Was ist der Ort der Kontrolle? Kontrollort im Verständnis der modernen Psychologie. Warum das wissen?

Lassen Sie uns über die richtige Einstellung sprechen ZIELE für einen Besuch.

Um ein Ziel richtig zu setzen und zu erreichen, müssen drei wichtige Maßnahmen ergriffen werden:

• Bewerten Sie Vereinbarungen und das Erreichen der Ziele für den letzten Besuch. Halten Sie unbedingt alles fest, was Sie versprochen haben: Ihre Erfolge und Misserfolge.

Denken Sie auch daran, was Ihnen versprochen wurde. Merken Sie sich unbedingt die Ziele, die Sie erreicht (oder nicht erreicht) haben. Dies wird eindeutig der Fall sein Definieren Sie AUFGABEN und ZIELE: Werden Sie versuchen, die Ziele des letzten Besuchs zu erreichen, oder versuchen Sie, neue zu erreichen?

• Nachdem Sie sich eine Reihe von Aufgaben und Zielen definiert haben, sollten Sie dies tun definieren ihre Priorität für Sie und das Unternehmen dieser Moment. Durch das Setzen von Zielen auf der Grundlage von Prioritäten können Sie Ihre Zeit und Energie auf die Lösung wichtigerer Aufgaben im Moment verwenden. Deswegen, Die Differenzierung der Ziele nach Priorität ist ein wichtiger Grundsatz der Zielsetzung

Der einfachste Weg, Prioritäten zu setzen, besteht darin, die Aufgabe mit dem langsamsten Fortschritt zuerst abzuschließen.

Wenn es mehrere solcher Aufgaben gibt, ermitteln Sie, welches Ziel Ihnen und dem Unternehmen den größten Nutzen bringt.

Ein Beispiel für die Festlegung von Zielen nach Priorität:

Mit monatlichen Zielen für einen Saftverkauf von 100.000 Rubel. (Umsetzungsdynamik 98 %) und für Schokolade für 15.000 Rubel. (mit einer Dynamik von 70 %) wird beim Kundenbesuch das Schokoladenziel im Vordergrund stehen, da dessen Umsetzung derzeit deutlich geringer ausfällt als geplant.

Ziele setzen (SMART-Methode).

Dieses Prinzip der Zielsetzung beim Besuch eines Kunden ist von entscheidender Bedeutung. Das Konzept SMART (übersetzt aus dem Englischen als „smart“) ist ein Akronym (eine Kombination aus den Anfangsbuchstaben von Wörtern) von fünf wesentliche Prinzipien Ziele setzen. Daher muss die richtige Zielsetzung „smart“ sein.

SMART (Zielsetzung):

1. S PEZIFISCH ( ZU spezifisch) – das Ziel enthält einen klaren Namen des verkauften Produkts oder eine klar formulierte Idee, die beworben wird.
2. M LEICHT ( UND messbar) – das Ziel muss Messgrößen enthalten. Zum Beispiel: Menge, Kosten, Qualität.
3. A GIER ( MIT vereinbart) - das Ziel ist vereinbart persönliche Aufgaben Mitarbeiter, mit der Mission des Unternehmens und den Kundenbedürfnissen.
4. R EALISTISCH ( R real) - das Ziel ist ausreichend momentane Situation: nicht überschätzt/nicht unterschätzt. Fähigkeiten entsprechen Ressourcen.
5. T IMED ( UM rechtzeitig sichtbar) - Es wurde eine klare Frist zur Zielerreichung festgelegt.

Ein Beispiel für die Zielsetzung mit der SMART-Methode:

Verkaufen Sie 6 Packungen Süßigkeiten an den Kunden Semenov in den 15 Minuten, die der Besuch dauert. Dieses Ziel wird die Leistung des Indikators verbessern. Süßwaren” um 0,5 %, wodurch ich meine täglichen Ziele erreichen kann. Ich habe alles, um die Aufgabe zu erledigen notwendigen Ressourcen: Preisliste, Präsentator, Produktmuster, Restposten.

Je klarer wir uns das Endergebnis vorstellen, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir es erreichen. Genau das ist der Grundgedanke der SMART-Methode.
Mit dieser Technik können Sie bei der Formulierung des Ziels keine einzige Nuance verpassen.

UND erinnern dass, wenn Ihre Pläne nicht durch die Aktivität Ihrer Hände, Füße, Zunge und Kopf unterstützt werden, die gesamte Kraft dieser Ziele und Pläne gleich Null wird.

Am meisten ein großes Problem So viele Agenten und auch Menschen, die träumen, planen, fürchten, sich Sorgen machen ... Aber sie tun NICHTS!!!

Wie viele tolle Ideen wurde nur aus einem Grund nicht umgesetzt: Diese Ideen wurden nicht durch konkrete Maßnahmen unterstützt. Und wie viel wurde gesagt wundervolle Geschichten, in dem die Gründe für die Untätigkeit ausführlich erläutert werden!

Die richtige Zielsetzung im Kopf allein reicht nicht aus, um sie in die Realität umzusetzen. Neben der Kenntnis der Grundsätze der Zielsetzung ist dies erforderlich echte Aktion die zu ihrem Erfolg beitragen.

Um dieses Gespräch zusammenzufassen, sollte festgehalten werden, dass es notwendig ist, ein Ziel richtig zu setzen: ein konkretes und „intelligentes“ Ziel. Nur ein klar definiertes Ziel, bewusst, durchschritten eigene Emotionen, unterstützt Aussehen Und inneres Vertrauen Verkäufer hat eine Chance, erreicht zu werden.

Denn auf der Grundlage eines richtig gesetzten Ziels bereiten Sie Ihren Besuch vor.

Basierend auf den Prinzipien der Zielsetzung wie der SMART-Methode und Priorität, Sie identifizieren und gehen auf die wichtigsten Einwände der Kunden ein. Sie werden Antworten darauf in die Präsentation einbauen, um den Verkaufsprozess erheblich zu erleichtern und die Zweifel des Kunden vorherzusehen.

Ihre Vorteile durch den Einsatz von Zielsetzungsprinzipien wie der SMART-Methode und der Differenzierung nach Priorität:

• Sie haben eine klare Vorstellung vom Ziel;
• Ihr Vorschlag ist konkret und verständlich (vor allem für Sie selbst);
• Bevor man über ein Produkt spricht, erarbeitet man alle wichtigen Aspekte;
• Sie können das Gespräch leiten;
• Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigene Arbeit zu analysieren und zu bewerten;
• Sie kontrollieren Ihre Arbeitszeit.

SMARTe Zielsetzung ist eine Möglichkeit, den Vertriebsaufwand im Rahmen eines strukturierten Vertriebsansatzes zu minimieren.

