Jemand, der harte Arbeit vermeidet. Selbstdisziplin: Harte Arbeit. Du bist zu arrogant

Travis Bradberry
Mitbegründer von TalentSmart

Warum ist es so schwierig, gute Mitarbeiter zu halten? Wenn jemandem in Ihrem Unternehmen etwas nicht gefällt, ist Ihr Unternehmen der Erste, der das Unternehmen verlässt. die besten Leute, weil sie irgendwohin müssen. Natürlich sollte das Unternehmen seine eigenen Regeln haben, aber das müssen keine langweiligen Versuche sein, die Ordnung wiederherzustellen. Die Versuchung ist durchaus verständlich. Mit dem Wachstum meines Unternehmens wuchs auch die Schwierigkeit, Standards einzuhalten. Es gab viele Fälle, in denen jemand die Grenze überschritten hat, und wir waren sehr versucht, darauf mit einer neuen Einschränkung für alle Mitarbeiter zu reagieren. Doch hier scheitern die meisten Unternehmen.

In buchstäblich jedem Fall wurde uns bei näherer Betrachtung klar, dass die Einführung einer neuen Beschränkung als Reaktion darauf der Weg zur Schwächung war Moral das gesamte Team. In den allermeisten Fällen muss jedes Problem einzeln vom direkten Vorgesetzten gelöst werden.

Wenn Unternehmen lächerliche und demoralisierende Regeln für alle Mitarbeiter aufstellen, um das unerklärliche Verhalten einiger weniger von ihnen zu stoppen, ist das ein Managementproblem. Es macht keinen Sinn, die Beziehung zu Ihrem gesamten Personal zu ruinieren, weil Sie nicht wissen, wie Sie Arbeitsaktivitäten verwalten sollen. Das wird alles nur noch schlimmer machen.

Schauen wir uns einige an schlimmste Beispiele Regeln, die Unternehmen eingeführt haben, als sie sich in einer ähnlichen Falle befanden, und überlegen wir uns, ob es einen anderen Weg gibt, das Problem der Arbeitsdisziplin zu lösen.

Sechs-Monats-Regel

In den meisten Unternehmen können Mitarbeiter frühestens sechs Monate nach ihrer Ernennung zu einer anderen Position oder Beförderung wechseln. Diese Regel schadet sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern, da sie in Rollen gehalten werden, die für sie nicht geeignet sind. In den Jahren, als unsere Eltern berufstätig waren, wäre das Unternehmen vielleicht damit durchgekommen, aber heute würden gute Mitarbeiter lieber einfach gehen, als auf den Ablauf irgendeiner formellen Frist zu warten.

Der Manager sollte die Freiheit haben, persönlich zu entscheiden, wann ein Mitarbeiter für eine Beförderung bereit ist oder in einer anderen Rolle bessere Leistungen erbringen würde.

Lächerliche Anforderungen an das Erscheinen am Arbeitsplatz, das Verlassen und das Nehmen von Urlaub

Mitarbeiter werden für ihre Arbeit bezahlt, nicht für die Anzahl der Stunden, die sie im Büro verbringen. Wenn Sie Mitarbeiter belästigen, weil sie fünf Minuten zu spät kommen, obwohl sie regelmäßig länger bleiben und am Wochenende arbeiten, zeigen Sie, dass Ihnen Compliance wichtiger ist als Leistung. Das alles riecht nach einem Mangel an Vertrauen in die Menschen, und Sie sollten keine Leute einstellen, denen Sie nicht vertrauen.

Wenn Unternehmen zu streng sind, wenn es darum geht, Urlaubstage aufgrund von Krankheit oder Tod eines Angehörigen zu dokumentieren, hinterlässt das einen schlechten Geschmack bei den Mitarbeitern, die eine bessere Behandlung verdienen. Immerhin, wenn Sie Leute beschäftigen, die über den Tod lügen können Geliebte Wie charakterisiert dies Ihr Unternehmen, wenn es um die Auszeit geht?

Unterdrückung des Selbstausdrucks

Viele Unternehmen haben Einschränkungen hinsichtlich der Arbeitsumgebung. Fabios Porträt vollständige Höhe und mit nacktem Oberkörper? Das ist eindeutig ein Problem. Allerdings schreibt der Arbeitgeber vor, wie viele Fotos am Arbeitsplatz erlaubt sind, ob eine Tasse auf dem Tisch stehen bleiben darf usw. Wieder einmal stehen wir vor dem guten alten Ansatz „Oh, wenn ich nur Roboter anheuern könnte, müsste ich dieses Problem nicht lösen“.

Jemand legt eine Kleiderordnung fest. Das ist gut für Privatschulen, aber nicht am Arbeitsplatz. Stellen Sie Profis ein und sie werden sich professionell kleiden. Wenn jemand aus der Reihe tanzt, muss sein Vorgesetzter in der Lage sein, direkt damit umzugehen. IN ansonsten Du bringst jeden zum Träumen neue Arbeit Dies liegt an der Unfähigkeit des Managements, sensible Themen effektiv zu behandeln.

Beschränkung des Internetzugangs

Es gibt bestimmte Websites, die niemand bei der Arbeit besuchen sollte, und ich spreche nicht von Facebook. Wer aber Pornoseiten und ähnliches blockiert, begibt sich auf den wackeligen Boden der Willkür und entscheidet, wo die Grenze des Erlaubten gezogen werden soll.Und die meisten Unternehmen tun dies an den falschen Stellen.

