcen erfolgt hauptsächlich auf der Grundlage der verfügbaren Ressourcen wirtschaftliches Potenzial in den Regionen. Da sich das Arbeitsvolumen und die Struktur der Volkswirtschaft ändern, ändert sich auch der Bedarf an Arbeitsressourcen.

Für die Gesellschaft ist die optimale Option die vollständige Auslastung aller Arbeitsressourcen. Allerdings in Marktwirtschaft dieser Zustand wird selbst in Ländern mit erhöhtem Arbeitskräftebedarf äußerst selten beobachtet. Dafür gibt es viele Gründe, auch objektive. Dies ist in erster Linie eine Verringerung der Zahl der Arbeiter und Angestellten bei gleichzeitiger Verbesserung der Produktionsstruktur, Entlassungen aufgrund der Unzufriedenheit einiger Arbeitnehmer mit den Arbeitsbedingungen, die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, die zyklische Natur der wirtschaftlichen Entwicklung, der Einfluss von Saisonalität usw. Deshalb in reale Bedingungen Nicht die gesamte arbeitsfähige Bevölkerung geht einer sozial nützlichen Arbeit nach. Die wichtigste Aufgabe Bei der Planung der wirtschaftlichen Entwicklung geht es darum, einen übermäßigen Arbeitskräfteüberschuss zu vermeiden und gleichzeitig das Funktionieren des Arbeitsmarktes sicherzustellen, um ihn effizienter zu nutzen. Erhöhung des Anteils der erwerbstätigen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Sozialarbeit Die Bereitstellung solcher Möglichkeiten für Menschen im Rentenalter und Jugendliche verbessert die sozioökonomische Situation. Bei Bedarf wird auch der externe Arbeitsmarkt berücksichtigt, insbesondere in Krisenzeiten und anderen ungünstigen Situationen innerhalb von Ländern.

Unter modernen Bedingungen wichtiger Punkt ist das Problem der Arbeitslosigkeit. Arbeitslosigkeit ist ein sozioökonomisches Phänomen, das darin zum Ausdruck kommt, dass ein bestimmter Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sein Arbeitspotenzial nicht ausschöpfen kann.

Nach der Definition der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) sind Arbeitslose Personen, die arbeitsfähig und willens sind und aktiv nach Arbeit suchen.

In Weißrussland beispielsweise lag die Arbeitslosenquote im Jahr 2000 bei 2 %. Gleichzeitig ist der Anteil der versteckten Arbeitslosigkeit hoch. 11.2.