Zielsetzung ist ein integraler Bestandteil von Geschäftsprozessen. In jeder Organisation, unabhängig von der Größe, werden Ziele gesetzt, um bestimmte Indikatoren zu erreichen. Sie werden sowohl für die Geschäftsleitung als auch für normale Mitarbeiter eingerichtet. Das Endergebnis hängt direkt davon ab, wie richtig das Ziel gewählt wird. Intelligente Zielanalyse ermöglicht es Ihnen, sie so effektiv wie möglich zu gestalten.

Die Rolle intelligenter Analysen im Management

Die Hauptaufgabe diese Methode dient als Hinweis auf die Richtung, in die sich das Unternehmen und damit das gesamte Management und alle Mitarbeiter bewegen sollten. Durch die gemeinsame Bewegung in die gleiche Richtung schaffen die Mitarbeiter einen Synergieeffekt und beschleunigen den Prozess der Zielerreichung.

Intelligente Technologie kann eingesetzt werden verschiedene Gebiete Von alltäglichen Zielen, zum Beispiel dem Ziel, eine Wohnung zu renovieren, bis hin zu laufenden Zielen öffentliche Ordnung, aber in der Praxis wird es am häufigsten im Management und Projektmanagement umgesetzt. Die erste Erwähnung dieser Art der Analyse erfolgt im Jahr 1945. In den Werken von Peter Drucker - Amerikanischer Ökonom, der Begründer der Managementtheorie. Derzeit Intelligente Analyse wurde zum Management-Klassiker.

Mit dieser Technologie können Sie Prozesse planen, optimieren und Ziele formulieren. Es ermöglicht Ihnen, genau zu formulieren, was Sie wollen, und Ihren Fortschritt bei der Erreichung Ihrer Wünsche zu verfolgen.

Ohne korrekt festgelegte Ziele ist eine Geschäftsplanung und Strategiebildung nicht möglich.

Regeln zum Setzen intelligenter Ziele

Das Akronym SMART zeigt, was ein richtig gesetztes Ziel sein sollte. Es wird aus den Anfangsbuchstaben gebildet englische Wörter, was Folgendes bedeutet

• S – spezifisch – spezifisch;
• M – messbar – messbar;
• A – erreichbar – erreichbar;
• R – relevant – relevant;
• T – zeitbegrenzt – zeitlich begrenzt.

Schauen wir uns jedes Zielmerkmal genauer an.

Das Ziel muss zunächst konkret sein und darlegen, welche Ergebnisse erzielt werden sollen. Sollte nicht existieren unterschiedliche Interpretationen, es muss eindeutig sein und von allen gleichermaßen wahrgenommen werden. Das am Ausgang formulierte Ergebnis findet statt großes Bild. Zum Beispiel: „Ich möchte umsetzen neues Projekt» Dies ist nicht spezifisch, Sie sollten beschreiben, welche Art von Projekt Sie umsetzen möchten, in welchem ​​Bereich es stattfinden wird und welches Budget Sie haben dieses Projekts, seine Eigenschaften. Wenn Sie mit einem potenziellen Investor in Kontakt kommen gemeinsames Ziel, er wird daran kein Interesse haben, aber wenn Sie Ihre Idee von allen Seiten präsentieren, erhalten Sie auf jeden Fall die gewünschte Förderung.

Aus der Spezifität ergibt sich die Notwendigkeit messbarer Ziele. Das bedeutet, dass es die digitalen Indikatoren enthalten muss, die erreicht werden sollen. Vergessen Sie nicht, neben der Zahl auch die Maßeinheit anzugeben. Es ist besser, Indikatoren zu wählen, die während der Implementierung leicht verfolgt und gemessen werden können, um zu verstehen, wie nah Sie dem gewünschten Ergebnis sind. Wenn Sie gewählt haben relativer Indikator„Erhöhung des Gewinns um 25 %“ und geben Sie dann an, was Sie damit meinen: „Erhöhung des Gewinns um 25 % im Vergleich zum Vorquartal“. Je messbarer das Ergebnis ist, desto besser können Sie Ihren Fortschritt verfolgen.

Das nächste Kriterium Intelligente Analyse Es besteht Bedarf an Barrierefreiheit. Nachdem Sie die Indikatoren festgelegt haben, fragen Sie sich, ob es möglich ist, diese Indikatoren zu erreichen. Wenn nicht, bleibt dies unerreichbar. Ziele sollten ehrgeizig sein, aber ein unrealistisches Ziel zu setzen bedeutet, die jeweilige Technologie zu vernachlässigen. Zum Beispiel: „Erhalten Sie einen Nettogewinn von 1.000.000 Rubel. Basierend auf den Ergebnissen des Quartals ist dies bei anderen der Fall gleiche Bedingungen ist real, aber „kündigen Sie Ihren Job und verdienen Sie morgen 1.000.000 Rubel.“ scheint nicht erreichbar zu sein.

Relevanz ergibt sich aus der Notwendigkeit, sicherzustellen, dass die Aufgabe wirklich notwendig ist. Die Relevanz eines Ziels bedeutet seine Angemessenheit und Angemessenheit in der aktuellen Situation. Zunächst sollten Sie prüfen, ob die zukünftigen Ergebnisse den erforderlichen Kosten entsprechen. „100 Leute feuern“, 1000 Rubel sparen. lässt Zweifel an der Relevanz dieses Ziels aufkommen. Die zweite Frage, die Sie sich stellen müssen, ist, ob jetzt der richtige Zeitpunkt ist, dieses Ziel zu verwirklichen. Die Eröffnung einer Eisdiele im Winter ist nicht relevant. Schließlich muss die eigentliche Aufgabe übereinstimmen Gesamtstrategie und Unternehmensmission.

Frist für Analyseschlau weist darauf hin, wie wichtig es ist, eine Frist für die Erreichung des Ziels festzulegen. Das Festlegen eines klaren Zeitrahmens motiviert und erinnert Sie daran, wie wichtig es ist, den Schwung beizubehalten. Sie können ein bestimmtes Datum für die Zielerreichung festlegen oder es auf einen Tag, einen Monat, ein Quartal, ein Jahr oder mehrere Jahre beschränken. Beispiel: „Geben Sie bis zum 1. Januar 2019 die Top-5-Unternehmen in Bezug auf die Komponentenproduktion ein.“

Daher sollte Ihr Endziel klar beschrieben werden erwünschtes Ergebnis in numerischer Hinsicht wird das erreichbar und konsistent sein allgemeine Politik Unternehmen und haben einen Zeitrahmen.

Intelligenter Analysealgorithmus

Nach dem Erlernen der Grundlagen wird die Durchführung einer intelligenten Analyse keine Schwierigkeiten bereiten.