Menschen sollten in der Lage sein, ihre eigenen zu töten Freizeit im Internet. Wenn Unternehmen den Online-Zugriff ihrer Mitarbeiter unangemessen einschränken, demoralisiert das nicht nur diejenigen, die ihre Facebook-Feeds nicht rechtzeitig überprüfen können, sondern schränkt auch die Fähigkeit der Mitarbeiter ein, ihre Arbeit zu erledigen. In einigen Unternehmen ist der Internetzugang so eingeschränkt, dass es sogar schwierig ist, Online-Recherchen durchzuführen. Am meisten offensichtliches Beispiel? Profil einchecken Facebook-Person, der gerade ein Interview mit Ihnen hatte.

Erzwungene Leistungsbewertung

Auf einige einzelne Talente kann eine Kurve angewendet werden Normalverteilung, aber nicht auf Effizienz Arbeitstätigkeit. Wenn Sie mit Gewalt versuchen, Ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen, die Anforderungen eines vorgegebenen Standards zu erfüllen Bewertungssystem, Sie dadurch: a) die Wirksamkeit ihrer Arbeitstätigkeit falsch einschätzen, b) ihnen das Gefühl geben, keine lebenden Menschen zu sein, sondern digitale Geräte; und c) Unsicherheit und Unzufriedenheit erzeugen, wenn Mitarbeiter befürchten, dass sie entlassen werden, weil sie die auferlegten Kriterien nicht erfüllen. Dies ist ein weiteres Beispiel für eine Strategie mit weniger Aufwand, die schwere und schwere Arbeiten vermeidet notwendige Arbeit nach einer objektiven Beurteilung jedes einzelnen Mitarbeiters anhand seiner spezifischen Verdienste.

Verbot der Nutzung von Mobiltelefonen

Wenn Sie die Verwendung verbieten Mobiltelefone In einem Büro würde doch niemand Zeit damit verschwenden, mit seiner Familie und seinen Freunden zu chatten und SMS zu schreiben, oder? Nun ja. Eine Organisation muss sich bemühen, vertrauenswürdige Personen einzustellen, die ihre Position nicht missbrauchen. Führungskräfte müssen auch darin geschult werden, effektiv mit schlechter Leistung der Mitarbeiter und/oder der Nichteinhaltung von Arbeitspflichten (z. B. aufgrund übermäßiger Telefongespräche) umzugehen. Es ist sicherlich keine leichte Arbeit, aber es lohnt sich. Die einfache und vorhersehbare Alternative (Telefonverbot) ist für gute Mitarbeiter demoralisierend, die möglicherweise regelmäßig wegen familiärer oder medizinischer Probleme anrufen oder ihre Aufmerksamkeit von der Arbeit auf andere Themen lenken müssen.

Diebstahl von Bonusmeilen von Mitarbeitern

Wenn häufige, anstrengende Geschäftsreisen einen Vorteil haben, sind es die zusätzlichen Meilen, die Ihnen die Fluggesellschaft schenkt. Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern nicht erlaubt, Meilen für den persönlichen Gebrauch anzusparen, ist das ein Zeichen der Gier des Unternehmens, dessen Unmut mit jedem neuen Flug wächst. Bei Geschäftsreisen opfern Menschen Zeit, Energie und geistige Gesundheit. Wenn Sie die gesammelten Meilen wegnehmen, zeigen Sie, dass Sie das Opfer nicht schätzen und jeden Cent ihrer Ausgaben behalten werden.

Drakonische E-Mail-Regeln

Hier ist eine neue Lösung, die bereits auf schiefe Bahnen geraten ist. Einige Unternehmen haben Nutzungsbeschränkungen per E-Mail So streng, dass Mitarbeiter einen Nachrichtenbetreff aus einer Liste zulässiger Betreffzeilen auswählen müssen, bevor das E-Mail-Programm das Senden einer Nachricht zulässt.

Es geht wieder um Vertrauen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht zutrauen, E-Mails richtig zu nutzen, warum haben Sie sie dann überhaupt eingestellt? Um die Bösewichte einzudämmen, machen Sie jeden Mitarbeiter jedes Mal unglücklich, wenn er einen Brief schreibt. Und rate was? Die Bösen sind diejenigen, die immer einen Weg finden, die von Ihnen festgelegten Einschränkungen zu umgehen.

Toilettenbeschränkungen

Wenn Sie die Anzahl der Toilettengänge begrenzen möchten, können Sie auch offen Ihr Bedauern darüber zum Ausdruck bringen, dass Ihre Mitarbeiter echte Menschen und kein Team von Robotern sind. Wenn Sie die grundlegenden persönlichen Freiheiten der Mitarbeiter einschränken, indem Sie zählen, wie oft sie auf die Toilette gehen, beginnen sie zu zählen, wie viele Tage ihnen noch verbleiben, bevor sie Ihr Unternehmen verlassen. Und an dem Tag, an dem Ihr Chef Sie dazu zwingt, ein ärztliches Attest mitzubringen, in dem steht, dass Sie einen zusätzlichen Toilettenbesuch benötigen, ist es an dem Tag, sich woanders umzusehen.