• Das erste, was Sie tun müssen, ist, eine Liste mit Zielen zu schreiben, ohne die angegebene Technologie zu verwenden.
• Beschreiben Sie anschließend neben jedem Ziel das gewünschte Ergebnis.
• Begründen Sie dann jedes Ziel, das heißt, formulieren Sie alle möglichen Vorteile, die sich aus der Erreichung dieses Ziels ergeben. Ordnen Sie sie anhand vorgegebener Kriterien wie „Gewinnspanne“ oder „Fälligkeitsdatum“ in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit.
• Analysieren Sie die Möglichkeit, das gewünschte Ergebnis zu erzielen, indem Sie die prozentuale Eintrittswahrscheinlichkeit verwenden.
• Wählen Sie Messmetriken für jede Aufgabe aus. Denken Sie daran, sie nach ihrer Messbarkeit auszuwählen.
• Legen Sie Leistungsfristen und Meilensteine ​​fest, um den Fortschritt zu überwachen.
• Formulieren Sie jedes Ziel gemäß der intelligenten Methodik.

Mit diesem Algorithmus können Sie nicht nur Ziele formulieren, sondern auch irrelevante Ziele mit niedrigen Punktzahlen eliminieren.

Beispiele für intelligente Analysen

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Aufgaben, die gemäß dieser Methode festgelegt werden:

• Erhöhen Sie das Produktionsvolumen von Produkt A bis zum Ende des Quartals um 30 % im Vergleich zum vorherigen, indem Sie den Prozentsatz der Fehler reduzieren.
• Erreichen Sie innerhalb von 2 Jahren ab dem Datum der Einführung einen Bekanntheitsgrad von B-Produkten in der Bevölkerung im Alter von 20 bis 30 Jahren.
• Reduzieren Sie bis zum 1. November 2018 drei Personen in der Marketingabteilung. Und übertragen Sie deren Befugnisse zum Outsourcing auf das LLC-Unternehmen.
• Erreichen Sie das Ziel von 2.000.000 Rubel. Nettogewinn für das Quartal aufgrund des Starts von Projekt V.
• Machen Sie Investitionen in Höhe von 1.500.000 Rubel. in Aktien der Gesellschaft D bis zum 01.02.2019.
• Unterzeichnen Sie einen Vertrag über die Erbringung von Reinigungsdienstleistungen im Wert von 150.000 Rubel. bei Reinigungsfirma E bis Ende des Monats.
• Mieten Sie ein Büro von 60 qm. im zentralen Teil der Stadt mit mieten nicht mehr als 10.000 Rubel. bis zum Ende des Jahres.
• Steigern Sie die Kundenzufriedenheit mit Produkt 3 am Jahresende um 10 % im Vergleich zum Vorjahr.
• Überweisen Sie monatlich 100.000 Rubel. vom Reingewinnfonds zum Projektumsetzungsfonds K ab 01.01.2019. Mit dem Ziel, am Jahresende 1.200.000 anzusammeln.
• Geben Sie einen Auftrag für die Produktion von L 100-Einheiten auf. auf der Website task.rf bis zum 01.12.2019 und wählen Sie den Lieferanten aus, der bis zum 31.12.2018 den niedrigsten Preis angeboten hat.

Bevor Sie Ziele festlegen, geben Sie an, warum dies notwendig ist und welche Ergebnisse Sie durch die richtige Formulierung erzielen. Wer braucht das? Intelligente Analyse? Die Verantwortung für das Ergebnis liegt bei Ihnen, unabhängig davon, ob dieses Ergebnis positiv oder negativ ausfällt.

Visualisieren Sie vor Ihren Augen ein Bild davon, was passieren wird, wenn das Ziel erreicht ist. Dies stärkt Ihre Motivation und Form positive Einstellung auf das Ergebnis.

Die Unterstützung von Kollegen, Freunden und Verwandten beschleunigt Ihre Erfolge und lässt Sie nicht von Ihrem beabsichtigten Weg abweichen.

Layout globales Ziel für mehrere Teilziele, dann Ziele setzen. Auf diese Weise erhalten Sie eine Hierarchie der Zielsetzung und ein klares Bild davon, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um ein übergeordnetes Ziel zu erreichen.

Kaskade an Untergebene. Auf der höchsten Stufe sollten Sie 3-4 nehmen strategische Ziele. Die nächste Führungsebene formuliert die Aufgaben der zweiten Ebene, die an ihre Mitarbeiter delegiert werden. Mitarbeiter schminken individueller Plan Aktionen. Dadurch arbeiten alle Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens für das gleiche Ergebnis.

Vergessen Sie nicht, den Prozess zu kontrollieren. Es gibt einen Grund, warum Sie Metriken festlegen, um den Fortschritt zu messen. Führen Sie Kontrollmessungen in einer bestimmten Häufigkeit durch, einmal im Quartal, wenn dies ein Ziel für ein Jahr ist, häufiger, wenn es länger dauert kurzfristig. So verpassen Sie nicht den Moment, in dem etwas schiefgeht, und können schnell darauf reagieren, indem Sie Ihre Aufgaben anpassen.

Schulen Sie Ihre Mitarbeiter in dieser Technik und motivieren Sie sie, sie sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben anzuwenden persönliches Leben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Hauptaufnahmen vor Ihren Augen finden können. Erkennen Sie den Beitrag jedes Mitarbeiters zur Erreichung Ihrer Ziele an. Machen Sie es zu einem Teil Ihrer Motivation.

Schlussfolgerungen

Anwendung Analyseschlau im Management kann zum Katalysator werden, der die Entwicklung des Unternehmens und die Erzielung maximaler Ergebnisse sicherstellt, und zwar in diesem Fall Krisensituation ische Strategie für den Ausstieg. Nach der Implementierung der Technologie sollten Sie damit nicht aufhören; eine ständige Anpassung und Aktualisierung Ihrer Ziele ist erforderlich. Eine klar formulierte Aufgabe trägt zu ihrer effektiveren Umsetzung bei.

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Bewegung rein Menschenleben ist eine grundlegende Eigenschaft, sei es physisch, intellektuell oder spirituell. Jede Bewegung setzt die Verfolgung eines Ziels voraus, das beste Ergebnis. Das richtige Setzen von Zielen ist der halbe Erfolg. Das sind kluge Ziele.

Die mnemonische Abkürzung kann auf unterschiedliche Weise entschlüsselt werden. Wikipedia schreibt zum Beispiel vor:

• „S“ vom Wort „spezifisch“, ins Russische übersetzt als Wort „spezifisch“;
• „M“ vom Wort „messbar“, übersetzt mit „messbar“;
• „A“ von „erreichbar“, was in der russischen Übersetzung „erreichbar“ bedeutet;
• „R“ leitet sich vom Wort „relevant“ ab, was „aktuell“ bedeutet;
• „T“ entstand dank des Wortes „time-bound“, was auf Russisch „zeitlich begrenzt“ bedeutet.

Die Arbeit des Punktes „S“ (spezifisch) – Spezifizierung der gesetzten Ziele

Jedes Wort markiert eine der Richtungen bei der Festlegung eines intelligenten Ziels. Die intelligente Methode zum Setzen von Zielen besteht darin, jede Richtung zu verstehen und sie bei der Zielsetzung im Detail abzudecken. Das Wort „smart“ selbst wird ins Russische mit „smart“, „intelligent“ übersetzt.

Das heißt, lernen Sie, Ziele richtig zu setzen – folgen Sie intelligenten Kriterien zum Zeitpunkt der Zielsetzung. Die Aufgabe, vor der eine Person steht, muss spezifisch, bedeutsam, zeitlich klar begrenzt, erreichbar und messbar sein. Eine positive Einstellung zum Erreichen eines Ziels ist ebenfalls eine treibende Kraft.

Es ist zu beachten, dass die Technik der intelligenten Zielsetzung eine enge Interaktion aller Richtungen erfordert; sie funktionieren und ergänzen sich gegenseitig.

Die Arbeit des Punktes „M“ (messbar) – Zielmessbarkeit

Viele erfolgreiche Manager nutzen ein intelligentes System zur klaren Zielsetzung. Um zu verstehen, wie dieses System funktioniert, genügt ein Vergleich.

Typische Aussagen von Managern, denen es gelinde gesagt nicht gut geht, klingen etwa so: „Besser arbeiten!“ Denken dieser Art Bei den Führungskräften kommt es darauf an, die Mitarbeiter „anzuspornen“. Höchstwahrscheinlich werden solche Befehle nicht die gewünschte Wirkung haben.

Die Reaktion wird darin bestehen, Sichtbarkeit zu schaffen Arbeitstätigkeit. „Ich sitze mit ernstes Gesicht„, im Computer vergraben – lassen Sie die Chefs denken, dass ich hart arbeite“ – das ist die Denkweise von Untergebenen, denen kein klares, kluges Ziel vorgegeben wird.

Und wenn Sie sich ein intelligentes Ziel setzen, wäre ein Beispiel dafür das Folgende: „Der Umsatz soll bis Ende des Monats um 20 % gesteigert werden“ Die Hürde, die man anstreben sollte, wird in Zahlen deutlich angezeigt.

Bei smarte Inszenierung Klare Ziele, die sich auf Mengen in Rubel oder Dollar, Kilogramm oder Tonnen, Stück oder Prozentsätze konzentrieren, auf die Sie zählen können erfolgreiche Umsetzung Installationen.

Die Arbeit von Punkt „A“ (erreichbar) – Zielerreichbarkeit

Lernen Sie zu wetten die richtigen Aufgaben Dies ist nicht nur für die Führungskraft notwendig, sondern auch für jeden Einzelnen persönlich. Heutzutage erklären Ratgeber zum Erfolg im Leben eines Einzelnen dies erfolgreicher Mann Sie müssen träumen und sich Ihren Traum visuell vorstellen.

Die Autoren dieser Handbücher behaupten, dass Träume wahr werden, wenn man sie sich im Geiste vorstellt. Diese Aussagen sind umstritten. Unabhängig von der Kraft des Denkens ist es unmöglich, allein mit Hilfe von Träumen einen neuen Zahn wachsen zu lassen, um den herausgezogenen zu ersetzen.

Es macht keinen Sinn, sich das Ziel zu setzen, auf einem wilden Tiger zu reiten, die Schule mit einer „Goldmedaille“ abzuschließen, über dürftige Kenntnisse zu verfügen und nur „C“ im Notenbuch zu haben und auf einer aufblasbaren Matratze über einen breiten, stürmischen Fluss zu schwimmen , und so weiter. Was auch immer positive Einstellung Für einen Träumer führt weder die Kraft seiner Gedanken noch das laute Aussprechen seiner unerfüllbaren Ideen zum gewünschten Ergebnis.

Das Denken eines Mannes der Tat unterscheidet sich vom leeren Tagträumen. Ein praktischer Mensch zeichnet sich dadurch aus, dass seine Ziele stets konkret und erreichbar sind.

Nachdem Sie die zu erhaltende Aufgabe festgelegt haben eine gute Ausbildung, er wird den Weg zum Erreichen des Ziels in Unterpunkte aufteilen – das ist die Technik des Setzens mit smarter Technik:

• Einschreiben Bildungseinrichtung(spezifischer Name);
• Nehmen Sie regelmäßig am Unterricht teil und erledigen Sie die Aufgaben der Lehrer genau.
• Beteiligen Sie sich an zusätzlicher Selbstbildung.

Die Arbeit des Punktes „R“ (relevant) – Relevanz des Ziels

Beim Setzen intelligenter Ziele muss eine Person deren Bedeutung und Notwendigkeit spüren. Zum Beispiel die Aussagen eines Träumers, der Vater einer großen Familie mit vielen Kindern ist, dass es schön wäre, eines Tages den Everest zu bezwingen – leere Worte. Und wie groß auch immer seine Denkkraft sein mag, Träume werden Träume bleiben. Der Grund für das Scheitern liegt darin, dass die Technik der intelligenten Zielsetzung nicht angewendet wurde.

Die Technologie zur korrekten intelligenten Zielsetzung erfordert die Berücksichtigung der Relevanz der Aufgabe, der Methode zur Erreichung dieser Aufgabe, der Messbarkeit und der Spezifität. In dieser Situation besteht die dringendere Aufgabe darin, die Kinder zu ernähren, ihnen eine Ausbildung zu ermöglichen und kostenloses Geld für den Kauf von Ausrüstung und Unterricht bei einem erfahrenen Lehrer zu verdienen.

Und die Aussagen einer Person, deren Zielsetzungstechnologie dem richtigen Ansatz entspricht, lauten wie folgt: „In zwei Jahren werde ich den Everest besteigen, weil ich im Team unter Anleitung eines erfahrenen Ausbilders trainieren werde.“ Die Aussagen des zweiten Eine Person zeichnet sich bereits durch eine konkrete Angabe des Weges zum Erfolg, der Zeitspanne zur Lösung des Problems aus. Ein positiv gesinnter Mensch, der sich dazu entschließt, sich nach dem smarten System Ziele zu setzen, muss sich zunächst für ein aktuelles Ziel entscheiden.

Die Arbeit des Punktes „T“ (zeitgebunden) – ein klarer Hinweis auf den Zeitraum, der zur Erreichung des Ziels vorgesehen ist

Zu lernen, sich selbst zu motivieren, das zu erreichen, was man will, ist eine der Regeln intelligenter Technologie. sollte auf das Endergebnis ausgerichtet sein. Das heißt, das Ziel „reich werden“ kann nicht als vollständig formalisiert angesehen werden, da die konkrete (messbare) Höhe des Einkommens und der Zeitraum, nach dem dieses Ergebnis erforderlich ist, nicht angegeben sind.

Aber die Aufgabe „bis Ende dieses Jahres 50.000 US-Dollar durch die Erstellung von Websites zu verdienen“ wird bereits im Einklang mit der Technik der klugen Zielsetzung formuliert.