Das sind alles erbärmliche Versuche politische Korrektheit. Installieren hohe Ansprüche für die Beziehung zwischen niedrige Leute ist eine großartige Idee für eine Welt voller Feindseligkeit und Diskriminierung. Arbeitgeber müssen jedoch ein Gespür dafür haben, wo sie aufhören müssen. Eine Hexenjagd zu starten, weil sich ein Mitarbeiter Gesundheit und Segen wünschte, als jemand nieste (und dies ist ein Beispiel aus dem wirklichen Leben), schafft eine Atmosphäre der Paranoia und der unterdrückten Selbstdarstellung, ohne die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.

Was ist das Ergebnis?

Wenn Unternehmen ihre Regeln überdenken und unnötige oder demoralisierende Regeln abschaffen können, wird die Arbeit für uns alle angenehmer und effizienter.Welche anderen Unternehmensregeln stören Sie? Schreiben Sie in die Kommentare.

Weitere Materialien zu diesem Thema

Dreitausend Semco-Mitarbeiter bestimmen selbstständig die Länge ihrer Arbeitszeit und ihr Gehalt. Die Arbeitnehmer stellen ihre eigenen Vorgesetzten ein und bewerten ihre Leistung selbst. Überall im Werk sind Hängematten aufgehängt, damit die Leute ein Nickerchen machen können. Mittagspause. Wenn Büroangestellter Am Samstag zur Arbeit gegangen, kann er am Montag die erste Hälfte des Tages am Strand verbringen. Es gibt keine Starrheit organisatorische Struktur, noch Fünfjahrespläne, keine Unternehmenswerte, keine Kleiderordnung. Es gibt noch nicht einmal geschriebene Regeln oder Richtlinienmemos – außer einer in Comicform gedruckten „Überlebensanleitung“ für neue Mitarbeiter, die kurz die ungewöhnlichen Moralvorstellungen beschreibt, die bei Semco herrschen. Die Mitarbeiter wählen selbst die Top-Manager des Unternehmens und initiieren die meisten Veränderungen in seinen Aktivitäten – einschließlich der Wahl neuer Geschäftsfelder oder der Aufgabe bisheriger Geschäftsfelder. Bei Entscheidungen hat Ricardo Semler – wie jeder seiner dreitausend Mitarbeiter – nur eine Stimme. Laut Semler ist diese Art der Selbstführung kein weichherziger Altruismus, sondern der beste Weg, ein Unternehmen aufzubauen, das so flexibel und belastbar ist, dass es auch in turbulenten Zeiten erfolgreich sein kann.

Es kann schwierig sein, Menschen aus dem Weg zu gehen, insbesondere wenn sie auf der Suche nach Ihrem Unternehmen sind. Sie können jedoch dennoch einige Maßnahmen ergreifen, um sich nicht mehr verfügbar zu machen spezielle Person, und für alle Menschen im Allgemeinen. Sie müssen selbst verstehen, warum Sie Menschen meiden möchten, und bedenken Sie, dass Sie dies möglicherweise nicht für immer tun können.

Schritte

Wie man Menschen im Allgemeinen meidet

Überlegen Sie, warum Sie Menschen meiden möchten. Viele Menschen sind von Natur aus introvertiert und brauchen danach einfach mehr Zeit, um neue Energie zu tanken soziale Interaktion mit anderen. Wenn Sie jedoch unter Depressionen oder sozialen Ängsten leiden, sollten Sie professionelle Hilfe in Anspruch nehmen.

Zu Hause bleiben. Der beste Weg Menschen meiden – zu Hause bleiben. Draußen sind viele Leute, also geh nicht raus.

Zeigen Sie keine Anzeichen von Kommunikationsbereitschaft. Wenn Sie in die Öffentlichkeit gehen müssen, können Sie bestimmte Signale in die Gemeinschaft senden, die verhindern, dass andere auf Sie zukommen.

• Nicht installieren Blickkontakt. Man sagt, dass die Augen der Spiegel der Seele sind. Augenkontakt kann ein sozialer Hinweis darauf sein, dass Sie mit einer Person interagieren möchten: Er stellt eine Verbindung her und schafft gegenseitiges Verständnis. Schauen Sie auf Ihr Telefon, auf ein Buch, auf die Welt um Sie herum oder auf Ihre Füße – aber schauen Sie niemandem in die Augen!
• Setzen Sie Ihre Kopfhörer auf. Hören Sie Musik, Hörbücher, Podcasts oder tragen Sie einfach Kopfhörer, um nicht mit anderen Menschen zu reden. Es spielt keine Rolle, ob Sie mit der U-Bahn fahren, die Straße entlanggehen oder im Park sitzen – wenn Sie Kopfhörer tragen, werden die Leute weniger geneigt sein, sich an Sie zu wenden.
• Lesen. Starren Sie auf ein Buch, eine Zeitung, einen E-Reader oder ein Tablet. Vertiefen Sie sich vollständig in das, was Sie lesen, dann ist es weniger wahrscheinlich, dass andere Menschen Sie belästigen.

1. Gehen Sie an einen abgelegenen Ort. Wenn Sie Menschen aus dem Weg gehen wollen, gehen Sie irgendwo hin, wo sie nicht sind.

   • Erwägen Sie einen Campingurlaub am Wochenende. Entfliehen Sie der Hektik einer überfüllten Gegend. Stellen Sie sicher, dass Sie sich vorher gut informieren und sich gut auf Ihre Reise vorbereiten.
   • Besuchen Sie ein Land, eine Region oder Nationalpark. Prüfen Sie, ob es in Ihrer Nähe offene Naturschutzgebiete gibt, Nationalparks oder Wildtiere. Gehen Sie auf eine lange Reise wandern oder einfach sitzen und die Stille genießen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Genehmigungen einholen und die Parkregeln befolgen.
   • Denken Sie daran, dass Sie auch in freier Wildbahn Menschen begegnen können. Es gibt Milliarden von Menschen auf diesem Planeten, und es wird sehr schwierig sein, ihnen allen auszuweichen. Wenn Sie eine andere Person treffen Tierwelt Seien Sie höflich, sagen Sie einfach Hallo und setzen Sie Ihren Weg fort.

2. Erhalten Sie keine Anrufe von unbekannten Nummern. Lassen Sie es klingeln, bis die Voicemail eingeht. Wenn Sie versuchen, jemandem aus dem Weg zu gehen, und dieser Sie kontaktieren möchte, kann es sein, dass er seine Nummer verbirgt oder vom Telefon einer anderen Person aus anruft.

   Vermeiden Sie Augenkontakt mit der Person. Blickkontakt ist ein Signal zur Interaktion; eine Person kann diese Verbindung als Einladung zum Gespräch wahrnehmen.

   • Wenn Sie versehentlich Augenkontakt haben, halten Sie ihn nicht fest. Schauen Sie schnell weg und suchen Sie sich jemand anderen, mit dem Sie reden können.
   • Wenn Sie irgendwohin müssen und eine Person Ihnen im Weg steht, gehen Sie so weit wie möglich um sie herum. Denke, du solltest vielleicht warten, bis er geht. Geben Sie ihm keinen Grund, mit Ihnen zu reden.

3. Versuchen Sie, mit dieser Person nicht allein zu sein. In einer Menschenmenge ist es sicherer. Verbringen Sie Zeit in Gruppen, sprechen Sie mit anderen, damit Sie nicht mit der Person, der Sie aus dem Weg gehen möchten, allein sind.

   • Wenn Sie in einer Gruppe sind, hat die Person, die Sie meiden möchten, möglicherweise Angst, sich Ihnen zu nähern. Wo auch immer Sie hingehen – zum Unterricht, zum Mittagessen oder sogar auf die Toilette – nehmen Sie mindestens eine Person mit.
   • Wenn Sie es nicht vermeiden können, mit jemandem unter vier Augen zu sprechen, versuchen Sie, das Gespräch so schnell wie möglich zu beenden. Lassen Sie sich nicht von ihm in ein langes Gespräch hineinziehen. Finden Sie eine Ausrede („Ich muss zurück zum Unterricht“ oder „Ich komme zu spät zu einer Besprechung“) und gehen Sie.

4. Erwägen Sie eine einstweilige Verfügung, wenn Sie das Gefühl haben, in Gefahr zu sein. Wenn Sie versuchen, einer Person aus dem Weg zu gehen und diese Sie trotzdem nicht in Ruhe lässt, kann es sich lohnen, die Behörden zur Lösung des Problems hinzuzuziehen.

„Das große Geheimnis des Lebens ist, dass es kein Geheimnis gibt. Man kann jedes Ziel erreichen, wenn man hart arbeitet.“

Oprah Winfrey

Harte Arbeit- ein weiterer unpopulärer Satz.

Definition von harter Arbeit
Meine Definition von harter Arbeit ist, dass sie einen herausfordert.
Warum ist Herausforderung wichtig? Warum sollten Sie nicht den einfachen Ausweg wählen?
Die meisten Leute suchen einfacher Weg und vermeiden Sie harte Arbeit. Aus diesem Grund müssen Sie anders handeln. Es gibt einen Kampf zwischen Massen von Menschen, um die Chancen zu nutzen, die an der Oberfläche liegen. auf der Suche nach einfach Erfolg. Mehr komplexe Aufgaben sehen meist weniger attraktiv aus, eröffnen aber deutlich mehr Perspektiven.

In Afrika gibt es eine Goldmine, etwa 4 Kilometer tief. Die Entwicklung kostete Dutzende Millionen Dollar, aber es ist die profitabelste Goldmine, die es gibt. Die Bergleute übernahmen eine sehr schwierige Aufgabe, die viel harte Arbeit erforderte, sich aber am Ende reichlich auszahlte.

Ich erinnere mich an das Jahr 1999, als ich mich entwickelte Computerspiel Dweep, ich habe 4 Monate lang (von morgens bis abends) daran gearbeitet, eine Projektdokumentation zu erstellen, die nur 5 Seiten lang war. Es war Logikrätsel, und ich nahm die Herausforderung an, es richtig zu machen. Wann technische Aufgabe Alles andere war fertig: Programmierung, Grafik, Musik, Soundeffekte, das Schreiben eines Installers und die Veröffentlichung des Spiels – es dauerte nur etwas mehr als zwei Monate.