Lernen Sie, eine Aufgabe richtig zu stellen, die motiviert ist, sie zu erledigen – wichtiger Schritt zu ihrer Entscheidung. Daher gelten Zielaussagen, die ein im Leben eines Menschen wichtiges Ergebnis beinhalten, als erfolgreich.

Intelligente Technologieziele, für die im Folgenden Beispiele vorgestellt werden, sind auf das Ergebnis ausgerichtet, haben einen klar begrenzten Zeitraum für die Erreichung dieses Ziels und sind daher effektiver.

• Verdienen Sie bis Ende dieses Jahres 50.000 US-Dollar, indem Sie Websites für den Kauf eines Sommerhauses erstellen.
• Lernen Sie in 2 Jahren Englisch, um mit der Jobsuche in den USA zu beginnen.

Die Visualisierung des Ziels trägt zu seiner Verwirklichung bei

Warum behaupten viele Menschen, dass es die Kraft des Denkens ist, die wahre Wunder schafft: Träume verwirklichen sich von selbst? Träume im Leben verwirklichen sich zwar oft, aber keineswegs von alleine.

Wenn man sich jeden Tag die gewünschte Zukunft vorstellt, kann man nicht anders, als sich auf den Weg zum Erfolg einzustimmen; die Kraft des Denkens drängt ihn unbewusst zum Handeln. Und bei jeder Wahl im Leben wird der Einzelne entscheiden, was ihn der Lösung seiner Probleme und dem Erreichen seiner Ziele näher bringt. Er gewöhnt sich an das Denken und zwingt seinen Geist dazu, unbewusst nach Wegen zu suchen, um das Ziel zu erreichen.

Optimismus und Selbstvertrauen ermöglichen es Ihnen, das zu erreichen, was Sie wollen

Einer von die wichtigsten Regeln Intelligente Systeme zum Setzen „intelligenter“ Ziele sind positive Stimmung Individuell. Äußerungen, die Pessimismus und mangelndes Vertrauen in die eigenen Stärken enthalten, sollten nicht erlaubt sein. Selbsterhaltung spiegelt sich darin wider, dass ein Mensch die Aussagen ständig vor sich hin oder laut wiederholt: „Ich bin stark, ich kann das!“ Dies wird Ihnen helfen, sich auf den Sieg vorzubereiten.

Doch die Kraft der Gedanken wirkt noch effektiver, wenn Sie Ihre Ziele und Träume aufschreiben. Aber Sie müssen unbedingt lernen, Ihre Ziele zu konkretisieren, um sie schriftlich auszudrücken. Gleichzeitig stellt sich oft die Frage: Wie viele Ziele sollte ein Mensch haben? Hier gehen die Meinungen der Zielsetzungsexperten auseinander. Versuchen Sie zunächst, eine . Zukünftig kann diese Liste auf 100 Ziele erweitert werden.

Wege finden, um Ziele zu erreichen

Sehr wichtig bei der intelligenten Technologie zur Festlegung von Lebenszielen ist die Fähigkeit, eine positive Einstellung zum Erreichen des Ziels zu haben und nachzudenken mögliche Variante Weg zu ihr. Eine Person muss kreativ denken und lernen, eine ungewöhnliche, einzigartige Lösung zu finden.

Die Fähigkeit, in dieser Hinsicht kreativ zu denken, hat erfolgreichen Geschäftsleuten dabei geholfen, kluge Ziele zu erreichen. Beispiele für solche Entscheidungen sind der Weg zum Erfolg, der riskierte, alles auf Öl zu setzen, während sogar sein Partner zweifelte.

Die Zielsetzung ist die Grundlage jedes Zeitmanagementsystems. Heute möchte ich einen Blick auf eine der Methoden zur richtigen Zielsetzung werfen, die sich „SMART Goals“ nennt.

SMARTe Ziele setzen Technologie ist eine der beliebtesten und effektive Systeme im Zeitmanagement, und deshalb sollten Sie unbedingt lernen, wie man SMART-Ziele richtig setzt und was diese sind.

Wir alle wissen, dass wir uns Ziele setzen müssen, aber nur wenige wissen, wie man es richtig macht. Ziele setzen für SMART-Technologien hat nicht nur in unserem Land, sondern auch im Ausland an Popularität gewonnen.

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, was dieses seltsame Wort „SMART“ ist. Überhaupt, Wort Smartübersetzt aus auf Englisch wie schlau, aber in in diesem Fall es ist auch eine Abkürzung.

Kriterien für die Festlegung von SMART-Zielen

Durch die Entschlüsselung der Abkürzung „SMART“ werden wir verstehen, wie man Ziele setzt.

1. Spezifisch- Spezifisch
2. Messbar– Messbar
3. Erreichbar– Erreichbar
4. Relevant– Relevant
5. Zeitgebunden – Zeitbasiert

Dies ist vielleicht die Haupterklärung der SMART-Zielsetzungsmethode. Darüber hinaus gibt es weitere Transkripte, die ich am Ende des Artikels kurz erwähnen werde.

Lassen Sie uns nun genauer auf die einzelnen Kriterien für intelligente Ziele eingehen.

1. Spezifisch - Spezifisch.

Das Ziel muss äußerst spezifisch sein, um klar zu verstehen, was wir wirklich erreichen wollen. Es reicht nicht zu sagen „Ich will“ mehr Geld„Es ist wichtig, genau zu klären, welchen Geldbetrag Sie „350.000 Rubel verdienen“ möchten.

Nehmen wir ein anderes Beispiel. Viele von uns träumen von einem neuen Auto, und die meisten setzen sich zum Ziel: „Ein neues cooles Auto kaufen“, wie Sie verstehen, ist dies kein sehr spezifisches Ziel.

Korrekt würde es ungefähr so ​​klingen: Ich habe einen roten Aston Martin Virage Coupe Touchtronic 2 (497-PS-Motor), 2013, mit Vollausstattung gekauft»

Spüren Sie den Unterschied? Auf diese Weise haben wir eine genauere Vorstellung davon, was wir anstreben. Die Hauptbedeutung der Konkretisierung besteht jedoch nicht darin, dass wir mit unserem Gehirn verstehen, was wir anstreben, sondern dass wir unser Unterbewusstsein nutzen, um das Ziel zu erreichen.

Das Unterbewusstsein ist ein sehr mächtiges Werkzeug, und wenn in ihm der Wunsch aufkommt, etwas zu erreichen ein bestimmtes Ziel, dann wird es höchstwahrscheinlich erfüllt. Wenn wir uns das Ziel setzen „Ich will glücklich sein“, kann das Unterbewusstsein einen gewöhnlichen Kinobesuch als Erreichen dieses Ziels betrachten und aufhören, danach zu streben. Deshalb ist es sehr wichtig zu sagen spezielle Ziele.