Ich habe so viel Zeit und sorgfältige Arbeit in die Entwicklung des Projekts investiert, weil... Ich war zuversichtlich, dass mir dies den Vorsprung gegenüber meinen Mitbewerbern verschaffen würde, den ich brauchte. Ich wusste, dass ich nicht mit ihnen konkurrieren konnte technische Details Spiele. Bevor ich mit dem Spiel angefangen habe, habe ich die Produkte der Konkurrenz recherchiert und viele davon würde ich als „niedrig hängende Früchte“ bezeichnen. Großer Teil Der Markt wurde mit Klonen alter Spiele überschwemmt, d.h. was auch immer einfacher ist. Die meisten meiner frühen Spiele hatten das gleiche spärliche Design wie die meisten Point-and-Shoot-Spiele.

Für mich war es viel schwieriger, ein originelles Spiel mit einer einzigartigen Handlung zu entwickeln. Aber es hat sich gut ausgezahlt. Im Jahr 2000 erhielt Dweep den Shareware Industry Award und eine verbesserte Version des Spiels (Dweep Gold) erhielt die gleiche Auszeichnung nächstes Jahr. Aufgrund des Erfolgs dieses Spiels habe ich ein Interview gegeben New York Times und meine Geschichte, mit einem schönen Foto, erschienen am 13. Juni 2001 im Wirtschaftsteil der Zeitung. Dweep, erstmals am 1. Juni 1999 veröffentlicht, geht nun in die siebte Verkaufssaison. Das Spiel kann mit der heutigen Technologie nicht mithalten. Schon bei seiner Erstveröffentlichung konnte es auf technologischer Ebene nicht mithalten. Aber im Design kann es immer noch mithalten beste Werke andere Hersteller in ihrer Nähe. Ich habe festgestellt, dass es viele Spieler gibt, die ein gut gemachtes Spiel mit veralteter Grafik einem kitschigen vorziehen. Lichtvorführung, verwenden neueste Technologien. Ich führe den langfristigen Erfolg dieses Spiels an, um die Lektion zu verdeutlichen, dass sich harte Arbeit auszahlt.

Hätte ich bei der Entwicklung des Spiels den einfachen Weg gewählt, hätte Dweep keine Chance gehabt, langfristig eine so große Popularität zu erreichen. Ich habe Gold aus mehreren Kilometern Tiefe gewonnen, daher war es für die Konkurrenz viel schwieriger, Dweep aus seiner Marktposition zu verdrängen. Um dies zu erreichen, müssten sie noch tiefer graben als ich, aber nur sehr wenige Leute sind dazu bereit, weil sie ein Spiel entwerfen Kreativität, eine äußerst schwierige Angelegenheit. Jeder sagt, dass er es getan hat tolle Idee Spiele, aber diese Idee tatsächlich in etwas umzusetzen, das funktioniert, Spaß macht und originell ist, ist eine Menge harter Arbeit. Wenn ich mir andere Spiele ansehe, die seit 5 Jahren oder länger beliebt sind, sehe ich immer die Bereitschaft der Autoren, es zu übernehmen harte Arbeit was andere meiden. Allerdings ist der Markt heute noch mehr mit geklontem Unsinn überschwemmt als zu meiner Zeit.

Ein schwieriges Problem führt normalerweise zu anständigen Ergebnissen. Ich bin sicher, dass Sie mit etwas Glück einen einfachen Weg zum Erfolg finden können. Aber können Sie Ihre Erfolge halten, oder ist das nur ein Zufall? Können Sie das wiederholen? Wenn andere Leute wissen, wie Sie es gemacht haben, werden Sie dann in der Lage sein, mit der Konkurrenz zurechtzukommen?

Wenn Ihr Maß an Disziplin es Ihnen ermöglicht, schwierige Probleme zu lösen, haben Sie Zugang zu einem Ergebnisbereich, der allen anderen verschlossen ist. Bereitschaft zu einer Entscheidung schwierige Aufgaben kann mit dem Schlüssel zu einer persönlichen Schatzkammer verglichen werden.

Plus harte Arbeit ist, dass es universell ist. Der Bereich Ihrer Tätigkeit spielt keine Rolle. Mit harter Arbeit können langfristige Ziele erreicht werden positive Resultate unabhängig von den Besonderheiten der Arbeit.

Ich verwende die gleiche Ideologie im Geschäftsleben persönliche Entwicklung. Ich mache viele schwierige Dinge. Ich versuche, Themen anzusprechen, die andere Menschen meiden, und vermeide tiefgreifende Themen. Ich bemühe mich, diese Themen gründlich zu erforschen und Gold zu finden. Ich lese und recherchiere viel. Ich schreibe lange Artikel und veröffentliche meine beste Ideen Die Seite ist kostenlos, daher muss ich mich ständig verbessern. Ich habe dieses Unternehmen im Oktober letzten Jahres gegründet und 8 Stunden am Tag praktisch ohne Bezahlung daran gearbeitet.

Auch bei Toastmasters arbeite ich hart daran, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Oratorium(Der 2. Juni war mein Mitgliedsjahr). Ich gehöre zwei verschiedenen Clubs an und besuche 6-7 Treffen im Monat. Ich erhielt innerhalb von etwa einem Monat nach meinem Beitritt eine Stelle im Club und war gerade für eine zweite Amtszeit gewählt worden. Ich habe viele Reden gehalten, alle davon kostenlos. Ich habe an jedem öffentlichen Redewettbewerb teilgenommen, der seit meinem Beitritt zum Club stattgefunden hat. Wenn ich die ganze Zeit mit meinem Gaming-Geschäft verbracht hätte, hätte ich jetzt ein beträchtliches Einkommen mehr Geld. Es ist harte Arbeit, und offenbar muss ich noch mindestens ein weiteres Jahr lernen, bevor ich berufstätig werde. Aber ich bin bereit, dafür jeden nötigen Preis zu zahlen. Ich suche nicht nach einer einfachen Möglichkeit, meine Position, die ich leicht wieder verlieren könnte, geringfügig zu verbessern. Ich werde nicht auf die Bühne gehen und das Publikum mit ausgefallenen Reden über Selbstverbesserung bombardieren, die Applaus und Geld einbringen, aber letztendlich niemandem helfen. Wenn es Jahre dauert, wird es Jahre dauern.

Beim Schreiben eines Buches verfolge ich den gleichen Ansatz. Es ist eine Menge harte Arbeit. Aber ich möchte, dass das Buch so wird, dass die Leute auch in 10 Jahren nicht aufhören, es zu lesen. Ein Buch wie dieses zu schreiben ist mindestens zehnmal schwieriger als die Bücher, die jetzt die Abteilungen füllen psychologische Literatur in Geschäften. Aber die meisten dieser Bücher werden innerhalb eines Jahres aus den Regalen verschwinden und nur wenige Menschen werden sich später an sie erinnern.

Harte Arbeit zahlt sich aus. Wenn Ihnen jemand etwas anderes sagt, seien Sie vorsichtig. Höchstwahrscheinlich wird er Ihnen jetzt anbieten, „schnell und einfach“ etwas zu kaufen. Je besser Sie für harte Arbeit gerüstet sind, desto mehr Prämien fallen Ihnen zu Füßen. Je tiefer Sie graben, desto mehr Schätze können Sie finden.

Gesund zu sein ist harte Arbeit. Installieren und unterstützen erfolgreiche Beziehung- harte Arbeit. Kinder großzuziehen ist harte Arbeit. Organisiert zu sein ist harte Arbeit. Ziele zu setzen, zu planen, diese zu erreichen und den eingeschlagenen Weg klar zu verfolgen, ist harte Arbeit. Sogar glücklich zu sein ist harte Arbeit (ich spreche von wahrem Glück, das daraus entsteht). hohes Selbstvertrauen und nicht falsch, basierend auf Widerlegung und Eskapismus).

Schwer in Arbeit Hand in Hand mit Akzeptanz. Eines müssen Sie akzeptieren: Es gibt Teile Ihres Lebens, die nur durch harte Arbeit beeinflusst werden können. Vielleicht hatten Sie noch nicht das Glück, einen geliebten Menschen zu finden. Der einzige Weg, dies zu erreichen, besteht möglicherweise darin, zu erkennen (zu akzeptieren), dass Sie anfangen müssen, etwas zu tun, was Sie zuvor vermieden haben. Vielleicht möchten Sie abnehmen. Vielleicht ist es an der Zeit zuzugeben, dass der Weg zu Ihrem Ziel eine disziplinierte Ernährung und Bewegung erfordert (beides ist harte Arbeit). Vielleicht möchten Sie Ihr Einkommen steigern. Vielleicht müssen wir das akzeptieren der einzige Weg Dies zu erreichen liegt durch große Menge harte Arbeit.

Dein Leben wird steigen Neues level wenn du aufhörst, harte Arbeit zu meiden und zu fürchten, und ihr einfach nachgibst. Machen Sie sie zu Ihrer Verbündeten statt zu Ihrem Feind. Dies ist ein leistungsstarkes Tool und Sie müssen es an Ihrer Seite haben.
(c) Steve Pavlina

Dieser Artikel ist der vierte Teil einer 6-teiligen Serie zum Thema Selbstdisziplin: | | | Teil 4 | |

Jim Rohn sagte einmal: „Ihr seid die fünf Menschen, mit denen ihr die meiste Zeit verbringt.“ Wenn dies zutrifft, achten Sie besser auf das Mögliche Schlechte Gewohnheiten Menschen, die dir am nächsten stehen. Bedenken Sie: Diese „Infektionen“ werden nicht nur durch andere übertragen Physischer Kontakt. Du kannst sie erwischen sozialen Medien und sogar Fernsehen. Mit anderen Worten: Die fünf Menschen, mit denen Sie die meiste Zeit verbringen, sind möglicherweise Menschen, die Sie noch nie getroffen haben: die Menschen, deren Instagram Sie am häufigsten anschauen, oder die Charaktere in einigen der Sendungen, die Sie täglich sehen. Wenn eine dieser Personen auf Ihrer Liste steht, versuchen Sie auf jeden Fall, sie vorher so schnell wie möglich loszuwerden schlechte Eigenschaften wurden auch nicht an Sie weitergegeben.

Pessimist

Du hast das Gefühl, dass der Tag viel dunkler wird, wenn du Zeit mit dieser Person verbringst. Er hat die Angewohnheit, Schmutz statt Sonne zu sehen und strebt danach, das Glas in seinem Haus immer halb leer zu halten. Seine Negativität ist ansteckend, also versuchen Sie, eine solche Person vorher aus Ihrem Leben loszuwerden schlechte Laune es wurde Ihnen auch nicht weitergegeben. Schließlich liegt es in der Natur des Menschen, mehr an schlechte als an gute Dinge zu glauben.