2. Messbar– Messbar

Um in etwas Fortschritte zu erzielen, müssen wir verstehen, auf welche Kriterien wir uns bei der Bewertung verlassen können Endergebnis. Wenn wir uns das Ziel setzen, „schlauer zu werden“, wird es nicht einfach sein festzustellen, ob unser Ziel erreicht wurde oder nicht. Aber sagen wir, das Ziel „Betreten Sie die Fakultät für Bodenkunde der Moskauer Staatlichen Universität“ oder „Lesen Sie das Freelifestyle-Buch“ ist bereits messbarer.

In jedem Lebensbereich gibt es Indikatoren, mit denen Sie sich klar auf das Endergebnis konzentrieren können. Hier ein Beispiel für solche Indikatoren in verschiedenen Lebensbereichen:

• Arbeit, Geschäft: Geld, Unternehmensumsatz, Anzahl abgeschlossener Transaktionen, Anzahl potenzieller Kunden usw.;
• Ausbildung: Anzahl gelernter Wörter, Punktzahl im Test zum Thema Ausbildung, Bestehen der Prüfung;
• Sport, Schönheit: Gewicht, Bizepsvolumen, 100-Meter-Zeit, Anzahl erhaltener Komplimente;
• Gesundheit: , Puls, Blutdruck, Temperatur, Cholesterin, Blutzucker, Übergewicht;
• Beziehungen: Anzahl Freunde und Bekannte, Dates, Anzahl Freunde in sozialen Medien. Netzwerke, Telefonkontakte, im Team verbrachte Zeit;

Ich denke, Sie verstehen jetzt besser, wie Sie Ihr Ziel messbar machen können.

3. Erreichbar– Erreichbar

Es ist wichtig zu haben ehrgeizige Ziele, aber gleichzeitig ist es manchmal wichtig, den „Harsh Truth“-Modus einzuschalten und nicht zu weit zu gehen. Wenn Sie 48 Jahre alt sind, haben Sie noch nie Sport gemacht, aber nachdem Sie alle Kämpfe von Roy Jones Jr. gesehen haben, haben Sie beschlossen, Boxweltmeister zu werden ... Dies ist, gelinde gesagt, ein unerreichbares Ziel.

Es gibt noch ein weiteres Beispiel für unerreichbare Ziele, nämlich „Nicht im Zeitrahmen.“ Zeit ist eine sehr raffinierte Substanz und täuscht uns ständig. Darüber habe ich im Artikel „“ kurz geschrieben.

Ein sehr häufiger Fehler besteht darin, zu viel zu setzen große Menge Ziele für den Monat, was bedeutet am meisten davon unerreichbar. Aber haben Sie niemals Angst davor, zu hohe Ziele zu erreichen.

Es ist besser, sich ein etwas hohes Ziel zu setzen, als ein kleines, das Sie nicht einmal begeistert. Es gibt eine Zahl wie „120 %“. Wenn Sie sich ein Ziel setzen, das 20 % über Ihrem Ziel liegt, ist dies die optimale Option.

4. Relevant– Relevant

Bevor wir über dieses Kriterium sprechen, halte ich es für sinnvoll, die Bedeutung des Wortes „relevant“ zu erklären.

Maßgeblich ist der Grad der Übereinstimmung und Angemessenheit mit etwas.

Wir haben wir reden überüber das Setzen von Zielen und daher Hauptaufgabe Dieses Kriterium besteht darin, dass jedes der Ziele mit den anderen Zielen konsistent ist. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben.

Nehmen wir an, eines Ihrer Ziele ist „früh aufstehen“, aber Sie möchten sich ein anderes Ziel setzen: „Dreimal pro Woche auf Partys rumhängen.“ Wie Sie wissen, beeinträchtigt eines der Ziele „Nachtpartys“ direkt das Erreichen des zweiten Ziels „Umstellung auf frühes Aufstehen“, und dies sollte nicht passieren.

Und ein weiteres Beispiel für ein „irrelevantes Ziel“. Sie haben sich entschieden, Ballerina zu werden und dort aufzutreten Bolschoi-Theater, aber auch, nachdem sie Filme mit Schwarzenegger gesehen hatten, setzten sie sich das Ziel „Beginnen Sie mit einer 150-kg-Hantel in der Hocke“, aber die Beine eines Gewichthebers sind in keiner Weise für eine Ballerina geeignet, daher sind dies völlig irrelevante Ziele.

5. Zeit gebunden — Zeitgesteuert

Wenn wir keine strikten Zeitrahmen festlegen, wird es völlig unklar, wann das Ziel erreicht werden soll, wie lange es dauern wird, es zu erreichen, in welcher Reihenfolge die Ziele erreicht werden und es werden eine Reihe anderer Fragen auftauchen.

Jedes Tor muss zeitlich festgelegt werden. Wir wollen zum Beispiel Wissenschaftler werden und haben uns das Ziel gesetzt, „eine Doktorarbeit in Mathematik zu verteidigen“, aber wenn wir uns dafür keine Frist setzen, wird unser Unterbewusstsein es nicht für nötig halten, sich zu beeilen, obwohl wir das sogar glauben Mit 75 Jahren werden wir das erreichen können.

Daher müssen Sie einen klaren Zeitrahmen festlegen. So würde das Ziel „Eine Doktorarbeit in Mathematik im Jahr 2015 verteidigen“ richtig klingen.

Das Gleiche gilt auch für andere Lebensbereiche und für jeden Zeitraum. Es empfiehlt sich, sich drei Arten von Zeitzielen zu setzen:

• Kurzfristig: 1-3 Monate
• Mittelfristig: 3 Monate - Jahr
• Langfristig: 1 Jahr oder länger

Aber ungefähr richtige Positionierung Jede dieser Kategorien muss separat besprochen werden.

Beispiele für SMART-Ziele

Ich gebe 10 Beispiele für richtig gesetzte intelligente Ziele, die alle 5 Kriterien erfüllen:

1. Erreichen Sie bis zum 1. Oktober 2014 an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz ein Einkommen von 120.000 Rubel pro Monat.
2. Bewerben Sie sich bei der Budgetabteilung von MGIMO für Rechtswissenschaftliche Fakultät, im Jahr 2014.
3. Erhalten Führerschein Kategorie B, bis 30. Dezember 2013.
4. 10 kg abnehmen Übergewicht bis zum 1. Mai 2014.
5. Reisen Sie vom 16. bis 30. September 2013 für zwei Wochen nach Rom in ein 4-Sterne-Hotel im Stadtzentrum.
6. Kaufen neues MacBook Air, Modell 2013 bis zum 30. September 2013
7. Nehmen Sie an einer kostenlosen Schulung teil“ Unternehmensgründung » bis 31. August 2013
8. Schenken Sie Mascha zum Valentinstag „13. Februar 2014“ einen riesigen Teddybär (obwohl dies so selbstverständlich sein sollte wie Zähneputzen)
9. Lernen Sie 100 englische Wörter in 30 Tagen
10. Lesen Sie bis zum 20. November 2014 alle Blogartikel auf der Website

Ich denke, diese Beispiele kluge Ziele Es reicht aus, wenn Sie verstehen, wie Sie sie richtig platzieren.