Zu den Symptomen, wenn man Zeit mit einem Pessimisten verbringt, gehören Verlust der guten Laune und Unzufriedenheit Alltagsleben, weinerliche Stimme und chronische Beschwerden.

Neidisch

Sie können dir nicht helfen, aber sie wollen immer das, was du bereits hast. Das könnte das Mädchen sein, das anfängt, über die Freuden des Single-Lebens zu sprechen, sobald man einen Freund hat. Oder solche Leute spielen Ihren Erfolg bei der Arbeit herunter. Gute Freunde Sie sollten sich über Ihre Erfolge freuen, aber wer hat gesagt, dass Neider sie behandeln?

Symptome dafür, dass Sie diesen Charakter in Ihrem Leben haben: ungewöhnliche Unzufriedenheit und unvernünftige Schuldgefühle für all die Dinge, die Sie zuvor dankbar gemacht haben.

Tratsch

Ich sage nicht, dass Klatsch keine Befriedigung bringt (weshalb er für so viele Menschen so attraktiv ist), aber lassen Sie uns eines klarstellen: Wollen Sie wirklich die Person sein, die hinter ihrem Rücken über andere redet? Wenn Ihr Freund dies ständig tut, ist es fast unvermeidlich. Er denkt, dass er andere Menschen in einem schlechten Licht erscheinen lässt, aber wenn alles vorbei ist, ist es der Klatscher, der in den Augen der anderen schrecklich aussehen wird.

Anzeichen dafür, dass Sie es mit einem Klatsch zu tun haben: Eine Zunahme unfairer Entscheidungen, die Freundschaften schädigen und das Vertrauen verletzen.

Opfer

„Wehe mir!“ ist das Mantra deines Freundes. Er schätzt Ihren Rat nicht, weil es offensichtlich nichts gibt, was die Situation verbessern könnte. Was ich meine ist, dass diese Person so tut, als ob jede Tragödie in ihrem Leben die Schuld eines anderen wäre. Dein Freund hat damit natürlich nichts zu tun. Besonderheit Ein solcher Mensch ist, dass er sich über alles beschweren wird, auch wenn es nichts gibt offensichtliche Gründe hierfür Nr. Er wird für sein schlechtes Verhältnis zu seiner Frau ihre Eltern und Freunde verantwortlich machen, die Tatsache, dass er einen schlechten Job hat – die Situation im Land oder in der Regierung, seine Einsamkeit – schlechte Freunde usw schlechte Gesundheit- das Wetter außerhalb des Fensters. Die Liste lässt sich fortsetzen, aber ich denke, Sie verstehen, worauf es ankommt. Vor allem aber wird das Opfer niemals versuchen, etwas zu ändern, denn einerseits ist sich ein solcher Mensch sicher, dass nichts von ihm abhängt, und andererseits kann er kein Opfer mehr sein.

Symptome dafür, dass Sie ein Opfer in Ihrem Leben haben: Sie geben anderen Menschen die Schuld für Ihre Probleme, verlieren Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und haben das Gefühl, die Motivation verloren zu haben.

Verräter

Seien wir ehrlich: Caesar schien nicht allzu überrascht zu sein, als Brutus mit einem Messer auf ihn zukam. Sie wissen, welchen Freunden Sie vertrauen können und welchen nicht. Schenken Sie also niemandem Ihr Vertrauen, wenn er es nicht verdient. Ein Verräter wartet nur darauf, dass Sie ihn mit Respekt behandeln. mit offenem Herzen, und indem Sie mit ihm freundschaftlich verbunden bleiben, geben Sie ihm die Chance auf einen weiteren Verrat.

Symptome beim Aufbau einer Beziehung zu einem Verräter: Rufschädigung, vermindertes Selbstwertgefühl und ein verstärktes Verlangen, zum Messer zu greifen.

Auch wenn Sie wissen, welche Auswirkungen diese Menschen auf Sie haben und wissen, dass sie ihre eigenen schlechten Gewohnheiten an Sie weitergeben, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie sie aus Ihrem Leben entfernen. Am Ende ist es möglich, dass Ihre Freundlichkeit eine heilende Wirkung auf sie hat. Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie verpflichtet sind, freundlich zu jemandem zu sein und zu versuchen, ihn zu korrigieren. Es bedeutet einfach, dass Sie alles tun sollten, um weiteren Schaden durch sie zu vermeiden, wenn Sie die Kraft und Fähigkeit haben, ihre Probleme zu bekämpfen.

Andererseits können Sie die oben genannten fünf Arten von Menschen, die Ihr Leben langsam ruinieren, jederzeit meiden. Begrenzen Sie einfach ihre Präsenz in Ihrem täglichen Leben, versuchen Sie, nicht mit ihnen zu kommunizieren, achten Sie nicht auf das, was sie sagen. Hängen Sie nicht mit ihnen in derselben Firma ab, da dies ihren Einfluss auf Ihr Leben neutralisieren wird. Wenn dies giftige Person Jemanden, den Sie nicht gut kennen, löschen Sie ihn oder sie vollständig und ohne Reue.

Manchmal haben wir es mit schwierigen Menschen zu tun, das heißt mit denen, die nicht viel geben. notwendige Beratung, kritisiert und äußert seine Meinung mit oder ohne Grund. Eine solche Person offen zu meiden bedeutet, neue Konflikte zu provozieren, daher ist es besser, bei der Kommunikation mit ihr einige Techniken anzuwenden.

Hier sind 7 Tipps zum Umgang mit giftigen Menschen. Lesen und vermeiden Sie die Fallen der Manipulatoren.

Sprechen Sie klar und selbstbewusst

Schwierige Menschen wählen einen Verhaltensstil, in dem es keine Klarheit gibt, um gegebenenfalls eine Entschuldigung für ihr Handeln zu finden. Zum Beispiel:

• „Sie haben nicht gewarnt, dass Sie niemandem davon erzählen sollten“;
• „Ich wusste nicht, dass wir uns auf genau 10:00 Uhr geeinigt hatten.“

Verlassen Sie sich darauf, dass sich eine solche Person auf ungeschriebene Anstandsnormen verlässt bzw gesunder Menschenverstand, nutzlos. Daher ist es Ihrer Meinung nach bei der Kommunikation mit solchen Menschen besser, immer klar zu sprechen und selbst die offensichtlichsten Details hervorzuheben.

Unterscheiden Sie zwischen Fürsorge und Selbstbestätigung

Leute über wen wir reden über In diesem Artikel helfen sie gerne und tun dies auf aufdringliche und ermüdende Weise. Dadurch entsteht der Anschein von Fürsorge und Wir beginnen zu denken, dass sie uns aufrichtig alles Gute wünschen, aber sie wissen einfach nicht, wie sie es anders machen sollen. Tatsächlich ist dieses Verhalten eine Möglichkeit, das Gefühl zu betonen Selbstwert. Also lass es nicht zu grünes Licht schwierige Menschen und stoppen Sie alle Versuche, Ihnen unnötige Hilfe zu leisten.

Grenzen setzen

Da schwierige Menschen versuchen, Klarheit zu vermeiden, ist es wichtig, bei der Kommunikation mit ihnen Grenzen zu setzen. Wenn es sich beispielsweise um einen Kollegen handelt, Erklären Sie, dass Sie keine beruflichen Beziehungen außerhalb der Büroschwelle eingehen, also solltest du dich nach der Arbeit nicht anrufen oder irgendwohin einladen. Persönliche Grenzen zu setzen ist grundsätzlich für jeden selbstverständlich gesunde Beziehungen, auch mit freundlichen Menschen.

Halten Sie pünktlich an

Wenn man mit solchen Menschen kommuniziert, möchte man sich manchmal wirklich wehren und seinen Standpunkt verteidigen oder auf Fehler in ihrem Verhalten hinweisen. Aber dabei schlucken wir den Köder, denn Ihr Ziel ist die Selbstbestätigung durch Argumente oder Konflikte, nicht die Suche nach der Wahrheit. Und in der Argumentationskunst ist Ihr Gegner höchstwahrscheinlich um mehrere Ebenen höher als Sie. Um sich zu schützen, ist es daher wichtig, seine wahren Absichten rechtzeitig zu erkennen und sich aus dem Gespräch zurückzuziehen.

Ziehen Sie sich richtig zurück

Wenn das Verhalten einer schwierigen Person Sie zu bedrohen beginnt gute Laune, verwenden Sie eine plausible Ausrede, um zu gehen. Müssen Sie es dringend ausdrucken? Wichtiges Dokument, das Kind vom Kindergarten abholen, das Auto waschen. Tatsächlich, Es ist nicht so wichtig, wie man sich „entschuldigt“, Hauptsache es klingt überzeugend. Daher ist es besser, solche Rettungsausreden im Voraus vorzubereiten.

Werden Sie nicht persönlich

Ja, manchmal kann es schwierig sein, sich zurückzuhalten und rechtzeitig etwas zu stoppen, das uns wenig nützt. emotionale Gesundheit Dialog. Und wir selbst merken nicht, wie die Diskussion über das friedlichste Thema zum Konflikt wird. Wenn das passiert ist – Lassen Sie sich nicht in die Diskussion persönlicher Qualitäten verwickeln, denn das ist ein direkter Ausdruck von Ohnmacht. Sprechen Sie nur über Fakten und handeln Sie mit ihnen. Seien Sie schlau und geben Sie Ihrem Gegner ein Beispiel, egal wie trivial es klingen mag.

Mach, was du liebst

Nach einem Gespräch mit schwerer Mensch Oftmals bleibt ein Gefühl der Unvollständigkeit zurück, denn einerseits setzt man dem nicht ein Ende, um Konflikte zu vermeiden, andererseits bricht es keine Brücken ab, da es jede Form der Manifestation von Klarheit vermeidet . Deshalb manchmal pflegen wir selbst von Zeit zu Zeit Beziehungen zu solchen Menschen, obwohl wir uns nach jedem Treffen wie eine ausgepresste Zitrone fühlen. Verbringen Sie stattdessen Zeit mit Dingen, die Ihnen wirklich Spaß machen und die Ihnen ein Gefühl der Ruhe vermitteln. Schließlich sind es unsere wahren Leidenschaften, die uns zu dem machen, was wir sind.