Weitere Definitionen des Begriffs SMART

Die Abkürzung smart wurde offiziellen Quellen zufolge erstmals vom Managementgenie Peter Drucker verwendet. Er entzifferte es, wie ich oben schrieb, aber später erschienen verschiedene Variationen der Entschlüsselung jedes einzelnen Buchstabens der Abkürzung, und hier sind einige davon.

Nachdem Sie die Methode der Zielsetzung mithilfe der SMART-Technologie gemeistert haben, sind Sie der Schaffung Ihres idealen Systems einen Schritt näher gekommen!

Dies ist eine der ersten Techniken, die ich auf einem der Seminare des Open Vision Festivals kennengelernt habe, und ich verwende sie noch heute! Übrigens habe ich früher anstelle von „Relevant“ die Formulierung „Realistik“ verwendet – realistisch, aber ich konnte nicht herausfinden, was der grundlegende Unterschied zwischen „erreichbaren“ und „realistischen“ Zielen ist.

Implementieren Sie SMART-Planung in Ihrem Leben! Dein

Hallo, liebe Leser. Heute möchte ich über Ziele und die Geheimnisse ihrer Erreichung sprechen. Haben Sie jemals darüber nachgedacht, warum manche Menschen in fast allem erfolgreich sind, als würden Hindernisse vor ihnen zusammenbrechen, sobald sie zur Sache kommen, während anderen alles aus den Händen fällt und die kleinsten Schwierigkeiten zu einer globalen Mauer werden, die lähmt? alle Aktivitäten? Einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren ist die Fähigkeit, Ziele richtig zu setzen. Kann man das lernen? Sicherlich. In der Managementpraxis wird seit langem erfolgreich die SMART-Zielsetzungstechnik eingesetzt, die es ermöglicht, Ziele zu setzen, die ausnahmslos zum Erfolg führen.

Warum kann diese Technik effektiv sein? gewöhnliches Leben jedem Menschen helfen und dabei helfen, Träume wahr werden zu lassen? Denn es basiert auf den Grundprinzipien der Gehirnfunktion, die die menschliche Aktivität regulieren.

Einführung

Tatsächlich ermöglicht Ihnen die SMART-Technologie einen bewussten Start interne Mechanismen Motivation, Leitfaden Vitalität in die richtige Richtung. Es scheint fantastisch, aber die Art und Weise, wie das Ziel formuliert wird, hat entscheidenden Einfluss auf die Hauptsache: ob es gelingt, das Gehirn davon zu überzeugen, Energie zu lenken, um es zu erreichen.

Fragen Sie sich: Welcher Löwe fängt eine Antilope? Faul, widerstrebend seine Pfoten bewegend, sich irgendwie umschauend oder schnell über die Prärie fliegend, seine ganze Kraft in die Jagd steckend und nichts um sich herum außer zukünftiger Beute bemerkend? Die Antwort liegt auf der Hand. Die SMART-Technologie ist eine erstaunliche Möglichkeit, Energie zu mobilisieren und so zu lenken, dass das gewünschte Ergebnis erzielt wird.

Wie funktioniert die SMART-Technologie und was ist das Geheimnis ihrer Wirksamkeit?

Das Wort SMART besteht aus den Anfangsbuchstaben von Wörtern, die die Hauptkriterien zur Beurteilung der richtigen Zielsetzung bezeichnen:

• S - Spezifisch, was konkret bedeutet, ausgedrückt in Bezug auf die Realität;
• M-Messbar, also messbar, ausgedrückt in bestimmten Einheiten: Stück, Kilogramm, Rubel – alles, solange es Zahlen gibt.
• A – erreichbar- was als erreichbar übersetzt werden kann, also eine Handlung, deren Umsetzung vom Bewusstsein als durchaus möglich eingeschätzt wird.
• R-Realistisch- nützlich, relevant, notwendig für etwas wirklich Bedeutendes für eine Person.
• T-Zeitgesteuert- zeitlich begrenzt, wenn ein klares Datum für die Erlangung des Ergebnisses festgelegt wird: Tag, Monat und Jahr, manchmal sogar eine Stunde.

Schauen wir uns an, warum und wie Ziele, die jedes dieser Kriterien erfüllen, in einem Menschen einen Schub innerer Stärke auslösen, Inspiration und Begeisterung für das Erreichen von Ergebnissen wecken.

S – Spezifisch: Warum sind bestimmte Ziele leicht zu erreichen?

Was steckt hinter den Schwierigkeiten, die mit der Festlegung konkreter Ziele verbunden sind? Der Witz, den die Natur uns gespielt hat. Ich habe gelernt, abstrakt zu denken und mit Konzepten in der Realität umzugehen hohes Level Mit Verallgemeinerungen kann ein Mensch immer noch nur agieren bestimmte Artikel. Das Gehirn produziert Enzyme, die die Aktivität nur dann anregen, wenn es in seiner Umgebung ein Aktionssignal erhält. physikalische Welt.

Daher kann das Erreichen selbst des abstraktesten Ziels nur erreicht werden konkrete Maßnahmen und zwar erst, wenn sie umgesetzt werden.

Mit der Kraft der Gedanken allein kann man nichts erreichen.

Um in der physischen Welt glücklich zu werden, kann es bedeuten, zu heiraten und Kinder zu bekommen oder Kinder zu bekommen Hohe Position in einem angesehenen Unternehmen oder ziehen Sie in ein warmes Land. Werden Sie reich – verdienen Sie 100.000.000 US-Dollar oder bauen Sie ein Haus, kaufen Sie eine Farm usw.

Sobald ein Ziel in der Sprache der Realität formuliert wird, beginnt das Gehirn, es nicht als Gegenstand der Überlegung, sondern als Handlungsbefehl wahrzunehmen. Die in unserem Bewusstsein verfügbaren Mechanismen, einschließlich gewohnheitsmäßiger Denkmuster, werden sofort in Gang gesetzt und unser Gehirn beginnt, manchmal sogar unbewusst, nach Wegen zu suchen, um das Ziel zu erreichen, nach Lösungen für aufkommende Probleme zu suchen. Und wer sucht, wird immer finden.

M – Messbar: Wie wirkt sich die Kraft der Zahlen auf den Kraftanstieg aus?

Warum ist es so schwierig, unermessliche Ziele zu erreichen? Die Antwort ist einfach. Selbst wenn Sie sie bereits erreicht haben, werden Sie es nicht verstehen können. Erst wenn das gewünschte Ergebnis in einigen präzisen Einheiten ausgedrückt wird, kann man sagen, ob es vorliegt oder nicht. Sie können sogar genau ermitteln, wie viele Einheiten Sie bereits haben und wie viele noch fehlen. Für menschliches Bewusstsein Es ist sehr wichtig.

Beweise können durch Experimente erbracht werden, die Wissenschaftler an Gruppen von Kindern durchführen. Den Probanden wurden uninteressante, eintönige Aufgaben angeboten, beispielsweise das Durchstreichen von Zellen in einem Notizbuch. Waren die Teilnehmer zu Beginn der Arbeit aktiv, wurde es am Ende langweilig, die Kinder wurden abgelenkt oder hörten ganz auf zu arbeiten. Dann sagte der Experimentator, dass vor dem Ende der Aufgabe noch 10 Kästchen durchzustreichen seien.

Danach steigerten sich die Begeisterung für die Arbeit und die Geschwindigkeit beim Erledigen der Aufgabe deutlich, da die Kinder genau wussten, wie viel sie tun mussten, um das gewünschte Ziel zu erreichen.

A – Erreichbar: Warum ist es unmöglich, etwas zu tun, an das man nicht glaubt?

Warum können Sie unerreichbare Ziele nicht erreichen? Menschliches Gehirn so konzipiert, dass es das Sparen anstrebt lebensnotwendige Energie Es ist nicht so einfach, ihn dazu zu bringen, seine Energie zu verschwenden.

Wenn Sie also bewusst oder unbewusst nicht daran glauben, dass die Aktion mit dem geplanten Ergebnis abgeschlossen werden kann, obwohl Sie fest davon überzeugt sind Entscheidungen getroffen, Sie werden von Faulheit überwältigt oder Sie werden eine Million Gründe und Ausreden finden, die Angelegenheit auf die lange Bank zu schieben.

Nur ein Verständnis für die Erreichbarkeit des Ziels, ein klares Bewusstsein dafür, was in welcher Reihenfolge getan werden muss, hell und aussagekräftiges Bild Das Endergebnis ermöglicht es Ihnen, Aktivität, Spannung und Effizienz zu wecken.

Aber ohne dies ist es fast unmöglich, Ergebnisse zu erzielen. Aus diesem Grund startet eine Person ein natürliches Ziel, nachdem sie ein Ziel so formuliert hat, dass seine Erreichbarkeit offensichtlich ist, nachdem sie den Plan und die Reihenfolge der Maßnahmen sorgfältig durchdacht, eine Bestandsaufnahme durchgeführt und die Verfügbarkeit von Mitteln zur Lösung der Aufgaben erkannt hat Motivationsmechanismus, erlebt einen Kraft- und Handlungsdrang, verwandelt sich in eine mächtige Maschine zur Verwirklichung von Träumen.

R – Realistik: Ist es möglich, das zu erreichen, was nicht benötigt wird?

Jeder weiß, dass selbst Fliegen nicht umsonst fliegen, und wenn etwas getan wird, bedeutet das, dass jemand es braucht. Es ist kein Zufall, dass diese Sprichwörter die Liebe der Menschen gewonnen haben. Um eine Handlung auszuführen, benötigt ein Mensch Energie, für deren Verbrauch unser intelligentes Gehirn verantwortlich ist.

Wenn Ihr Bewusstsein wahrnimmt, dass das Ziel, das Sie sich gesetzt haben, nicht mit den aktuellen Bedürfnissen, dem System von Zielen und Vorgaben, das in Ihrem Kopf existiert, zusammenhängt, werden Sie, egal wie sehr Sie es versuchen, von Faulheit oder der Suche überwältigt für endlose Ausreden und Ausreden. Das bedeutet, dass Ihr Gehirn nicht erkennt, dass das von Ihnen gesetzte Ziel unmittelbare Bedürfnisse befriedigt.

T – Timed: Warum die genaue Ausführungszeit wissen?

Ziele ohne konkretes Zieldatum gehen im Strom der aktuellen Ereignisse und Ereignisse unter. Jeden Tag reflektieren Sie darüber, was bereits erledigt wurde und was morgen erledigt werden muss. Damit der Traum wahr wird und das Ergebnis erzielt wird, muss das Ziel erreicht werden kontinuierlicher Fluss bewusste oder unbewusste Planung.

Andernfalls können Sie nach Wochen, Monaten, Jahren nicht einmal verstehen, wie die Dinge laufen, ob die Arbeit zur Zielerreichung voranschreitet oder stillsteht.

Wenn ein genauer Termin festgelegt wird, kann die Tatsache, dass das Ergebnis nicht fristgerecht erreicht wird, ein Anlass sein, nach Problemen zu suchen, die die Annäherung an das gewünschte Ziel behindern, und folglich Lösungen dafür zu entwickeln. Schließlich negatives Ergebnis- auch ein Ergebnis.

Wie kann man aus einem Wunschtraum ein kluges Ziel machen und es wahr werden lassen?

Also, um dich zu wecken interne Kräfte Um einen Energievulkan zu öffnen und das zu bekommen, was Sie wollen, müssen Sie träge und leblose Träume ausdrücken, die nie wahr geworden sind, mit anderen Worten, Sie müssen sie mit der SMART-Methode ausdrücken.

Und so leuchtendes Beispiel. Wie Magie, ein Traum vom Himmel, ein unerreichbarer blauer Traum „Ich würde gerne eines Tages dorthin gehen warmes Meer», was mir seit zehn Jahren nicht mehr aus dem Kopf geht, verwandelt sich in einen „Vogel in der Hand“, formuliert als SMARTes Ziel: „Fahren Sie nächsten Juli für eine Woche nach Thailand“.

Es ist diese Formulierung, die Sie dazu anregen wird, im Internet nach günstigen Touren zu suchen und über die Möglichkeit einer Suche nachzudenken zusätzliches Einkommen um das ganze Jahr über für eine Reise zu sparen und Wege zu finden, den Chef davon zu überzeugen, ihm im nächsten Sommer eine Woche Urlaub zu schenken.

Und auch wenn es mit dem Urlaub nicht auf Anhieb klappt und es möglicherweise problematisch ist, ein zusätzliches Einkommen zu finden, können Sie sich für dieses spezielle Thema jederzeit ein SMART-Zwischenziel setzen: „Finden Sie innerhalb von 30 Tagen 5 Möglichkeiten für ein zusätzliches Einkommen von mindestens 3.000 Rubel.“ pro Monat in Zeitungen, im Internet, durch Freunde und Kollegen.“ Und wenn das Ergebnis nach 30 Tagen nicht erreicht wird, können Sie Ihre Fehler analysieren und ein neues Ziel formulieren.

Es ist wichtig zu bedenken, dass unter einem liegenden Stein kein Wasser fließt und alle Probleme lösbar sind, wenn sie gelöst werden.

Probieren Sie es aus und Sie werden Erfolg haben.

Abschluss

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